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Orientación a Resultados- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 1 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Su retroalimentación es valiosa para ayudar a la persona a comprender cómo se percibe y experimenta por otros y el impacto que su comportamiento tiene en las personas de la organización con las que interactúan. Los comentarios recibidos también reconocen fortalezas e identifica áreas de Desarrollo.

Utilice el siguiente formulario para enviar sus comentarios. Cada campo y cuadro de comentarios requiere una respuesta antes de que pueda ENVIAR su comentario final.

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Your feedback is valuable in helping the individual to understand how they are perceived and experienced by others and the impact their behavior has on people in the organization with whom they interact. Feedback received also acknowledges strengths and identifies areas for development.

Use the form below to provide your feedback. Each field and comment box requires a response before you can SUBMIT your final feedback.

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Cuestionarios que miden la Orientación a Resultados:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)
Editar esta Encuesta
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Results OrientedOrientación a resultados

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. No se distrae con problemas o interrupciones.Does not become distracted by non-issues or interruptions.
  1. Identifica lo que se debe lograr.Identifies what needs to be accomplished.
  1. Se esfuerza por lograr un alto volumen de producción.Strives to achieve high volume of output.
  1. Determina el mejor enfoque para lograr los resultados esperados.Determines the best approach to achieving the expected results.
  1. Dispuestos a adaptarse a nuevos procedimientos para mantener las capacidades productivas.Willing to adapt to new procedures to maintain production capacities.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Results OrientedOrientación a resultados, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

TechnicalTécnico

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Demuestra dominio de las competencias técnicas requeridas en su trabajo.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
  1. Comparte voluntariamente información y experiencia; buscado como recurso por otrosWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
  1. Tiene conocimiento de los procedimientos o sistemas necesarios para el trabajo.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
  1. Comparte voluntariamente su experiencia técnica; buscado como recurso por otrosWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
  1. Utiliza su experiencia para identificar problemas y pensar en soluciones creativas para resolver un problema o lograr un objetivo.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en TechnicalTécnico, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Demuestra un alto grado de ética e integridad en el lugar de trabajo.Demonstrates a high degree of ethics and integrity in the workplace.
  1. Promueve la aceptación de diversos puntos de vista de los miembros del equipo.Promotes acceptance of diverse viewpoints from team members.
  1. Expresa aprecio por el trabajo de los demás.Expresses appreciation of other's work.
  1. Se esfuerza por encontrar soluciones en las que todos ganenStrives for win/win solutions
  1. Reconoce las aportaciones de los demás.Recognizes the contributions of others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Communication SkillsHabilidades de comunicación

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Comunica iniciativas corporativas en de manera relevante y procesable para los empleados dentro de su organización.Communicates Corporate initiatives in a relevant and actionable manner to employees within his/her organization.
  1. Mantiene una comunicación abierta y regular con los demás.Keeps open and regular communication with others.
  1. Interactúa con confianza con todos los niveles de la organización.Confidently interacts with all tiers of the organization.
  1. Transmite mensajes con energía personal, entusiasmo y convicción.Delivers messages with personal energy, enthusiasm, and conviction.
  1. Escribe evaluaciones de desempeño completas y orientadas al desarrollo con objetivos claros, utilizando criterios SMARTWrites complete and developmentally-oriented performance appraisals with clear goals, using SMART criteria
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Communication SkillsHabilidades de comunicación, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Continual LearningAprendizaje continuo

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Aprovecha sus fortalezas y aborda sus debilidades.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.
  1. Toma la iniciativa para aprender nuevas habilidades.Takes the initiative to learn new skills.
  1. Se encarga de su formación y mejora de habilidades.Takes charge of their training and skills enhancement.
  1. Capta nuevas ideas, conceptos, conocimientos técnicos o comerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
  1. Participa en la formación periódica ofrecida.Participates in regular training offered.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Continual LearningAprendizaje continuo, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Developing OthersDesarrollo de otros

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Reconoce y celebra los logros de los demás.Recognizes and celebrates accomplishments of others.
  1. Alienta a los empleados mediante el reconocimiento de cambios positivos en el comportamiento.Encourages employees through recognition of positive changes in behavior.
  1. Asigna tareas y responsabilidades para desarrollar habilidades de otros.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
  1. Proporciona comentarios constructivos a los demás.Provides constructive feedback to others.
  1. Evalúa las necesidades de desarrollo de los empleados.Assesses employees' developmental needs.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Developing OthersDesarrollo de otros, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

LeadershipLiderazgo

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Lidera el equipo para establecer metas, resolver problemas y realizar tareas.Leads team to set goals, solve problems, and accomplish tasks.
  1. Brinda retroalimentación directa, constructiva y procesable.Gives direct, constructive, and actionable feedback.
  1. Motiva a otros a alcanzar y superar las metas y objetivos organizacionales.Motivates others to reach and exceed organizational goals and objectives.
  1. Ofrece presentaciones o debates inspiradores.Gives inspiring presentations or discussions.
  1. Responsabiliza a otros por sus acciones.Holds others accountable for their actions.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en LeadershipLiderazgo, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Persuasion and InfluencePersuasión e influencia

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Se comunica efectivamente con los demás.Communicates effectively with others.
  1. Comprender lo que los demás necesitan.Understanding what others need.
  1. Intenta persuadir a los demás en lugar de simplemente controlarlos.Attempts to persuade others rather than simply control them.
  1. Busca obtener consenso o compromiso.Seeks to obtain consensus or compromise.
  1. Tiene excelentes habilidades de influencia/negociación.Has excellent influencing/negotiating skills.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Persuasion and InfluencePersuasión e influencia, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

IntegrityIntegridad

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Hace lo prometido.Does what was promised.
  1. Demuestra sinceridad en sus acciones con los demás.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Demuestra honestidad y veracidad en todo momento.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
  1. Establece relaciones de confianza, honestidad, equidad e integridad.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
  1. Desarrolla la confianza de los demás.Develops trust and confidence from others.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en IntegrityIntegridad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

QualityCalidad

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Se comunica con los miembros del equipo sobre las mejores prácticas de calidad.Communicates with team members regarding best quality practices.
  1. Desarrolla medidas del éxito de las iniciativas de calidad.Develops measures of the success of quality initiatives.
  1. Alienta a otros a alcanzar altos estándares de calidad.Encourages others to achieve high quality standards.
  1. Verifica que los operadores tengan el equipo y los suministros necesarios para garantizar una alta calidad.Verifies the operators have the necessary equipment and supplies to ensure high quality.
  1. Promueve un entorno que fomente la calidad y la seguridad.Promotes an environment that fosters quality and safety.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en QualityCalidad, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

EntrepreneurshipEmprendimiento

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Encuentra formas únicas de sortear las barreras hacia el éxito.Finds unique ways to go around barriers to success.
  1. Tiene una conciencia estratégica sobre cómo promover la organización.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  1. Dedica cierta cantidad de tiempo y esfuerzo al desarrollo de nuevas oportunidades de negocio.Devotes a certain amount of time and effort to developing new business opportunities.
  1. Busca y utiliza mentores para ayudar a guiar el desarrollo profesional.Seeks and utilizes mentors to help guide professional development.
  1. Fomenta la asunción de riesgos para desarrollar posibles oportunidades de negocio.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en EntrepreneurshipEmprendimiento, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

Global PerspectivePerspectiva global

Needs
Improvement
Necesita
mejorar
Meets
Minimum
Standards
Cumple con
los estándares
mínimos
Is
Proficient
Es
competente
Role
Model
Modelo
a
seguir
  1. Se comunica eficazmente en varios idiomas.Communicates effectively on a multi-lingual basis.
  1. Analiza cuestiones/problemas globales que están teniendo un gran impacto en la Compañía.Analyzes global issues/problems that are having a large impact on the Company.
  1. Comprende y aprecia las perspectivas ofrecidas por otras personas con diferentes orígenes culturales.Understands and appreciates the perspectives offered by others with different cultural backgrounds.
  1. Comprende los sistemas globales como la economía global.Understands global systems such as the global economy.
  1. Tiene interacciones positivas con personas de diferentes culturas y orígenes.Has positive interactions with individuals from different cultures and backgrounds.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Global PerspectivePerspectiva global, what are your suggestions for how he/she can improve this?¿qué cambios sugeriría?

  1. What are [Participant Nameb]'s greatest strengths demonstrated this year?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las mayores fortalezas demostradas este año?


  2. What are [Participant Nameb]'s areas for development?¿Qué son [Participant Nameb]' ¿Cuáles son las áreas de Desarrollo?


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Nameb]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Nameb]' s evaluación.