Managing PerformanceGestión del desempeño |
- Alienta a los empleados a recibir capacitación adicional en áreas donde obtuvieron puntajes de desempeño bajos.Encourages employees to take additional training in areas where they had low performance scores.
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- Comunica los OKR a los empleados periódicamente durante las reuniones mensuales.Communicates OKRs to employees regularly during monthly meetings.
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- Evalúa el desempeño de los empleados frente a estándares definidos.Assesses employee performance against defined standards.
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- Se asegura de que se cumplan los objetivos del equipo.Makes sure the team's goals are met.
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- Se asegura de que los empleados comprendan lo que se espera de ellos.Makes sure employees understand what is expected of them.
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FlexibilityFlexibilidad |
- Capaz de adaptarse a nuevas situaciones.Able to adapt to new situations.
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- Experimenta con nuevas ideas para crear soluciones innovadoras a los problemas.Experiments with new ideas to create innovative solutions to issues.
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- Se adapta a los diferentes estilos de aprendizaje de los empleados según sea necesario para asegurarse de que los empleados reciban el más alto nivel de capacitación.Adapts to different learning styles of employees as required to make sure employees receive the highest level of training.
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- Resuelve problemas utilizando soluciones innovadoras manteniendo una mente abierta y considerando los aportes de los demás.Solves problems using innovative solutions by keeping an open mind and considering the input from others.
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- Es flexible en su enfoque para tratar con eventos impredecibles.Is flexible in their approach to dealing with unpredictable events.
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ManagementGestión |
- Le hace sentir entusiasmado con su trabajoMakes you feel enthusiastic about your work
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- Da un ejemplo a seguir para otrosSets an example for others to follow
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- Está listo para ofrecer ayudaIs ready to offer help
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- Mantener al personal informado sobre lo que sucede en la empresaKeep staff informed about what is happening in the company
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- Asume responsabilidad por las cosas que salen malTakes responsibility for things that go wrong
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Establishing Focus/DirectionEstablecer enfoque/dirección |
- Ayuda a guiar a los empleados a priorizar las tareas.Helps guide employees with prioritizing tasks.
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- Excelente en la gestión del tiempo.Excellent at managing time.
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- Establece objetivos adecuados para los empleados.Sets appropriate goals for employees.
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- Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.Stays focused even when under pressure and stress.
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- Se asegura de que los empleados comprendan cómo se relaciona su trabajo con los objetivos de la organización.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
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Decision MakingToma de decisiones |
- Dispuesto a considerar información de otras fuentes.Willing to consider information from other sources.
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- Tiene en cuenta el impacto que las decisiones tendrán en los demás.Takes into account the impact decisions will have on others.
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- Aplica el razonamiento creativo en la toma de decisiones.Applies creative reasoning in making decisions.
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- Toma decisiones creativas.Makes creative decisions.
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- Toma decisiones que apoyan las metas y objetivos del departamento.Makes decisions that support the department's goals and objectives.
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QualityCalidad |
- Analiza planes e iniciativas de mejora de la calidad.Analyzes quality improvement plans and initiatives.
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- Establece plazos para lograr niveles de calidad adecuados.Establishes timeframes for achieving suitable quality levels.
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- Inspecciona sistemática y minuciosamente los productos para verificar la consistencia en el cumplimiento de las especificaciones.Systematically and thoroughly inspects products for consistency in meeting specifications.
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- Es un modelo a seguir para las prácticas y estándares de calidad.Is a role model for quality practices and standards.
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- Promueve prácticas de mejora de la calidad en el departamento.Promotes quality improvement practices in the department.
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Results OrientedOrientación a resultados |
- Trabaja duro a pesar de los obstáculos que impiden avanzar.Works hard despite obstacles that impede progress.
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- Establece prioridades para las tareas a completar.Sets priorities for tasks to be completed.
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- Hace un esfuerzo adicional para resolver problemas y realizar el trabajo a tiempo.Gives extra effort to solve problems and get work done on time.
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- Reconoce el problema que hay que resolver.Recognizes the problem that needs to be solved.
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- Determina qué recursos serán necesarios para alcanzar los objetivos.Determines what resources will be needed to achieve the objectives.
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Interpersonal SkillsHabilidades interpersonales |
- Es un socio comprometido y confiable.Is a committed and reliable partner.
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- Capaz de trabajar con personas en todos los niveles de la Compañía.Able to work with individuals at all levels of the Company.
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- Aplica técnicas de comunicación adecuadas a la situación.Applies appropriate communication techniques to the situation.
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- Expresa aprecio por el trabajo de los demás.Expresses appreciation of other's work.
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- Ve valores en la diversidad de las personas del equipo.Sees values in the diversity of individuals on the team.
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Empowering OthersEmpoderar a otros |
- Alienta a los empleados a ampliar sus habilidades para asumir mayores responsabilidades.Encourages employees to expand their skills in order to take on greater responsibilities.
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- Crea una cultura donde los empleados tienen la oportunidad de tomar la iniciativa y tomar decisiones impactantes.Creates a culture where employees are given the opportunity to take the initiative and make impactful decisions.
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- Motiva y alienta a los empleados a tener éxito en su trabajo.Motivates and encourages employees to be successful in their jobs.
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- Demuestra confianza en las habilidades de sus subordinados.Demonstrates confidence in the abilities of subordinates.
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- Alienta a otros a obtener las habilidades y la capacitación necesarias.Encourages others to obtain necessary skills and training.
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RecognitionReconocimiento |
- Reconoce a personas por un logro destacado específico.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
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- Felicita a otras personas cuando hacen un buen trabajo.Compliments other people when they do good work
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- Se interesa sinceramente por las sugerencias de sus compañeros de trabajoIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
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- Comparte crédito fácilmente y brinda a otros la oportunidad de visibilidad.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
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- Refuerza y recompensa a los empleados por lograr las metas necesarias.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
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Strategic FocusEnfoque estratégico |
- Identifica el papel de cada departamento en el cumplimiento de los objetivos estratégicos.Identifies the role of each department in meeting the strategic goals.
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- Toma decisiones rápidas y creativas para ajustar la estrategia a las demandas de situaciones cambiantes.Makes quick and creative decisions to adjust the strategy to meet the demands of changing situations.
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- Desarrolla un plan estratégico para centrarse en cuestiones estratégicas.Develops a strategic plan to focus on strategic issues.
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- Crea medidas de desempeño y rentabilidad para evaluar objetivos financieros.Creates measures of performance and profitability to assess financial objectives.
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- Mantiene un enfoque estratégico para sostener la competitividad en entornos empresariales cambiantes.Maintains a strategic focus to sustain competitiveness in changing business environments.
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