Managing PerformanceGestión del desempeño |
- Obtiene el compromiso de los empleados con respecto a la realización de las tareas.Places employees on probation if they fail to meet minimum performance standards.
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- Asegura que los empleados comprendan sus expectativas de desempeño.Ensures employees understand their performance expectations.
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- Participa en capacitación según sea necesario para mejorar el desempeño laboral.Participates in training as needed to improve job performance.
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- Mide el desempeño laboral de los subordinados frente a metas y objetivos definidos.Measures job performance of subordinates against defined goals and objectives.
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- Se asegura de que los compromisos se comprendan y cumplan.Makes sure commitments are understood and met.
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FlexibilityFlexibilidad |
- Está dispuesto a cambiar ideas o percepciones en función de nueva información.Willing to change ideas or perceptions based on new information.
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- Introduce nuevos productos o servicios.Introduces new products or services.
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- Apoya una cultura que valora la flexibilidad, la mejora continua y la innovación.Supports a culture that values flexibility, continuous improvement and innovation.
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- Demuestra la capacidad de modificar los métodos y materiales de capacitación para adaptarse a los estudiantes visuales, auditivos y kinestésicos, mejorando así la comprensión y el compromiso generales.Demonstrates the ability to modify training methods and materials to suit visual, auditory, and kinesthetic learners, thereby enhancing overall comprehension and engagement.
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- Responde a problemas y cuestiones con soluciones creativas e innovación.Responds to issues and problems with creative solutions and innovation.
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ManagementGestión |
- Delegar tareas de manera efectivaDelegate tasks effectively
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- Mantener al personal informado sobre lo que sucede en la empresaKeep staff informed about what is happening in the company
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- Da un ejemplo a seguir para otrosSets an example for others to follow
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- Asume responsabilidad por las cosas que salen malTakes responsibility for things that go wrong
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- Le hace sentir entusiasmado con su trabajoMakes you feel enthusiastic about your work
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Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección |
- Establece objetivos adecuados para los empleados.Sets appropriate goals for employees.
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- Se asegura de que los empleados comprendan cómo se relaciona su trabajo con los objetivos de la organización.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
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- Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.Stays focused even when under pressure and stress.
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- Excelente en la gestión del tiempo.Excellent at managing time.
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- Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
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Decision MakingToma de decisiones |
- Realiza un análisis costo/beneficio antes de tomar una decisión.Performs a cost/benefit analysis before making a decision.
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- Reúne información antes de tomar una decisión.Gathers information before making a decision.
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- Evalúa la información antes de tomar una decisión final.Evaluates information before making a final decision.
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- Entrena al equipo miembros individualmente cuando se toman decisiones "malas"; les ayuda a ver lo que se podría haber hecho de manera diferenteCoaches team members individually when "poor" decisions are made; helps them see what could have been done differently
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- Toma buenas decisiones para el departamento.Makes good decisions for the department.
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QualityCalidad |
- Proporciona asesoramiento y orientación a los miembros del equipo sobre la mejora de los controles de calidad.Provides advice and guidance to team members on improving quality controls.
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- Adopta e implementa las mejores prácticas cuando se trata de procedimientos de calidad.Adopts and implements best practices when it comes to quality procedures.
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- Comprende y utiliza los procedimientos/controles de calidad establecidos.Understands and uses established quality procedures/controls.
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- Garantiza la contratación de empleados que se dediquen a brindar una calidad excepcional en cada aspecto de su trabajo.Ensures the hiring of employees who are dedicated to delivering exceptional quality in every aspect of their work.
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- Capaz de anticipar problemas de calidad y tomar acciones preventivas.Able to anticipate quality issues and take preventative actions.
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Results OrientedOrientación a resultados |
- Se adapta a las interrupciones en la cadena de suministro para mantener los niveles de producción.Adapts to disruptions in the supply chain to maintain production levels.
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- Fomenta un ambiente de trabajo divertido y lleno de energía y entrena a otros sobre cómo hacer lo mismoEncourages a high-energy, fun work environment and coaches others on how to do the same
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- Concentra esfuerzos en las necesidades más urgentes.Concentrates efforts on the most urgent needs.
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- No se distrae con problemas o interrupciones.Does not become distracted by non-issues or interruptions.
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- Responde a eventos cambiantes para mantener el progreso hacia el logro de resultados.Responds to changing events to maintain progress toward achieving results.
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Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales |
- Muestra aprecio por el trabajo de los demás.Shows appreciation for other's work.
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- Es un modelo a seguir para los demásIs a role model for others demonstrating the importance of interpersonal skills.
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- Promueve la aceptación de diversos puntos de vista de los miembros del equipo.Promotes acceptance of diverse viewpoints from team members.
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- Da buenos consejos y sugerencias a sus compañeros de trabajo.Gives good advice and suggestions to coworkers.
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- Aborda los problemas críticos de los clientes de manera oportuna.Addresses critical customer issues in a timely manner.
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Empowering OthersEmpoderar a otros |
- Considera a otros en el departamento como activos valiosos que deben capacitarse y emplearse.Views others in the department as valued assets to be trained and employed.
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- Es consciente del nivel de habilidad de los demás.Listens to the ideas employees have for solving issues.
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- Dispuesto a participar en el proceso de toma de decisiones.Willing to share in the decision making process.
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- Reconoce la importancia de un equilibrio saludable entre vida personal y laboral.Recognizes the importance of a healthy work/life balance.
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- Brinda a los empleados los recursos que necesitan para completar el trabajo.Gives employees the resources they need to complete the job.
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RecognitionReconocimiento |
- Reconoce a los miembros del equipo que ofrecen una contribución significativa a un proyecto.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.
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- Hace que las personas que le rodean se sientan apreciadas y valoradas.Makes people around them feel appreciated and valued.
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- Felicita a otras personas cuando hacen un buen trabajo.Compliments other people when they do good work
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- Se interesa sinceramente por las sugerencias de sus compañeros de trabajoIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
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- Informa a los empleados cuando lo han hecho bienLets employees know when they have done well
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Strategic FocusEnfoque estratégico |
- Crea una matriz FODA para ayudar a analizar datos.Creates a SWOT matrix to help analyze data.
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- Identifica fortalezas que los competidores tendrían problemas para imitar.Identifies strengths that competitors would have trouble imitating.
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- Mantiene el enfoque estratégico revisando periódicamente el plan estratégico y tomando acciones correctivas según sea necesario para mantener el rumbo.Maintains strategic focus by regularly reviewing the strategic plan and taking corrective actions as needed to stay on track.
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- Eficaz en la formulación y ejecución de estrategias.Effective in strategy formulation and execution.
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- Modifica decisiones estratégicas en función de los cambios en el entorno empresarial.Modifies strategic decisions depending on changes in the business environment.
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