Managing PerformanceGestión del desempeño |
- Utiliza reuniones semanales de personal para evaluar el desempeño de responsabilidades clave.Uses weekly staff meetings to assess performance of key responsibilities.
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- Informa a los miembros del equipo cómo se compara su desempeño con los objetivos establecidos.Informs team members how their performance compares to stated goals.
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- Es consistente en comunicar claramente los requisitos laborales.Is consistent in clearly communicating job requirements.
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- Aborda el bajo rendimiento más temprano que tarde.Addresses poor performance sooner rather than later.
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- Es proactivo en la administración del programa de recompensas.Is proactive in administering the rewards program.
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FlexibilityFlexibilidad |
- Se adapta a horarios adaptables.Accommodates adaptable scheduling.
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- Es flexible para gestionar cambios inciertos en el panorama financiero.Is flexible to manage uncertain changes in the financial landscape.
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- Selecciona estrategias de acuerdo con las demandas de la situación.Selects strategies according to the demands of the situation.
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- Capaz de producir una amplia gama de productos/servicios para satisfacer las demandas.Able to produce a wide range of products/services to meet demands.
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- Fomenta un entorno de aprendizaje inclusivo donde todos se sienten apoyados, lo que en última instancia conduce a una mayor cohesión del equipo y una mayor productividad.Fosters an inclusive learning environment where everyone feels supported, ultimately leading to stronger team cohesion and increased productivity.
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ManagementGestión |
- Delegar tareas de manera efectivaDelegate tasks effectively
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- Está listo para ofrecer ayudaIs ready to offer help
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- Da un ejemplo a seguir para otrosSets an example for others to follow
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- Le hace sentir entusiasmado con su trabajoMakes you feel enthusiastic about your work
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- Asume responsabilidad por las cosas que salen malTakes responsibility for things that go wrong
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Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección |
- Funciona bien bajo estrés, plazos y/o cargas de trabajo significativas.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.
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- Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
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- Se asegura de que los empleados comprendan y se identifiquen con la misión del equipo.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
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- Mantiene el autocontrol cuando se le critica personalmente.Maintains self-control when personally criticized.
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- Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
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Decision MakingToma de decisiones |
- Divide cuestiones complejas en partes manejables y las organiza de manera sistemática antes de tomar decisionesBreaks complex issues into manageable parts and organizes them in a systematic way before making decisions
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- Tiene una buena relación con otras personas, lo que resulta útil para tomar decisiones en el equipo.Has a good rapport other people which is helpful in making decisions on the team.
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- Dispuestos a cambiar su estrategia si surge nueva información.Willing to change their strategy if new information arises.
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- Entiende cómo diferentes perspectivas pueden ayudar a tomar decisiones mejor informadas.Understands how different perspectives can help make better informed decisions.
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- Utiliza suposiciones y lógica razonables para decidir entre cursos de acción alternativos.Uses reasonable assumptions and logic to decide between alternate courses of action
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QualityCalidad |
- Diseña sistemas de control de calidad efectivos.Designs effective quality control systems.
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- Lidera el departamento en iniciativas de mejora de la calidad.Leads the department in quality improvement initiatives.
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- Corrige problemas de manera oportuna.Corrects issues in a timely manner.
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- Promueve un entorno que fomente la calidad y la seguridad.Promotes an environment that fosters quality and safety.
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- Garantiza la contratación de empleados que se dediquen a brindar una calidad excepcional en cada aspecto de su trabajo.Ensures the hiring of employees who are dedicated to delivering exceptional quality in every aspect of their work.
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Results OrientedOrientación a resultados |
- Concentra esfuerzos en las necesidades más urgentes.Concentrates efforts on the most urgent needs.
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- Alienta a los empleados a dar el 100% para lograr altos resultados.Encourages employees to give 100% to achieving high results.
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- Proporciona expectativas claras para los empleados.Provides clear expectations for employees.
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- Demuestra la confianza personal para "mantener el rumbo", incluso cuando se enfrenta a dificultadesDemonstrates the personal confidence to "stay the course," even when faced with difficulty
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- Establece objetivos importantes para el departamento.Sets important goals for the department.
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Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales |
- Crea una atmósfera que apoya la expresión abierta de ideas.Creates an atmosphere that supports the open expression of ideas
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- Ofrece elogios a los colegas que han completado con éxito proyectos importantes.Offers praise to colleagues who have successfully completed major projects.
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- Demuestra un alto grado de ética e integridad en el lugar de trabajo.Demonstrates a high degree of ethics and integrity in the workplace.
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- Da buenos consejos y sugerencias a sus compañeros de trabajo.Gives good advice and suggestions to coworkers.
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- Expresa aprecio por el trabajo de los demás.Expresses appreciation of other's work.
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Empowering OthersEmpoderar a otros |
- Motiva y alienta a los empleados a tener éxito en su trabajo.Motivates and encourages employees to be successful in their jobs.
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- Reconoce los aportes que otros hacen al departamento.Recognizes the contributions that others make to the department.
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- Valora las opiniones de los demás.Values the opinions of others.
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- Asegura que los empleados comprendan lo que se les asigna.Ensures employees understand what is being assigned to them.
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- Distribuye la carga de trabajo a los subordinados.Distributes the workload to subordinates.
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RecognitionReconocimiento |
- Refuerza y recompensa a los empleados por lograr las metas necesarias.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
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- Encuentra oportunidades para reconocer a los demás.Finds opportunities to recognize others.
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- Hace que las personas que le rodean se sientan apreciadas y valoradas.Makes people around them feel appreciated and valued.
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- Se interesa sinceramente por las sugerencias de sus compañeros de trabajoIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
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- Reconoce las capacidades y destrezas propias y de los demásRecognizes the abilities and skills of self and others
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Strategic FocusEnfoque estratégico |
- Permite que los empleados sepan cómo sus roles contribuyen al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.Lets employees know how their roles contribute toward the achievement of strategic company objectives.
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- Apoya los cambios recomendados por la alta dirección.Supports changes being recommended from senior management.
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- Explora el entorno en busca de oportunidades para explotar.Scans the environment for opportunities to exploit.
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- Identifica fortalezas que los competidores tendrían problemas para imitar.Identifies strengths that competitors would have trouble imitating.
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- Mantiene un enfoque estratégico para sostener la competitividad en entornos empresariales cambiantes.Maintains a strategic focus to sustain competitiveness in changing business environments.
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