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Gestion des risques - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #5 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Questionnaires mesurant la gestion des risques:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section Commentaires de clôture. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the Closing Comments section. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Gestion des Risques, Gestion de Projet, Qualité, Feedback sur les Compétences, Orientation Client, Orientation Stratégique
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

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Management Team



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Managing RiskGestion des risques

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Identifie les opportunités qui peuvent être créées en prenant des risques spécifiques.Identifies opportunities that may be created by taking specific risks.
  1. Intègre les processus, les données et les analyses de gestion des risques dans toute l'entreprise.Integrates risk management processes, data, and analytics across the company.
  1. Suit les risques d'un projet.Tracks risks in a project.
  1. Assiste à des séminaires et à des conférences sur la gestion des risques.Attends risk management seminars and conferences.
  1. Réagit efficacement aux situations critiques afin de réduire les risques de pertes.Effectively responds to critical situations to reduce potential for losses.
  1. Cherche des opportunités pour transformer un événement à risque en un avantage pour l'entreprise.Looks for opportunities to turn a risk event into an advantage for the company.
  1. Perçoit avec précision les risques potentiels sur le lieu de travail et prend des mesures préventives.Accurately perceives potential risks in the workplace and initiates preventative measures.


Project ManagementGESTION DE PROJET

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Identifie les risques potentiels pour l'achèvement du projet à temps.Identifies potential risks to completing the project on time.
  1. Communique souvent avec les équipes pour s'assurer que les délais sont respectés.Communicates with the teams often to ensure that the deadlines are met.
  1. Comprend les outils logiciels disponibles pour gérer le projet.Understands what software tools are available to be used to manage the project.
  1. Détermine les rôles des membres de l'équipe de projet.Determines the roles for project team members.
  1. Élabore des mesures de performance pour divers aspects du projet.Develops performance measures for various aspects of the project.
  1. Identifie les contraintes de temps et de budget du projet.Identifies the project time and budget constraints.
  1. Identifie les risques potentiels qui pourraient poser des défis pour le calendrier du projet.Identifies potential risks that could pose challenges to the project timeline.


QualityQualité

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Élabore des normes/objectifs de qualité spécifiques à atteindre dans un délai déterminé.Develops specific quality standards/goals to be met within a specified timeframe.
  1. Élabore des processus pour améliorer les normes de qualité.Develops processes to enhance quality standards.
  1. Crée des programmes et des processus d'amélioration de la qualité.Creates quality improvement programs and processes.
  1. Encourage les autres à produire des produits de travail de la plus haute qualité.Encourages others to produce the highest quality work products.
  1. Évalue les forces et les faiblesses de diverses initiatives de qualité.Assesses strengths and weaknesses of various quality initiatives.
  1. Crée une culture de normes de qualité sur le lieu de travail.Creates a culture of quality standards in the workplace.
  1. Assure une grande cohérence entre les lots ou les cycles de production.Ensures high consistency across batches or production runs.


FeedbackRétroaction

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
  1. Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
  1. Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  1. Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
  1. Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
  1. Se tourne vers les autres pour obtenir leur avis.Looks to others for input.


Customer FocusOrientation client

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Développe de solides relations avec les clients.Develops strong customer relationships.
  1. Entretenir des relations positives avec les clients.Maintains positive customer relationships.
  1. Considère la satisfaction du client comme une priorité quotidienne.Views customer satisfaction as an everyday priority.
  1. Rencontre régulièrement les clients.Meets with customers on a regular basis.
  1. Fournit des solutions personnalisées pour chaque client.Delivers customized solutions for each customer.
  1. S'adapte aux besoins changeants des clients.Adapts to changing customer needs.
  1. Établit des relations à long terme avec les clients.Builds long term relationships with customers.


Strategic InsightVision stratégique

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Élabore un plan et une stratégie pour chaque domaine fonctionnel dans le cadre de l'énoncé de mission.Develops a plan and strategy for each functional area within the mission statement.
  1. Crée des stratégies qui profitent de manière significative à l'entreprise.Creates strategies that significantly benefit the Company.
  1. Identifie les causes profondes des problèmes.Identifies root causes of problems.
  1. Analyse les enregistrements et les rapports pour obtenir un aperçu des problèmes et des tendances potentiels.Analyzes records and reports to obtain insight into potential issues and trends.
  1. Travaille avec d'autres pour décrire systématiquement les ressources et les actions nécessaires pour produire les résultats souhaités.Works with others to develop insights into the resources and actions required to produce desired results.
  1. Crée un énoncé de mission décrivant la raison d'être de l'organisation.Creates a mission statement describing the purpose for the organization.
  1. Crée des plans pour développer et promouvoir les forces de l'organisation et du secteur, ainsi que pour remédier aux faiblesses.Creates strategic plans to develop and promote organizational and area strengths, as well as to address weaknesses based on insight from surveys.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].