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Gestión del Desempeño- Muestra de encuesta de retroalimentación de 360 grados # 4 de HR-Survey.com


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Encuesta de retroalimentación de 360 grados

Por favor, sean honestos, constructivos y reflexivos en sus respuestas. Los resultados de esta encuesta se utilizarán para ayudar a impulsar nuestro éxito futuro. Si tiene alguna pregunta sobre el proceso, comuníquese con _____.

Por favor, complete su respuesta antes de .
Please be honest, constructive, and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process, please contact _____.

Please complete your response by .

Cuestionarios que miden la Gestión del Desempeño:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Managing PerformanceGestión del desempeño

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Se asegura de que se cumplan los objetivos del equipo.Makes sure the team's goals are met.
  1. Determina los estándares operativos necesarios para el desempeño del trabajo.Determines the operational standards needed for performance of the job.
  1. Establece indicadores para medir los niveles de desempeño.Establishes indicators to measure levels of performance.
  1. Crea varias medidas de éxito para cada objetivo.Creates several measures of success for each goal.
  1. Establece objetivos a corto y largo plazo.Sets long and short term goals.

IntegrityIntegridad

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Protege la integridad y confidencialidad de la informaciónProtects the integrity and confidentiality of information
  1. Fomenta un entorno basado en la confianza.Fosters an environment built upon trust.
  1. Desarrolla la confianza de los demás.Develops trust and confidence from others.
  1. Demuestra sinceridad en sus acciones con los demás.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Hace lo prometido.Does what was promised.

Passion To LearnPasión por aprender

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Mejora constantemente el conocimiento del producto a través de la experimentación y el juego.Constantly enhances product knowledge through experimentation and play.
  1. Abraza nuevas tecnologías y procedimientos.Embraces new technology and procedures.
  1. Disfruta aprendiendo nuevas habilidades y técnicas.Enjoys learning new skills and techniques.
  1. Tiene una mente abierta y siente curiosidad por aprender nuevas habilidades.Is open minded and curious about learning new skills.
  1. Participará en clases de formación incluso si se ofrecen fuera del horario laboral habitual.Will participate in training classes even if offered outside of normal working hours.

AttitudeActitud

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Apoya y fomenta visiblemente la diversidad de estilos y antecedentes.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Es amable y profesional en sus interacciones con los demás.Is gracious and professional in their interactions with others.
  1. Contribuye a un ambiente de trabajo positivo y divertido.Contributes to a positive and fun work environment.
  1. Trabaja para eliminar el trabajo innecesario o las barreras que se interponen en el camino de los demás.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
  1. Demuestra con sus acciones que confía en las intenciones positivas de los demás.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.

Cultural AwarenessConciencia cultural

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Entiende qué costumbres y etiqueta son importantes para personas de otras culturas.Understands what customs and etiquette are important for individuals from other cultures.
  1. Considera la diversidad como una fortaleza, no como un problema.Views diversity as a strength, not as an issue.
  1. Conscientes de sus propias opiniones culturales.Aware of their own cultural views.
  1. Busca reducir los obstáculos en la comunicación que puedan surgir por diferencias culturales.Seeks to reduce obstacles in communication that might arise from cultural differences.
  1. Evita referirse a estereotipos sobre otras personas de diferentes culturas.Avoids referring to stereotypes about others from different cultures.

Administrative SkillHabilidad administrativa

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Gran atención al detalle.High attention to detail.
  1. Fuertes habilidades organizativas para mantener el espacio de trabajo y el departamento en orden.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
  1. Tiene fuertes habilidades técnicas/informáticas.Has strong technical/computer skills.
  1. Completa informes a tiempo.Completes reports on-time.
  1. Implementa y utiliza medidas de desempeño.Implements and uses performance measures.

Problem SolvingResolución de problemas

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Identifica enfoques nuevos y muestra voluntad de cuestionar los supuestos tradicionales.Identifies fresh approaches and shows a willingness to question traditional assumptions.
  1. Entiende las causas fundamentales de los problemas.Understands the root causes of problems.
  1. Encuentra formas creativas de hacer las cosas con recursos limitados.Finds creative ways to get things done with limited resources.
  1. Genera alternativas de solución a problemas y desafíos.Generates alternative solutions to problems and challenges.
  1. Identifica y evalúa todas las posibles respuestas a un problema.Identifies and assesses all potential responses to a problem.

Partnering/NetworkingAsociación/establecimiento de redes

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Colabora con otros para lograr metas y objetivos.Collaborates with others to accomplish goals and objectives.
  1. Facilita la comunicación abierta y honesta para generar confianza y respeto mutuo.Facilitates open and honest communication to build trust and mutual respect.
  1. Involucra a otros en las comunicaciones sobre cualquier proceso de cambio.Involves others in communications about any changing process.
  1. Se asegura de que las lecciones aprendidas de la asociación se difundan y se aprovechen.Ensures that lessons learned from the partnership are disseminated and built upon.
  1. Crea asociaciones estratégicas cuando los recursos son limitados.Creates strategic partnerships when resources are limited.

NegotiationNegociación

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Se prepara minuciosamente analizando y entendiendo los intereses, alternativas y opciones de cada parte.Prepares thoroughly by analyzing and understanding each party's interests, alternatives, and options.
  1. Comprometido a trabajar con ambas partes y compartir información abiertamente.Committed to working with both sides and openly sharing information.
  1. Capaz de colaborar con otros en la solución de problemas para crear soluciones que satisfagan los intereses de ambas partes.Able to collaborate with others in solving problems to create solutions that satisfy both parties' interests.
  1. Influye en otros mediante argumentos racionales y persuasión.Influences others through rational argument and persuasion.
  1. Investiga las necesidades de la otra parte para identificar las fortalezas y debilidades de las posiciones.Researches the needs of the other party to identify strengths and weaknesses of positions.

OthersOtros

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Respeta las opiniones de otros empleados.Respects the opinions of other employees.
  1. ÚtilHelpful
  1. Trata a los demás con respeto y dignidad.Treats others with respect and dignity.
  1. Demuestra constantemente capacidad y voluntad de confiar en los demás.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
  1. Capaz de ver los problemas desde la perspectiva de los demás.Able to see issues from others' perspectives.

Global PerspectivePerspectiva global

Needs
Significant
Development
Necesita un
Desarrollo
Significativo

1
2 Capable
and
Effective
Capaz
y
Eficaz

3
4 Role
Model
Modelo
a
seguir

5
  1. Entiende cómo difieren las culturas y cómo estas diferencias impactan el comportamiento laboral.Understands how cultures differ and how these differences impact work behavior.
  1. Demuestra curiosidad por diversos individuos y culturas.Demonstrates a curiosity about diverse individuals and cultures.
  1. Excelentes habilidades de comunicación para realizar negocios efectivos con personas de diferentes culturas y/o países.Excellent communication skills to conduct effective business with individuals from different cultures and/or countries.
  1. Se comunica eficazmente en varios idiomas.Communicates effectively on a multi-lingual basis.
  1. Capaz de escuchar y comprender a los demás y discutir temas de forma respetuosa.Able to listen and understand others and discuss issues in a respectful way.



  1. StrengthsFortalezas


  2. Areas for DevelopmentÁreas de Desarrollo


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Por favor, haga cualquier comentario o sugerencia final para [Participant Name]' s evaluación.