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Responsable- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 7 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Estamos administrando una nueva herramienta de encuesta basada en la web que está diseñada para recopilar comentarios amplios en relación con las competencias básicas y las responsabilidades de los roles que son importantes para el éxito continuo de nuestra organización. Los miembros del equipo de liderazgo han aceptado participar y están buscando sus comentarios.

Al responder al formulario de evaluación, piense en sus experiencias trabajando con esta persona durante los últimos doce (12) meses. Por favor, sea honesto, constructivo y reflexivo en sus comentarios. La encuesta está diseñada para ayudarnos a mejorar las capacidades de liderazgo.

Por favor, complete su respuesta antes de . We are administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Please be honest, constructive, and thoughtful in your feedback. The survey is designed to help us improve leadership capabilities.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Responsable:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Responsable, Gestion del desempeno, Habilidades de supervision, Gestion fiscal, Adaptabilidad, Integridad, Inteligencia emocional, Multiples responsabilidades, Tecnico, Asociacion establecimiento de redes

ResponsibleResponsable

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. El comportamiento es ético y honesto.Behavior is ethical and honest.
  1. Se responsabiliza de las metas/objetivosHolds herself / himself accountable to goals / objectives
  1. Es una persona en quien puede confiar.Is a person you can trust.
  1. Da un buen ejemplo.Sets a good example.
  1. Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.


Managing PerformanceGestión del desempeño

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Reconoce las contribuciones de los empleados que respaldan el resultado final.Acknowledges employee contributions that support the bottom line.
  1. Aborda el bajo rendimiento más temprano que tarde.Addresses poor performance sooner rather than later.
  1. Crea estándares claros, comprensibles y justos.Creates clear standards that are understandable and fair.
  1. Proporciona a los empleados la capacitación necesaria para aumentar su desempeño.Provides employees with training as needed to increase their performance.
  1. Establece objetivos a corto y largo plazo.Sets long and short term goals.


Supervisory SkillsHabilidades de supervisión

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Es consciente de las fortalezas únicas de cada empleado.Is aware of the unique strengths of each employee.
  1. Alienta a los empleados a alcanzar su máximo potencial.Encourages employees to achieve their full potential.
  1. Mantiene buenas relaciones laborales con los empleados.Maintains good working relationships with employees.
  1. Promueve el trabajo en equipo y la cooperación dentro del departamento.Promotes teamwork and cooperation within the department.
  1. Delegados de manera efectiva.Delegates effectively.


Fiscal ManagementGestión fiscal

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Garantiza que otros sigan las reglas y regulaciones correctas en materia fiscal.Ensures others follow the correct rules and regulations on fiscal matters.
  1. Mantiene excelentes registros de transparencia financiera.Keeps excellent records for financial transparency.
  1. Supervisa el gasto.Monitors spending.
  1. Elabora el presupuesto anual del departamento.Develops of the department's annual budget.
  1. Proporciona soporte presupuestario y contable a la Compañía.Provides budgeting and accounting support to the Company.


AdaptabilityAdaptabilidad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Capaz de trabajar eficazmente con nuevas personas y nuevos equipos.Able to work effectively with new people and new teams.
  1. Realiza una amplia gama de tareas, responde a cambios de dirección y prioridades y acepta nuevos desafíos, responsabilidades y asignaciones.Performs a wide range of tasks, responds to changes in direction and priorities and accepts new challenges, responsibilities, and assignments.
  1. Aprende de experiencias personales y/o errores.Learns from personal experiences and/or mistakes.
  1. Flexible y abierto a nuevas ideas y anima a otros a valorar el cambio.Flexible and open to new ideas and encourages others to value change.
  1. Ajusta las prioridades a los objetivos comerciales cambiantes.Adjusts priorities to changing business goals.


IntegrityIntegridad

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Demuestra honestidad y veracidad en todo momento.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
  1. Acepta la responsabilidad por los errores.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Fomenta un entorno basado en la confianza.Fosters an environment built upon trust.
  1. Sigue las tareas hasta su finalización.Follows tasks to completion.
  1. Desarrolla la confianza de los demás.Develops trust and confidence from others.


Emotional IntelligenceInteligencia emocional

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
  1. Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
  1. Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
  1. Percibe con precisión las reacciones emocionales de los demás.Accurately perceives the emotional reactions of others.
  1. Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.


Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Observa, analiza y responde a las necesidades de mercancías mientras atiende a los clientes y realiza tareas operativas.Observes, analyzes, and responds to merchandise needs while serving customers and accomplishing operational tasks.
  1. Comienza las tareas lo antes posible.Begins tasks as soon as possible.
  1. Planifica y organiza continuamente mientras realiza todas las demás responsabilidades y actividades.Plans and organizes continuously while performing all other responsibilities and activities.
  1. Asigna tareas basadas en las habilidades de los miembros del equipo.Assigns tasks based on skills of team members.
  1. Prioriza tareas para lograr eficiencia.Prioritizes tasks for efficiency.


TechnicalTécnico

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Se mantiene al día con los avances técnicos dentro de su disciplina profesional; adopta y aplica nuevas técnicas y prácticasKeeps current with technical advances within his/her professional discipline; embraces and applies new techniques and practices
  1. Busca información de otros según sea necesario.Seeks information from others as needed.
  1. Utiliza su experiencia para identificar problemas y pensar en soluciones creativas para resolver un problema o lograr un objetivo.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
  1. Sabe cómo producir productos/trabajos de alta calidad.Knows how to produce high quality products/work.
  1. Comparte voluntariamente información y experiencia; buscado como recurso por otrosWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others


Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

Needs
ImprovementNecesita
Mejorar
Fully
ProficientTotalmente
Competente
Excels/
Role ModelModelo
a
Seguir
Not
ApplicableNo
Aplicable
  1. Capitaliza asociaciones y redes para mejorar los resultados de la empresa.Capitalizes on partnerships and networks to enhance the Company's bottom line.
  1. Apoya una cultura de asociación/redes.Supports a partnering/networking culture.
  1. Crea las condiciones para que las asociaciones crezcan y se desarrollen.Creates the conditions for partnerships to grow and develop.
  1. Apoya y fomenta las relaciones creadas por diversos miembros del equipo.Supports and encourages relationships that are created by diverse team members.
  1. Construye alianzas entre departamentos y equipos.Builds alliances between departments and teams.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.