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Competencia: Establecer Enfoque/Dirección

Habilidades Liderazgo

Liderazgo
Gestión
Establecer enfoque/dirección
Gestión del desempeño
Habilidades de supervision
Persuasión e influencia
Gestión de proyectos
Delegación
Desempeño

Cuestionarios para Establecer el Enfoque/Dirección:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: Establishes the focus/direction of employees within the department/division/organization. Aligns mission and goals as needed.

Calm

Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.
Capaz de mantener una compostura sin ansiedad incluso en situaciones estresantes.

Goals

Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.
Se asegura de que los empleados comprendan cómo se relaciona su trabajo con los objetivos de la organización.
Establece objetivos adecuados para los empleados.
Ayuda a guiar a los empleados a priorizar las tareas.
Se asegura de que los empleados comprendan y se identifiquen con la misión del equipo.
Alinea a los empleados para abordar las necesidades e inquietudes de los clientes.
Capaz de mantenerse enfocado en objetivos importantes diciendo "no" a objetivos y solicitudes menos importantes.

Time Management

Excelente en la gestión del tiempo.
Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.
Dice "no" a ideas que resultarán en una pérdida de tiempo y esfuerzo.

Coordination

Prepara/revisa listas de elementos de acción para otros.

Self-Discipline

Funciona bien bajo estrés, plazos y/o cargas de trabajo significativas.
Mantiene el autocontrol cuando se le critica personalmente.
Se mantiene enfocado en hacer un trabajo de la mejor calidad incluso si requiere decir "no" a proyectos innecesarios o no relacionados.