Gestion des risques - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la gestion des risques:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Gestion des Risques, Développement Professionnel, Engagement envers les Résultats, Technique, Compétences Interpersonnelles, Responsabilite, Coaching, Gestion des Conflits
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Managing RiskGestion des risques

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  1. Sait comment obtenir les résultats souhaités avec un minimum de pertes.Knows how to obtain desired results with minimal losses.
  1. Travaille efficacement pour éviter les risques.Works effectively to avoid risk.
  1. Reconnaît l'impact financier potentiel de risques spécifiques.Recognizes the potential financial impact of specific risks.
  1. Évalue la probabilité d'occurrence d'un événement à risque.Evaluates the probability of a risk event occurrence.
  1. Évalue les risques en termes de conséquences et de probabilité d'occurrence.Evaluates risks in terms of their consequences and likelihood of occurrence.
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Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

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  1. Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
  1. Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
  1. Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
  1. Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
  1. Cherche des occasions d'apprentissage continu.Seeks opportunities for continuous learning.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
  1. Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  1. Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
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TechnicalTechnique

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  1. Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
  1. Se tenir au courant des avancées techniques dans sa discipline professionnelle; adopte et applique de nouvelles techniques et pratiquesKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
  1. Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
  1. Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
  1. Sait produire des produits/travaux de haute qualité.Knows how to produce high quality products/work.
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Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

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  1. Prend en compte le point de vue de l'autre personne.Considers the other individual's point of view.
  1. Répond rapidement aux demandes de renseignements des clients potentiels.Responds quickly to inquiries from potential customers.
  1. Gère efficacement les conflits en les traitant directement et immédiatement.Effectively manages conflicts by dealing with them directly and immediately
  1. Appliquer les techniques de communication appropriées à la situation.Applies appropriate communication techniques to the situation.
  1. Voit des valeurs dans la diversité des individus de l'équipe.Sees values in the diversity of individuals on the team.
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ResponsibleResponsable

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  1. Est une personne en qui vous pouvez avoir confiance.Is a person you can trust.
  1. Responsable de l'établissement de la vision du service.Responsible for setting the vision of the department.
  1. Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
  1. Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. Le comportement est éthique et honnête.Behavior is ethical and honest.
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CoachingCoaching

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  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
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Conflict ManagementGestion des conflits

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  1. S'efforce de répondre aux besoins fondamentaux de chaque partie au conflit.Works to meet the basic needs of each side in the conflict.
  1. Est favorable au consensus et au partage du pouvoir.Is supportive of consensus and power sharing.
  1. Aborde les questions litigieuses le plus tôt possible.Addresses contentious issues earlier rather than later.
  1. Facilite un dialogue constructif avec les parties prenantes.Facilitates constructive dialog with stakeholders.
  1. Partage des points de vue concurrents pour élargir les points de vue.Shares competing viewpoints to expand viewpoints.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].