Responsable- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

Por favor, complete su respuesta antes de . Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

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Cuestionarios que miden la Responsable:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Competencias incluidas:
Responsable, Predisposicion a la accion, Comentarios, Liderazgo, Desempeno, Habilidades de Comunicacion, Toma de decisiones, Gestion del cambio, Vision para los negocios, Fluidez organizacional

ResponsibleResponsable

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. El comportamiento es ético y honesto.Behavior is ethical and honest.
  1. Trabaja de una manera que hace que otros quieran trabajar con él/ella.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. Completa las tareas laborales asignadas.Completes assigned work tasks.
  1. Responsable de fijar la visión del departamento.Responsible for setting the vision of the department.
  1. Actúa como un recurso sin eliminar la responsabilidad individual.Acts as a resource without removing individual responsibility.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en ResponsibleResponsable, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Bias for ActionPredisposición a la acción

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Completa el trabajo a tiempoCompletes work on time
  1. Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
  1. Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
  1. Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  1. Motiva a otros a alcanzar o superar sus metasMotivates others to achieve or exceed goals
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Bias for ActionPredisposición a la acción, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

FeedbackComentarios

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Busca activamente comentarios de los demás.Actively seeks feedback from others.
  1. Considera las opiniones y sugerencias de otros.Considers other's opinion and suggestions.
  1. Abierto a las sugerencias de los demás.Open to the suggestions of others.
  1. Es visible y accesible.Is visible and approachable.
  1. Comparte experiencias pasadas con otros como oportunidades de aprendizaje.Shares past experiences with others as learning opportunities.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en FeedbackComentarios, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

LeadershipLiderazgo

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Actúa con decisión en la ejecución de las decisiones.Acts decisively in implementing decisions.
  1. Se sienta periódicamente con los empleados para revisar su desempeño laboral.Sits down regularly with employees to review their job performance.
  1. Brinda retroalimentación directa, constructiva y procesable.Gives direct, constructive, and actionable feedback.
  1. Establece metas y objetivos claros para los subordinados.Sets clear goals and objectives for subordinates.
  1. Demuestra liderazgo y coraje en situaciones críticas.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en LeadershipLiderazgo, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

PerformanceDesempeño

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Tiene un excelente desempeño generalHas great overall performance
  1. Mostró una mejora significativa en el desempeño laboral.Shown significant improvement in job performance.
  1. Establece un alto estándar para el desempeño laboral.Sets a high standard for job performance.
  1. Funciona bien en esta posición.Works well in this position.
  1. Capaz de organizar el trabajo.Able to organize work.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en PerformanceDesempeño, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Communication SkillsHabilidades de comunicación

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Informa a otros sobre cambios o novedades en planes y objetivos.Informs others about changes or developments in plans and goals.
  1. Capaz de realizar presentaciones.Able to deliver presentations.
  1. Aclara los problemas de manera lógica, simplificando asuntos complejos en partes digeribles.Clarifies problems logically, simplifying complex matters into digestible parts.
  1. Comunica información crucial a los demás.Communicates crucial information to others.
  1. Es profesional en todo momento, nunca ridiculiza, burla o menoscaba a sus compañeros o subordinados.Is professional at all times--never ridiculing, mocking or undermining peers or subordinates.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Communication SkillsHabilidades de comunicación, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Decision MakingToma de decisiones

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Abierto a las sugerencias de los subordinados.Open to the suggestions from subordinates.
  1. Tiene en cuenta el impacto que las decisiones tendrán en los demás.Takes into account the impact decisions will have on others.
  1. Utiliza suposiciones y lógica razonables para decidir entre cursos de acción alternativos.Uses reasonable assumptions and logic to decide between alternate courses of action
  1. Ve los problemas desde múltiples perspectivas antes de tomar una decisión.Understands what factors are important for deciding if a decision is "worth it"?
  1. Mantiene el enfoque en el "panorama general" al tomar decisiones.Maintains focus on the "big picture" when making decisions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Decision MakingToma de decisiones, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Change ManagementGestión del cambio

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Capaz de lograr que los miembros del equipo cambien sus actitudes.Able to get team members to change their attitudes.
  1. Eficaz para afrontar situaciones ambiguas y desafiantes.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
  1. Inspira a otros a querer cambiar.Inspires others to want to change.
  1. Adopta cambios para establecer un ejemplo a seguir por otros.Adopts changes to set and example for others to follow.
  1. Es una inspiración para que otros acepten los cambios recientes.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Change ManagementGestión del cambio, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Business AcumenVisión para los negocios

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Hace las preguntas "correctas" para evaluar o evaluar situaciones.Asks the 'right' questions to size up or evaluate situations.
  1. Interpreta datos para tomar decisiones comerciales informadas.Interprets data to make informed business decisions.
  1. Desarrolla planes de negocios que miran hacia el futuro.Develops business plans that are forward looking.
  1. Entiende la dinámica de nuestra industria.Understands the dynamics of our industry.
  1. Recopila información importante de los clientes para asegurarse de que nuestros productos sean relevantes y útiles.Gathers important information from customers to make sure our products are relevant and useful.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Business AcumenVisión para los negocios, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Organizational FluencyFluidez organizacional

Needs
ImprovementNecesita
mejorar
Meets
Minimum
StandardsCumple con
los estándares
mínimos
Is
ProficientEs
competente
Role
ModelModelo
a
seguir
  1. Entiende la cultura organizacional actual.Understands the current organizational culture.
  1. Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
  1. Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
  1. Hace las cosas a través del departamento.Gets things done through the department.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Organizational FluencyFluidez organizacional, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.