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HR-Survey > 360 Feedback > Modelo de Competencias

Competencia: Conciencia cultural

Habilidades Personales
Comunicación
Flexibilidad
Adaptabilidad
Responsabilidad
Action
Predisposición a la acción
Integridad
Autogestión
Pasión por aprender
Aprendizaje continuo
Mejora continua
Creativity
Desarrollo professional
Comentarios
Puntualidad
Actitud
Conciencia cultural
Inteligencia emocional
Evaluación de la cultura corporativa:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Definition: Prioritizing the customer's needs, expectations interactions above all else. Understanding and addressing customer needs, providing excellent service. Consistently delivering value to customers. A customer-focused approach involves fostering a company culture dedicated to enhancing customer satisfaction and building strong customer relationships.


Satisfies Customer


Customer Relationships


Understands Customer Needs


Anticipates Customer Needs


Addresses Customer Needs


Expectations


Action Oriented


Helpful Attitude


Responsive


Committed to Customer


Feedback


Innovative


Solutions


Competent


Role Model


Positive Interactions


Customer Service


Problem Solving


Communication


Continuous Improvement