Managing Performance |
- Realiza evaluaciones de objetivos y resultados clave (OKR) trimestralmente.Conducts objectives and key results (OKR) assessments on a quarterly basis.
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- Crea estándares claros, comprensibles y justos.Effectively uses the current performance review process.
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- Utiliza reuniones semanales de personal para evaluar el desempeño de responsabilidades clave.Uses weekly staff meetings to assess performance of key responsibilities.
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- Mide el desempeño utilizando cuotas de producción estándar.Measures performance using standard production quotas.
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- Establece los Objetivos y Resultados Clave (OKR) necesarios para el puesto.Sets the Objectives and Key Results (OKRs) required for the position.
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DelegationDelegación |
- Asigna tareas para crear oportunidades de aprendizaje para los empleados.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
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- Define claramente los deberes y tareas a realizar.Clearly defines duties and tasks to be completed.
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- Establece expectativas claras y razonables para los demás y sigue su progreso.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
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- Alienta y capacita a los subordinados para que utilicen la iniciativa para lograr metas y objetivos.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
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- Permite a los subordinados utilizar sus propios métodos y procedimientos.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
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Accountability |
- Se responsabiliza de los errores en la línea de producción.Takes responsibility for errors in the production line.
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- Se compromete a liderar las iniciativas para la solución de problemas críticos.Commits to leading the initiatives to solving critical issues.
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- Acepta voluntariamente la obligación de realizar la tarea.Willingly accepts the obligation to complete the task.
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- Acepta la responsabilidad por sus acciones y resultados.Accepts accountability for their actions and results.
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- Espera que los empleados acepten las consecuencias de sus acciones.Expects employees to accept the consequences of their actions.
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IntegrityIntegridad |
- Fomenta un entorno basado en la confianza.Fosters an environment built upon trust.
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- Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.
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- Establece relaciones de confianza, honestidad, equidad e integridad.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
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- Hace lo prometido.Does what was promised.
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- Fomenta un alto nivel de ética e integridad.Fosters a high standard of ethics and integrity.
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Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Percibe con precisión las reacciones emocionales de los demás.Accurately perceives the emotional reactions of others.
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- Capaz de comprender los puntos de vista de los demás.Able to understand others' points of view.
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- Está atento a las señales emocionales e interpreta correctamente los sentimientos de los demás.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
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- Ayuda a tomar decisiones y resolver problemas utilizando el conocimiento sobre cómo reaccionarán los demás en determinadas situaciones.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
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- Es capaz de expresarse con claridad.Is able to express themselves clearly.
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Time Management |
- Delega tareas rutinarias a los miembros del equipo, lo que permite al gerente concentrarse en responsabilidades más estratégicas o complejas.Delegates routine tasks to team members, allowing the manager to concentrate on more strategic or complex responsibilities.
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- Utiliza agendas al presidir o facilitar reuniones.Uses agendas when chairing or facilitating meetings.
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- Logra más trabajo dentro de las limitaciones de tiempo limitadas.Achieves more work within the limited time constraints.
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- Actúa con prontitud y sin demora.Acts promptly without delay.
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- Evita distracciones en el lugar de trabajo.Avoids distractions in the workplace.
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Results Oriented |
- Responsabiliza a otros por producir un trabajo de alta calidad.Holds others accountable for producing high quality work.
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- Logra objetivos a largo y corto plazo.Achieves long and short-term goals.
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- Determina qué recursos serán necesarios para alcanzar los objetivos.Determines what resources will be needed to achieve the objectives.
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- Alienta a los empleados a dar el 100% para lograr altos resultados.Encourages employees to give 100% to achieving high results.
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- Establece los objetivos del equipo.Sets the objectives for the team.
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SafetySeguridad |
- Realiza el trabajo de forma segura.Performs work safely.
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- Desarrolla una sólida cultura de seguridad.Develops a strong safety culture.
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- Mitiga los peligros y problemas de seguridad que surjan.Mitigates hazards and safety issues that arise.
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- Mantiene registros de seguridad precisos.Keeps accurate safety records.
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- Apoya los programas de seguridad de nuestra empresa.Supports our company's safety programs.
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OthersOtros |
- Trabaja eficazmente con personas de otros departamentos.Works effectively with people from other departments.
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- Recibe constructivamente críticas y sugerencias de los demás.Constructively receives criticism and suggestions from others.
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- Incluye a otros en los procesos de toma de decisiones.Includes others in the decision making processes.
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- Demuestra constantemente capacidad y voluntad de confiar en los demás.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
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- Respeta las opiniones de otros empleados.Respects the opinions of other employees.
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Strategic Insight |
- Crea estrategias que benefician significativamente a la Compañía.Creates strategies that significantly benefit the Company.
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- Alinea estratégicamente los proyectos a los objetivos de la empresa.Strategically aligns projects to the goals of the company.
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- Asegura que los objetivos del departamento estén alineados estratégicamente con los objetivos de la empresa.Ensures that the department's goals are strategically aligned with the company's goals.
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- Identifica problemas potenciales antes de que se conviertan en incidentes críticos.Identifies potential problems before they become critical incidents.
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- Crea una declaración de valores para garantizar que todos los empleados trabajen bajo los mismos principios rectores.Creates values statement to ensure all employees are working under the same guiding principles.
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