Managing PerformanceGestión del desempeño |
- Se asegura de que los compromisos se comprendan y cumplan.Makes sure commitments are understood and met.
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- Garantiza que los OKR estén alineados con los objetivos de la empresa.Ensures that OKRs are aligned with company objectives.
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- Alinea las metas individuales y de equipo con las metas y objetivos de la organización.Aligns individual and team goals with the organization's goals and objectives.
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- Establece estándares para el desempeño esperado.Establishes standards for expected performance.
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- Registra diariamente las cuotas de producción.Records production quotas on a daily basis.
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DelegationDelegación |
- Confía a subordinados tareas importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
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- Establece expectativas claras y razonables para los demás y sigue su progreso.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
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- Permite a los empleados decidir cómo desean completar las tareas.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
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- Define los roles, responsabilidades, acciones requeridas y plazos para los miembros del equipo.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
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- Asigna tareas para crear oportunidades de aprendizaje para los empleados.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
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AccountabilityResponsabilidad |
- Actúa como propietario cuando toma decisiones.Acts like an owner when they make decisions.
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- Responsabiliza al equipo por el cumplimiento de los objetivos.Holds team accountable to meeting goals.
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- Establece expectativas claras de desempeño.Sets clear expectations for performance.
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- Se esfuerza constantemente por completar el trabajo a tiempo o antes de lo previsto.Consistently strives to complete work on time or ahead of schedule.
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- Se puede contar con ellos para hacer lo que dicen que van a hacer.Can be counted on to do what they say they are going to do.
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IntegrityIntegridad |
- Mantiene relaciones sólidas con los demás.Maintains strong relationships with others.
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- Hace lo prometido.Does what was promised.
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- Sigue las tareas hasta su finalización.Follows tasks to completion.
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- Fomenta un entorno basado en la confianza.Fosters an environment built upon trust.
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- Establece relaciones de confianza, honestidad, equidad e integridad.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
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Emotional IntelligenceInteligencia emocional |
- Capaz de comprender los puntos de vista de los demás.Able to understand others' points of view.
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- Es capaz de gestionar sus propias emociones.Is able to manage their own emotions.
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- Es capaz de controlar sus propias emociones.Is able to control their own emotions.
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- Ayuda a los empleados a resolver conflictos, comunicarse con claridad y trabajar juntos para resolver problemas.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
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- Ayuda a tomar decisiones y resolver problemas utilizando el conocimiento sobre cómo reaccionarán los demás en determinadas situaciones.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
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Time ManagementGestión del tiempo |
- Anticipa problemas y los resuelve antes de que afecten negativamente el cronograma.Anticipates problems and resolves them before they negatively impact the schedule.
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- Nunca llegar tarde al trabajo.Never late for work.
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- Evita distraerse con personas que trabajan a un ritmo más lento.Avoids being distracted by people who are working at a slower pace.
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- Centra el tiempo en las tareas que generan el mayor valor.Focuses time on the tasks that yield the highest value.
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- Alienta a los colegas a dedicar más tiempo a actividades relacionadas con el trabajo.Encourages colleagues to spend more time on work related activities.
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Results OrientedOrientación a resultados |
- Flexible al ajustar las prioridades para satisfacer las demandas de situaciones cambiantes.Flexible in adjusting priorities to meet the demands of changing situations.
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- Crea medidas de desempeño para seguir el progreso.Creates measures of performance to track progress.
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- Flexible y dispuesto a cambiar la estrategia para lograr mejor los objetivos.Flexible and willing to change the strategy to better achieve the objectives.
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- Se esfuerza por superar los puntos de referencia de desempeño.Strives to exceed performance benchmarks.
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- Alcanza altos niveles de rendimiento.Achieves high levels of performance.
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SafetySeguridad |
- Desarrolla pautas de seguridad para el departamento.Develops safety guidelines for the department.
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- Desarrolla una cultura de seguridad sostenible.Develops a sustainable safety culture.
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- Desarrolla una sólida cultura de seguridad.Develops a strong safety culture.
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- Apoya los programas de seguridad de nuestra empresa.Supports our company's safety programs.
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- Participa en capacitación en seguridad cuando esté disponible.Participates in safety training when available.
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OthersOtros |
- Respeta las opiniones de otros empleados.Respects the opinions of other employees.
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- Apoya los esfuerzos de otros empleados para implementar soluciones a los problemas.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
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- Trata a los demás con respeto y dignidad.Treats others with respect and dignity.
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- Recibe constructivamente críticas y sugerencias de los demás.Constructively receives criticism and suggestions from others.
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- Demuestra constantemente capacidad y voluntad de confiar en los demás.Consistently demonstrates ability and willingness to trust others.
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Strategic InsightPerspectiva estratégica |
- Crea planes para desarrollar y promover las fortalezas organizacionales y del área, así como para abordar las debilidades.Creates strategic plans to develop and promote organizational and area strengths, as well as to address weaknesses based on insight from surveys.
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- Comunica la visión para el departamento y la empresa.Communicates with employees to find out their needs.
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- Permite que los empleados sepan cómo sus roles contribuyen al logro de los objetivos estratégicos de la empresa.Lets employees know how their roles contribute toward the achievement of strategic company objectives.
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- Trabaja con otros para delinear sistemáticamente los recursos y las acciones necesarias para producir los resultados deseadosWorks with others to develop insights into the resources and actions required to produce desired results.
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- Formula políticas y estrategias para abordar los desafíos importantes de la Compañía.Formulates policies and strategies for addressing the Company's important challenges.
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