Gestion des risques - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la gestion des risques:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Gestion des Risques, Attitude Compétente, Compétences Administratives, Gestion du Changement, Sens des Affaires
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Managing RiskGestion des risques

  • Priorise les risques pour agir en premier sur les problèmes critiques.Prioritizes risks to act on critical issues first.
  • Surveille les activités de gestion des risques de l'entreprise pour leur impact et leur efficacité sur l'atténuation des risques.Monitors enterprise risk management activities for their impact and effectiveness on mitigating risks.
  • Détermine le degré d'écart par rapport au plan qui sera toléré.Determines the amount of deviation from the plan that will be tolerated.
  • Cherche à retenir les employés les meilleurs et les plus brillants.Effectively manages risk for the department.
  • Reconnaît l'impact potentiel des risques systémiques.Recognizes the potential impact of systemic risks.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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AttitudeAttitude

  • Contribue à un environnement de travail positif et amusant.Contributes to a positive and fun work environment.
  • Est courtois et professionnel dans ses interactions avec les autres.Is gracious and professional in their interactions with others.
  • Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  • Établit des relations ouvertes et de confiance.Builds open and trusting relationships.
  • Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Administrative SkillCompétence administrative

  • Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
  • Grande attention aux détails.High attention to detail.
  • Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
  • Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
  • Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Change ManagementGestion du changement

  • Est une force motrice du changement.Is a leading force driving changes.
  • Inspire les autres à vouloir changer.Inspires others to want to change.
  • Inspire les autres à accepter les changements.Inspires others to accept changes.
  • Capable d'amener les employés du service à accepter de nouveaux changements.Able to get department employees to accept new changes.
  • Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Business AcumenSens des affaires

  • Établit des objectifs clairs à long terme qui correspondent à la vision et à la mission de l'entreprise.Establishes clear, long-term objectives that align with the company's vision and mission.
  • Anticipe les opportunités du marché et accélère la mise sur le marché.Anticipates marketplace opportunities and supports speed to market.
  • Comprend et applique les principes commerciaux et financiers.Understands and applies business and financial principles.
  • Comprend les procédures et les états des flux de trésorerie.Understands cash flow procedures and statements.
  • Recueille des informations précieuses sur les clients pour garantir que nos services répondent à leurs besoins.Collects valuable customer insights to ensure our services meet their needs.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.