Passion To LearnPasión por aprender
- Mejora el valor de la empresa a través de formación y desarrollo adicionales.Enhances value to the company through additional training and development.
- Tiene una mente abierta y siente curiosidad por aprender nuevas habilidades.Is open minded and curious about learning new skills.
- Demuestra voluntad de participar en cursos de educación continua.Demonstrates a willingness to participate in continuing education courses.
- Crea un entorno que apoya el desarrollo y la exploración personal.Creates an environment that supports personal development and exploration.
- Demuestra a través de su comportamiento personal el compromiso con altos estándares de desempeño.Demonstrates through personal behavior the commitment to high standards of performance.
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Continual LearningAprendizaje continuo
- Persigue el aprendizaje que mejorará el desempeño laboral.Pursues learning that will enhance job performance.
- Mejora sus habilidades.Improves on their skill sets.
- Aprovecha sus fortalezas y aborda sus debilidades.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
- Establece objetivos y metas de aprendizaje relevantes.Sets relevant learning objectives and goals.
- Participa en la formación periódica ofrecida.Participates in regular training offered.
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- Demuestra liderazgo y coraje en situaciones críticas.Demonstrates leadership and courage in critical situations.
- Reconoce los logros individuales y del equipo y los recompensa adecuadamente.Recognizes individual and team accomplishments and reward them appropriately.
- Es un supervisor muy eficaz.Is a highly effective supervisor.
- Actúa con decisión en la ejecución de las decisiones.Acts decisively in implementing decisions.
- Lidera el equipo para establecer metas, resolver problemas y realizar tareas.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
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Managing PerformanceGestión del desempeño
- Destaca la importancia de cumplir con las cuotas de producción.Stresses the importance of meeting production quotas.
- Recompensa a personas excepcionales con responsabilidades adicionales.Rewards exceptional individuals with additional responsibilities.
- Determina los estándares operativos necesarios para el desempeño del trabajo.Determines the operational standards needed for performance of the job.
- Se asegura de que los compromisos se comprendan y cumplan.Makes sure commitments are understood and met.
- Utiliza puntos de referencia clave preestablecidos para medir el desempeño.Uses pre-established key benchmarks to measure performance.
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AdaptabilityAdaptabilidad
- Está al tanto de los cambios en las políticas y procedimientos.Is aware of changes to the policies and procedures.
- Se adapta a nuevos entornos.Adapts to new environments.
- Acepta fácilmente nuevas responsabilidades.Easily accepts new responsibilities.
- Capaz de adaptarse a entornos cambiantes.Able to adjust to changing environments.
- Es consciente de los cambios en el entorno.Is aware of changes in the environment.
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Juggling Multiple ResponsibilitiesHaciendo malabarismos con múltiples resp
- Es consciente de los plazos para tareas/asignaciones específicas.Is aware of the deadlines for specific tasks/assignments.
- Prioriza tareas para lograr eficiencia.Prioritizes tasks for efficiency.
- Dedica la mayor parte del tiempo y esfuerzo a las tareas críticas primero.Spends the most time and effort on critical tasks first.
- Integra el desarrollo de otros con el impulso de las ventas, la atención a los clientes, la comercialización, la realización de procedimientos operativos y el mantenimiento de un entorno atractivo en la tienda.Integrates developing others with driving sales, serving customers, merchandising, performing operational procedures, and maintaining an appealing store environment.
- Observa, analiza y responde a las necesidades de mercancías mientras atiende a los clientes y realiza tareas operativas.Observes, analyzes, and responds to merchandise needs while serving customers and accomplishing operational tasks.
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- Impulsa y moviliza a otros a progresar hacia sus metas.Drives and mobilizes others progress toward goals.
- Toma decisiones efectivas, incluso cuando está bajo presión.Makes effective decisions, even when under pressure.
- No tiene miedo de tomar medidas correctivas cuando sea necesario.Is not afraid to take corrective action when necessary.
- Soluciona pequeños problemas antes de que se conviertan en incidentes críticos.Fixes small issues before they become critical incidents.
- Toma medidas para prepararse para el inicio del proyecto.Takes steps to prepare for the start of the project.
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Technology Use/ManagementUso/gestión de tecnología
- Entiende y está comprometido con la implementación de nuevas tecnologías.Understands and is committed to implementing new technologies.
- Maximiza el uso de nuevas tecnologías para entregar productos y servicios.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
- Utiliza la tecnología en la toma de decisiones y resolución de problemas.Uses technology in decision making and problem solving.
- Aplica reglas y regulaciones complejas para mantener un rendimiento óptimo del sistema.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
- Apoya las iniciativas de capacitación y desarrollo de los empleados con respecto a la implementación de tecnología.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
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Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales
- Es honesto al cometer errores y está dispuesto a corregirlos.Is honest about making mistakes and willing to fix them.
- Proporciona comentarios constructivos de una manera que fomenta la aceptación y el desarrollo.Provides constructive feedback in a way that fosters acceptance and development.
- Se muestra creíble, informado y sinceroComes across as credible, knowledgeable and sincere
- Da crédito a quien lo merece.Gives credit where credit is due.
- Gestiona eficazmente los conflictos tratándolos directa e inmediatamente.Effectively manages conflicts by dealing with them directly and immediately
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Empowering OthersEmpoderar a otros
- Evita la microgestión de sus empleados.Avoids micromanaging their employees.
- Brinda a los empleados oportunidades para demostrar sus habilidades.Gives employees opportunities to demonstrate their skills.
- Permite a los empleados la oportunidad de tomarse tiempo libre cuando sea necesario.Allows employees the opportunity to take time off when needed.
- Fomenta un sentido de propiedad y responsabilidad por el proceso/producto.Fosters a sense of ownership and accountability for the process/product.
- Crea una cultura donde los empleados son reconocidos y recompensados por tomar la iniciativa y tomar decisiones impactantes.Creates a culture where employees are recognized and rewarded for taking the initiative and making impactful choices.
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- Recibe constructivamente críticas y sugerencias de los demás.Constructively receives criticism and suggestions from others.
- Trabaja eficazmente con personas de otros departamentos.Works effectively with people from other departments.
- Trata a los demás con respeto y dignidad.Treats others with respect and dignity.
- Forma relaciones laborales con empleados de otros departamentos.Forms working relationships with employees from other departments.
- ...trata a los demás con respeto y dignidad....treats others with respect and dignity.
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