Responsable- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference




Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

Por favor, complete su respuesta antes de . Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Responsable:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Responsable, Predisposicion a la accion, Comentarios, Liderazgo, Desempeno, Habilidades de Comunicacion, Toma de decisiones, Gestion del cambio, Vision para los negocios, Fluidez organizacional

ResponsibleResponsable

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.
  1. Da un buen ejemplo.Sets a good example.
  1. Da un buen ejemploSets a good example
  1. ... asume la responsabilidad personal de los resultados....takes personal responsibility for results.
  1. Se responsabiliza de las metas/objetivosHolds herself / himself accountable to goals / objectives
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Bias for ActionPredisposición a la acción

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
  1. Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
  1. Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  1. Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  1. Completa el trabajo a tiempoCompletes work on time
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Bias for ActionPredisposición a la acción, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

FeedbackComentarios

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
  1. Es visible y accesible.Is visible and approachable.
  1. Acepta las opiniones de los demás.Accepts the views of others.
  1. Busca retroalimentación para mejorar el desempeño.Seeks feedback to enhance performance.
  1. Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en FeedbackComentarios, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Leadership

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Establece objetivos específicos, mensurables y desafiantes.Sets specific, measurable, and challenging goals.
  1. Establece metas y objetivos claros para los subordinados.Sets clear goals and objectives for subordinates.
  1. Demuestra liderazgo y coraje en situaciones críticas.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
  1. Responsabiliza a otros por sus acciones.Holds others accountable for their actions.
  1. Reconoce los logros individuales y del equipo y los recompensa adecuadamente.Recognizes individual and team accomplishments and reward them appropriately.
If [Participant Name] were to make improvements in Leadership, what are your suggestions for how he/she can improve this?

PerformanceDesempeño

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Mostró una mejora significativa en el desempeño laboral.Shown significant improvement in job performance.
  1. Trabaja eficazmente en el departamento.Works effectively in the department.
  1. Capaz de organizar el trabajo.Able to organize work.
  1. Escucha y responde a cuestiones y problemasListens and responds to issues and problems
  1. Organiza eficazmente recursos y planesEffectively organizes resources and plans
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PerformanceDesempeño, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Communication SkillsHabilidades de comunicación

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Comunicaciones con el liderazgo del departamentoCommunicates with department leadership
  1. Es un comunicador eficazIs an effective communicator
  1. Capaz de realizar presentaciones.Able to deliver presentations.
  1. Un oyente eficaz que responde a las necesidades de información.An effective listener who is responsive to information needs.
  1. Entrega información de manera clara, concisa y lógica.Delivers information in a clear, concise, and logical manner.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Communication SkillsHabilidades de comunicación, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Decision Making

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Se muestra confiado, decisivo y resilienteComes across as confident, decisive, and resilient
  1. Está abierto a escuchar a otros que puedan tener ideas diferentes.Is open to listening to others who may have different ideas.
  1. Reúne información antes de tomar una decisión.Gathers information before making a decision.
  1. Es capaz de aprender de los errores.Is able to learn from mistakes.
  1. Reconoce y genera soluciones innovadoras.Recognizes and generates innovative solutions.
If [Participant Name] were to make improvements in Decision Making, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Change Management

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Desarrolla planes para dar seguimiento a los cambios.Develops plans for following through on the changes.
  1. Aborda la resistencia organizacional y departamental a los cambios.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
  1. Inspira a otros a querer cambiar.Inspires others to want to change.
  1. Adopta cambios para establecer un ejemplo a seguir por otros.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Eficaz en la implementación de nueva visión y valores organizacionales.Effective in implementing new organizational vision and values.
If [Participant Name] were to make improvements in Change Management, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Business Acumen

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Aplica el conocimiento de los procesos de trabajo para influir en el logro de los objetivos comerciales.Applies the knowledge of work processes to influence the achievement of business goals
  1. Se mantiene informado sobre los ingresos y gastos actuales.Keeps informed of current income and expenses.
  1. Puede interpretar y analizar datos de mercado de forma eficaz.Can effectively interpret and analyze market data.
  1. Está al día con los lineamientos y políticas regulatorias.Is up-to-date with regulatory guidelines and policies.
  1. Entiende y aplica principios comerciales y financieros.Understands and applies business and financial principles.
If [Participant Name] were to make improvements in Business Acumen, what are your suggestions for how he/she can improve this?

Organizational FluencyFluidez organizacional

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Capaz de utilizar la política corporativa para promover los objetivos del departamento.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  1. Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
  1. Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Organizational FluencyFluidez organizacional, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?


  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.