Bias for ActionPredisposición a la acción |
- Entrenar a otros para fomentar un entorno que pueda adaptarse rápida y voluntariamente a los cambios rápidos.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
| |
|
|
|
- Transmite un sentido de urgencia para abordar problemas y oportunidadesConveys a sense of urgency about addressing problems and opportunities
| |
|
|
|
- Muestra mucha energía y entusiasmo de manera constante.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
| |
|
|
|
- Completa un gran volumen de trabajo.Completes a large volume of work.
| |
|
|
|
- Identifica formas de simplificar los procesos de trabajo y reducir los tiempos de cicloIdentifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
| |
|
|
|
|
Supervisory SkillsHabilidades de supervisión |
- Fomenta las buenas relaciones laborales entre los empleados.Encourages good working relationships between employees.
| |
|
|
|
- Ejemplifica el profesionalismo en el lugar de trabajo.Exemplifies professionalism in the workplace.
| |
|
|
|
- Supervisa a los empleados para asegurarse de que su trabajo se realice según los estándares.Oversees employees to make sure their work is performed up to standard.
| |
|
|
|
- Mantiene la confianza y confianza de los empleados.Maintains the confidence and trust of employees.
| |
|
|
|
- Utiliza métricas y puntos de referencia establecidos por el departamento.Uses metrics and benchmarks established by the department.
| |
|
|
|
|
DelegationDelegación |
- Asigna tareas para crear oportunidades de aprendizaje para los empleados.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
| |
|
|
|
- Delega tareas, responsabilidades y rendición de cuentas según corresponda al nivel del empleado.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
| |
|
|
|
- Permite a los empleados decidir cómo desean completar las tareas.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
| |
|
|
|
- Define metas y objetivos para los subordinados.Defines goals and objectives for subordinates.
| |
|
|
|
- Permite a los subordinados utilizar sus propios métodos y procedimientos.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
| |
|
|
|
|
QualityCalidad |
- Implementa la capacitación adecuada para mantener altos estándares de calidad.Implements appropriate training to maintain high quality standards.
| |
|
|
|
- Identifica fuentes apropiadas de estándares de calidad.Identifies appropriate sources of quality standards.
| |
|
|
|
- Adopta, integra y difunde directrices y estándares de calidad.Adopts, integrates, and disseminates quality guidelines and standards.
| |
|
|
|
- Analiza planes e iniciativas de mejora de la calidad.Analyzes quality improvement plans and initiatives.
| |
|
|
|
- Aborda rápidamente los cambios en la calidad de los productos.Quickly addresses changes in quality of the products.
| |
|
|
|
|
Change ManagementGestión del cambio |
- Trabaja cooperativamente con otros para implementar cambios.Works cooperatively with others to implement changes.
| |
|
|
|
- Adopta cambios para establecer un ejemplo a seguir por otros.Adopts changes to set and example for others to follow.
| |
|
|
|
- Apoya nuevas iniciativas de cambios organizacionales para mejorar la efectividad.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
| |
|
|
|
- Facilita el cambio con mínima resistencia.Facilitates change with minimal resistance.
| |
|
|
|
- Desarrolla planes para dar seguimiento a los cambios.Develops plans for following through on the changes.
| |
|
|
|
|
Managing RiskGestión de riesgos |
- Minimiza los contratiempos y retrasos operativos.Minimizes operational setbacks and delays.
| |
|
|
|
- Agrega valor a la organización mediante la aceptación de ciertos riesgos.Adds value to the organization through acceptance of certain risk.
| |
|
|
|
- Utiliza datos del departamento de compras para anticipar posibles riesgos de la cadena de suministro.Uses data from the purchasing department to anticipate possible supply chain risks.
| |
|
|
|
- Garantiza que los empleados estén al tanto de los posibles impactos aumentando la visibilidad de los riesgos.Ensures employees are aware of potential impacts by increasing risk visibility.
| |
|
|
|
- Crea procesos de gestión de riesgos empresariales dinámicos y receptivos.Creates dynamic and responsive enterprise risk management processes.
| |
|
|
|
|
Regulatory/ComplianceRegulación/ Cumplimiento |
- Garantiza que se sigan las regulaciones según sea necesario.Ensures regulations are followed as required.
| |
|
|
|
- Revisa la documentación, los procesos y las prácticas.Reviews documentation, processes and practices.
| |
|
|
|
- Realiza auditorías de cumplimiento anuales/mensuales.Performs annual/monthly compliance audits.
| |
|
|
|
- Establece canales y líneas de comunicación claros para cuestiones relacionadas con el cumplimiento.Establishes clear communication channels and lines of communication for compliance related issues.
| |
|
|
|
- Identifica y evalúa áreas de riesgo regulatorio o de cumplimiento.Identifies and assesses areas of regulatory or compliance risk.
| |
|
|
|
|
CoachingCoaching |
- Aborda los problemas de conducta de los empleados de manera efectiva.Addresses employee behavior problems effectively.
| |
|
|
|
- Realiza evaluaciones periódicas del desempeño y retroalimentación.Conducts regular performance appraisals and feedback.
| |
|
|
|
- Proporciona comentarios claros, motivadores y constructivos.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
| |
|
|
|
- Desarrolla las habilidades y capacidades de los demás.Develops the skills and capabilities of others.
| |
|
|
|
- Entrena a los empleados sobre cómo fortalecer conocimientos y habilidades para mejorar el desempeño laboral.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
| |
|
|
|
|
Strategic InsightPerspectiva estratégica |
- Anticipa ciclos y tendencias comerciales y realiza ajustes de manera oportuna.Anticipates business cycles and trends and makes adjustments in a timely manner.
| |
|
|
|
- Formula políticas y estrategias para abordar los desafíos importantes de la Compañía.Formulates policies and strategies for addressing the Company's important challenges.
| |
|
|
|
- Identifica problemas potenciales antes de que se conviertan en incidentes críticos.Identifies potential problems before they become critical incidents.
| |
|
|
|
- Maneja los problemas de moral y personal antes de que se expandan y afecten al departamento/organización.Attends industry conferences to gain further insight into how other companies deal with similar issues.
| |
|
|
|
- Reconoce las necesidades de los clientes.Recognizes the needs of customers.
| |
|
|
|
|
Organizational FluencyFluidez organizacional |
- Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.Effective in communicating with others within the organization.
| |
|
|
|
- Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
| |
|
|
|
- Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.Anticipates problems that may affect the department.
| |
|
|
|
- Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
| |
|
|
|
- Capaz de utilizar la política corporativa para promover los objetivos del departamento.Able to use corporate politics to advance department objectives.
| |
|
|
|
|