Competencia: Emprendimiento

Habilidades Interpersonales

Habilidades interpersonales
Confiable
Responsable
Enfoque en el cliente
Customer Focus
Empoderar a otros
Desarrollo de otros
Desarrollo de compañeros de trabajo
Coaching
Asociación/establecimiento de redes
Manejo de conflictos
Negociación
Trabajo en equipo
Reconocimiento
Otros

Evaluaciones de Emprendimiento:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: Ability to develop, manage, and expand business opportunities.

Entrepreneurship

Fomenta oportunidades de crecimiento dinámico.
Capaz de adaptar el departamento a las cambiantes demandas y clima del negocio.
Comprende los procesos y las diversas etapas del desarrollo empresarial.
Está monitoreando constantemente las fuentes y dinámicas de cambio.
Dedica cierta cantidad de tiempo y esfuerzo al desarrollo de nuevas oportunidades de negocio.

Confidence

Tiene confianza en sí mismos y en lo que pueden hacer.
Tiene claridad de propósito en sus acciones.
Cree en sí mismo.
Demuestra un alto sentido de confianza en sí mismo.
Muestra confianza en sus acciones.

Risk Taking

Fomenta la asunción de riesgos para desarrollar posibles oportunidades de negocio.
Arriesga su tiempo, esfuerzo y reputación para lograr objetivos.

Bias for Action

Está motivado para trabajar hacia la realización de metas.
Trabaja duro para la realización de objetivos.
Toma la iniciativa para completar tareas.
Establece políticas y procedimientos comerciales.
Mantiene un alto nivel de energía para responder a las demandas del trabajo.

Visionary

Tiene una conciencia estratégica sobre cómo promover la organización.
Cree en su visión para el departamento/organización.
Identifica problemas que deben abordarse.
Identifica problemas que necesitan solución.
Identifica soluciones a problemas.
Crea nuevas ideas sobre qué (o cómo) se debe hacer algo.

Tenacity

Demuestra determinación y pasión para lograr sus objetivos.
No se rinde ante la adversidad.
Continúa adelante incluso ante la adversidad.
Es capaz de seguir progresando en tiempos difíciles.
Encuentra los recursos necesarios para completar tareas.

Leverages Others

Excelente en la gestión de relaciones con las partes interesadas.
Sabe cuándo escuchar los consejos de los demás.
Comparte el éxito con los demás.
Delega tareas a otros.

Opportunistic

Encuentra formas únicas de sortear las barreras hacia el éxito.
Dispuesto a cruzar líneas que otros no cruzarían.
Desafía las convenciones y la forma "normal" de hacer las cosas.

Self-Development

Busca desarrollar sus propias habilidades.