Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
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- Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
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- Motiva a otros a alcanzar o superar sus metasMotivates others to achieve or exceed goals
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- Completa el trabajo a tiempoCompletes work on time
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- Busca y utiliza oportunidades para el aprendizaje continuo y el autodesarrollo.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
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Supervisory Skills |
- Proporciona retroalimentación que está alineada con las expectativas de desempeño.Provides feedback that is aligned with performance expectations.
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- Facilita la comunicación abierta entre los empleados.Facilitates open communication between employees.
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- Se le solicita consejo en una variedad de situaciones.Is sought after for advice in a variety of situations.
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- Establece expectativas claras para un desempeño aceptable.Sets clear expectations for acceptable performance.
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- Lleva a cabo sesiones periódicas de gestión del desempeño.Conducts regular performance management sessions.
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DelegationDelegación |
- Confía a subordinados tareas importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
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- Permite a los empleados decidir cómo desean completar las tareas.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
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- Establece expectativas claras y razonables para los demás y sigue su progreso.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
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- Define claramente los deberes y tareas a realizar.Clearly defines duties and tasks to be completed.
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- Define los roles, responsabilidades, acciones requeridas y plazos para los miembros del equipo.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
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QualityCalidad |
- Analiza lo ocurrido y reajusta en consecuencia cuando no se cumplen las metas.Analyze what occurred and re-adjusts accordingly when goals are not met.
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- Alienta a los empleados a producir productos de la mejor calidad.Encourages employees to produce the best quality products.
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- Alienta a otros a producir productos de trabajo de la más alta calidad.Encourages others to produce the highest quality work products.
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- Corrige problemas de manera oportuna.Corrects issues in a timely manner.
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- Reflexiona sobre lo que está funcionando y lo que se podría mejorar.Reflects on what is working and what could be improved.
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Change Management |
- Adopta cambios para establecer un ejemplo a seguir por otros.Adopts changes to set and example for others to follow.
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- Es una fuerza líder que impulsa los cambios.Is a leading force driving changes.
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- Eficaz para afrontar situaciones ambiguas y desafiantes.Effective in dealing with ambiguous and challenging situations.
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- Trabaja cooperativamente con otros para implementar cambios.Works cooperatively with others to implement changes.
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- Desarrolla planes para dar seguimiento a los cambios.Develops plans for following through on the changes.
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Managing RiskGestión de riesgos |
- Asiste a seminarios y conferencias sobre gestión de riesgos.Attends risk management seminars and conferences.
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- Crea una estrategia de gestión de riesgos para el departamento.Creates a risk management strategy for the department.
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- Sabe obtener los resultados deseados con pérdidas mínimas.Knows how to obtain desired results with minimal losses.
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- Trabaja dentro de las limitaciones de la organización.Works within constraints of the organization.
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- Crea una estrategia de gestión de riesgos para la organización.Creates a risk management strategy for the organization.
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Regulatory/ComplianceRegulación/ Cumplimiento |
- Trabaja rápidamente para implementar cambios en las regulaciones.Works quickly to implement changes in regulations.
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- Cumple acuerdos comerciales que afectan a empresas internacionales.Complies with trade agreements affecting international companies.
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- Ofrece formación a los empleados para garantizar el cumplimiento de la normativa.Offers training to employees to ensure they comply with regulations.
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- Crea y mantiene la documentación reglamentaria necesaria.Creates and maintains necessary regulatory documentation.
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- Es profesional y cortés en las interacciones con auditores y reguladores.Is professional and courteous in interactions with auditors and regulators.
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CoachingCoaching |
- Entrena a los empleados sobre cómo fortalecer conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
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- Se reúne periódicamente con los empleados para capacitarlos en áreas que mejorarán su desempeño.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
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- Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
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- Aborda los problemas de conducta de los empleados de manera efectiva.Addresses employee behavior problems effectively.
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- Ayuda a los empleados a comprender las responsabilidades, la autoridad y las expectativas.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
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Strategic Insight |
- Crea estrategias que benefician significativamente a la Compañía.Creates strategies that significantly benefit the Company.
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- Maneja los problemas de moral y personal antes de que se expandan y afecten al departamento/organización.Attends industry conferences to gain further insight into how other companies deal with similar issues.
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- Utiliza software para desarrollar simulaciones de negocios.Observes employees at work to get better insight into the issues they are dealing with.
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- Asigna recursos adecuados para la formación de los empleados para satisfacer necesidades futuras.Allocates proper resources for employee training to meet future needs based on insight into employee skill levels.
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- Comunica la visión para el departamento y la empresa.Communicates with employees to find out their needs.
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Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.Able to explain departmental policies and procedures to others.
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- Entiende las políticas y procedimientos departamentales.Understands departmental policies and procedures.
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- Experto en navegar dentro de la cultura del departamento.Adept at navigating within the culture of the department.
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- Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
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- Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
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