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Gestion des risques - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la gestion des risques:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Gestion des Risques, Gestion des Performances, Préjugé pour l'Action, Réussite, Orientation lientele
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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Managing RiskGestion des risques

What does Que signifie Managing RiskGestion des risques mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Met en œuvre des stratégies pour atténuer les risques.Implement strategies to mitigate risks.
  • Utilise la gestion des risques pour être plus efficace dans l'identification et la mise en œuvre des projets.Uses risk management to be more effective in identifying and implementing projects.
  • Prend des mesures pour réduire la survenue des événements à risque.Takes steps to reduce the occurrence of the risk events.
  • Établit le contexte des activités de gestion des risques.Establishes the context for risk management activities.
  • Effectue des analyses de risques régulières pour minimiser les résultats négatifs.Performs regular risk analyses to minimize adverse outcomes.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Managing RiskGestion des risques?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Managing PerformanceGestion de la performance

What does Que signifie Managing PerformanceGestion de la performance mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Crée des normes claires, compréhensibles et équitables.Creates clear standards that are understandable and fair.
  • Révise les OKR requis pour le poste sur une base trimestrielle.Revises the Objectives and Key Results (OKRs) required for the position on a quarterly basis.
  • Donne des responsabilités supplémentaires aux personnes qui dépassent les normes.Gives additional responsibilities to individuals who exceed standards.
  • Présente la rétroaction sur le rendement de manière claire et concise pour résoudre les problèmes de rendement.Presents performance feedback in a clear and concise manner to address performance issues.
  • Communique les rôles et les responsabilités à l'employé.Communicates the roles and responsibilities to the employee.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Managing PerformanceGestion de la performance?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Bias for ActionParti pris pour l'action

What does Que signifie Bias for ActionParti pris pour l'action mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  • Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
  • Termine le travail à temps.Completes work on time
  • Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
  • Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Bias for ActionParti pris pour l'action?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

AchievementRéalisation

What does Que signifie AchievementRéalisation mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Établit des objectifs spécifiques, mesurables, atteignables , réalistes et chronométrés ( SMART).Establishes Specific Measurable Achievable Realistic and Timed (SMART) goals.
  • Accepte les revers et les défis comme opportunités d'améliorationAccepts setbacks and challenges as improvement opportunities
  • Fixe des mesures de performance pour mesurer la réalisation ou l'atteinte des objectifs.Sets performance metrics to measure achievement or attainment of goals.
  • Déterminé à atteindre ses objectifs malgré les obstacles qui peuvent survenir.Driven to complete goals despite obstacles that may arise.
  • Termine les travaux selon des normes techniques élevéesCompletes work to a high technical standard

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve AchievementRéalisation?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Client FocusOrientation client

What does Que signifie Client FocusOrientation client mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Est compétent dans le traitement des clients difficiles.Is competent in handling difficult clients.
  • Est compétent dans le traitement des dossiers des clients.Is competent in handling client cases.
  • Se concentre sur la prestation d'un excellent service à la clientèle.Focuses on providing excellent client service.
  • Fournit des produits de haute qualité au client.Delivers high quality products to the client.
  • Fournit une formation aux autres sur la façon d'améliorer le service à la clientèle.Provides training to others on how to improve client service.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Client FocusOrientation client?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.