Competencia: Responsabilidad

Habilidades Personales

Comunicación
Flexibilidad
Adaptabilidad
Responsabilidad
Action
Predisposición a la acción
Integridad
Autogestión
Pasión por aprender
Aprendizaje continuo
Mejora continua
Creativity
Desarrollo professional
Comentarios
Puntualidad
Actitud
Conciencia cultural
Inteligencia emocional

Evaluaciones que miden la responsabilidad:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: Holds self and others accountable for actions and expectations.

Accountability

Se puede contar con ellos para hacer lo que dicen que van a hacer.
Es alguien en quien puedes confiar.
Es alguien que está ahí cuando lo necesitas.
Acepta la responsabilidad por los resultados.
Acepta responsabilidad por sus acciones.
Acepta la responsabilidad por su trabajo.
Acepta la responsabilidad por sus resultados.
Acepta la responsabilidad por sus acciones y resultados.

Process and Procedure

Requiere que los empleados presenten planes de acción, cronogramas u otros objetivos.
Requiere que los miembros del equipo presenten informes de progreso o preparen planes de contingencia.
Desarrolla metas y establece medidas objetivas de éxito.
Crea un proceso consistente para priorizar el trabajo.

Challenges Others

Define funciones, derechos y responsabilidades de los empleados.
Permite a los empleados establecer sus propios objetivos de desempeño.
Fomenta que los empleados asuman mayores responsabilidades.
Busca el compromiso de los empleados antes de asignar tareas.
Alienta a los empleados a establecer metas desafiantes pero alcanzables.
Define roles, derechos y responsabilidades del equipo.
Alienta a colegas/socios comerciales a asumir mayores responsabilidades.

In Problem Solving

Aborda los problemas de frente y encuentra soluciones.

Performance and Results

Actúa como propietario cuando toma decisiones.
Capaz de limitar eficazmente la asunción de riesgos manteniendo al mismo tiempo un rendimiento óptimo.
Se responsabiliza de los resultados.
Asume la responsabilidad personal de los resultados.
Cumple su palabra y hace lo que dice que hará.
Responsabiliza al equipo por el cumplimiento de los objetivos.
Aplica justamente medidas disciplinarias.
Se puede contar con para desempeñar bien su papel.

Responses to Setbacks

Se hace cargo de los errores y aprende de ellos.
Requiere advertencias avanzadas sobre problemas y cuestiones que afectarán la finalización de las tareas.

Organizational Awareness

Implementa y facilita controles y procesos que mantienen la integridad de la organización.
Es consciente de problemas o cuestiones que puedan afectar a la organización.
Se mantiene informado sobre el desempeño de la Compañía.

Keeps Supervisor in the Loop

Mantiene informado al supervisor de los acontecimientos recientes.
Informa al supervisor del progreso sin que sea necesario que se lo pregunten.
Mantiene informado al supervisor sobre actividades recientes.