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Gestion des risques - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #1 de HR-Survey.com


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Enquête de feedback à 360 degrés

Questionnaires mesurant la gestion des risques:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions for Employees Participating in the 360-Feedback Assessment:

[L'entrepris] réalise une évaluation de la rétroaction à 360 degrés développée par HR-Survey pour des managers sélectionnés.[Company] is conducting a 360-Degree Feedback Assessment developed by HR-Survey for selected managers.

You have been selected to receive feedback from a group of others. As part of this process, you will need to complete a self-assessment questionnaire at this time. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be combined with the responses received from others and a report will be generated for you to foster growth and on-going development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses, and will be not making any changes, click the Complete button.

Compétences incluses:
Gestion des Risques, Gestion du Temps, Competence Réglementaire/Conformité, Responsabilité, Performance, Prise de Decision, Développement des Autres, Sens des Affaires, Flexibilité, Fluidité Organisationnelle
Vos commentaires sont précieux pour aider l'individu à comprendre comment il est perçu et vécu par les autres et l'impact de son comportement sur les personnes de l'organisation avec lesquelles il interagit. Les commentaires reçus reconnaissent également les points forts et identifient les domaines à améliorer.Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team
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Managing RiskGestion des risques

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Détermine avec précision les niveaux de risque appropriés (c'est-à-dire les niveaux de risque acceptables).Accurately determines appropriate risk levels (i.e., levels of acceptable risk).
  1. Utilise la gestion des risques pour assurer le bon fonctionnement des opérations.Uses risk management to ensure smooth operations.
  1. Favorise la compétence en gestion des risques dans toute l'organisation.Promotes risk management competence throughout the organization.
  1. Prend des risques calculés en les reconnaissant et en les gérant efficacement.Takes calculated risks by effectively recognizing and managing them.
  1. Comprend les risques financiers possibles de différents événements.Understands the possible financial risks of different events.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Managing RiskGestion des risques, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Time ManagementGestion du temps

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Traite de manière proactive les questions cruciales.Proactively addresses crucial matters.
  1. Hiérarchise les tâches afin d'identifier les objectifs immédiats et à long terme.Prioritizes tasks to identify immediate and long-term objectives.
  1. Reste déterminé à terminer les travaux hautement prioritaires.Remains dedicated to completing high priority work.
  1. Établit un bon équilibre entre le travail et la vie familiale.Sets a good balance between work and family life.
  1. Tient des registres précis du temps passé sur les projets pour une facturation appropriée.Keeps accurate records of time spent on projects for proper billing.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Time ManagementGestion du temps, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Tient à jour un système de tenue de registres de données de conformité.Maintains a compliance data recordkeeping system.
  1. Suit la participation des employés aux opportunités de développement comme l'exige la réglementation de l'industrie.Tracks employee participation in development opportunities as required by industry regulations.
  1. Coordonne l'exécution des stratégies de conformité dans tous les services.Coordinates the execution of compliance strategies across departments.
  1. Communique efficacement l'importance de respecter les normes de conformité.Effectively communicates the importance of meeting compliance standards.
  1. Maintenir un état de préparation pour faire face aux réglementations et procédures nouvelles et changeantes.Maintains a state of readiness to address new and changing regulations and procedures.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

AccountabilityResponsabilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fait preuve d'une bonne gouvernance dans son rôle de cadre.Exhibits good governance in their role as an executive.
  1. Montre un sentiment d'appropriation du processus.Exhibits a sense of ownership of the process.
  1. Tient les employés responsables si les attentes ne sont pas satisfaites.Holds employees responsible if expectations are not met.
  1. S'assure que le superviseur est toujours informé de tout événement important.Makes sure the supervisor is always informed of any important events.
  1. Documente les objectifs de rendement au moyen d'un plan de développement individuel.Documents performance goals through an individual development plan.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à AccountabilityResponsabilité, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

PerformancePerformance

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
  1. Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à PerformancePerformance, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Decision MakingPrise de décision

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Examine les facteurs pertinents nécessaires pour prendre une décision.Examines relevant factors needed to make a decision.
  1. Est capable d'apprendre de ses erreurs.Is able to learn from mistakes.
  1. Prêt à prendre en compte des informations provenant d'autres sources.Willing to consider information from other sources.
  1. Encourage et aide les autres à « maintenir le cap », même face à l'adversitéSupports, encourages or helps others to be sure about the decisions they are making.
  1. Évalue l'information avant de prendre une décision finale.Evaluates information before making a final decision.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Decision MakingPrise de décision, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Developing OthersDéveloppement des autres

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.
  1. Attribue des tâches et des responsabilités pour développer les compétences des autres.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
  1. Est ouvert à recevoir des commentaires.Is open to receiving feedback.
  1. Fixe des objectifs de performance pour les subordonnés qui encouragent les opportunités de développement.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
  1. Reconnaît et célèbre les réalisations des autres.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Developing OthersDéveloppement des autres, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

Business Acumen

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Fonde ses décisions sur les données de l'entreprise plutôt que sur l'intuition ou les intuitions.Bases decisions on business data rather than on intuition or hunches.
  1. Résout efficacement les problèmes commerciaux des clients.Effectively troubleshoots customer business issues.
  1. Comprend la terminologie et les états financiers.Understands financial terminology, statements.
  1. Examine les problèmes de l'entreprise sous différents angles.Looks at business problems from a variety of perspectives.
  1. Crée des plans stratégiques conformes aux réglementations et aux directives du secteur.Creates strategic plans that conform with regulations and industry guidelines.
If you were to make improvements in Business Acumen, what are your suggestions for how you can improve this?

FlexibilityFlexibilité

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Exécute davantage de processus variés sur la chaîne de production.Performs more and varried processes on the production line.
  1. Recherche activement de nouvelles connaissances, se tient au courant des tendances du secteur et est ouvert à la modification du flux de travail en fonction de la situation.Actively seeks out new knowledge, staying updated with industry trends, and is open to changing the workflow based on the situation.
  1. Capable de gérer des événements incertains et imprévisibles.Able to deal with uncertain and unpredictable events.
  1. Montre une volonté d'adaptation et d'optimisation.Shows a readiness to adapt and optimize.
  1. Identifie de nouvelles opportunités pour atteindre les objectifs.Identifies new opportunities to achieve goals
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration
Meets
Minimum
StandardsRépond
aux normes
minimales
Is
ProficientEst
compétent
Role
ModelModèle
de role
  1. Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
  1. Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
If you were to make improvements in Si you devions apporter des améliorations à Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle, what are your suggestions for how you can improve this?Quelles sont vos suggestions

  1. What are [Participant Name]'s greatest strengths demonstrated this year?Quelles sont les plus grandes forces de [Nom du participant] démontrées cette année ?


  2. What are [Participant Name]'s areas for development?Quels sont les domaines de développement de [Nom du participant] ?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant].