Competencia: Establecer Enfoque/Dirección

Habilidades Liderazgo

Liderazgo
Gestión
Establecer enfoque/dirección
Gestión del desempeño
Habilidades de supervision
Persuasión e influencia
Gestión de proyectos
Delegación
Desempeño

Cuestionarios para Establecer el Enfoque/Dirección:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: Establishes the focus/direction of employees within the department/division/organization. Aligns mission and goals as needed.

Calm

Se mantiene concentrado incluso cuando está bajo presión y estrés.
Capaz de mantener una compostura sin ansiedad incluso en situaciones estresantes.

Goals

Alinea los objetivos del departamento con los objetivos de la organización.
Se asegura de que los empleados comprendan y se identifiquen con la misión del equipo.
Se asegura de que los empleados comprendan cómo se relaciona su trabajo con los objetivos de la organización.
Ayuda a guiar a los empleados a priorizar las tareas.
Establece objetivos adecuados para los empleados.
Alinea a los empleados para abordar las necesidades e inquietudes de los clientes.
Capaz de mantenerse enfocado en objetivos importantes diciendo "no" a objetivos y solicitudes menos importantes.

Time Management

Mantiene la concentración cuando maneja varios problemas o tareas simultáneamente.
Excelente en la gestión del tiempo.
Dice "no" a ideas que resultarán en una pérdida de tiempo y esfuerzo.

Coordination

Prepara/revisa listas de elementos de acción para otros.

Self-Discipline

Funciona bien bajo estrés, plazos y/o cargas de trabajo significativas.
Mantiene el autocontrol cuando se le critica personalmente.
Se mantiene enfocado en hacer un trabajo de la mejor calidad incluso si requiere decir "no" a proyectos innecesarios o no relacionados.