Competencia: Fluidez organizacional

Habilidades Organizativas

Visión para los Negocios
Enfoque estratégico
Perspectiva estratégica
Emprendimiento
Empresa
Gestión fiscal
Fluidez organizacional
Planificación
Visión
Perspectiva global

Evaluación de la Fluidez Organizacional:
Encuesta 1 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 2 (Escala 4-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 3 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia)
Encuesta 4 (Escala 5-puntos; Botones de opcion)
Encuesta 5 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 6 (Escala 4-puntos; palabras)
Encuesta 7 (Escala 5-puntos; Comentarios sobre la competencia; N/A)
Encuesta 8 (Escala 3-puntos; Palabras de acuerdo/desacuerdo; N/A)
Encuesta 9 (Escala 3-puntos; Fuerza/Desarrollo; N/A)

Definition: Able to work within the department/division/organization. Understand how different parts of the business interact.

Organizational Cultural Awareness

Entiende la cultura organizacional actual.
Capaz de utilizar la política corporativa para promover los objetivos del departamento.
Utiliza un estilo interpersonal que funciona bien dentro de la organización.

Flexibility

Experto en navegar dentro de la cultura del departamento.
Navega situaciones complejas y dinámicas.
Capaz de cambiar el enfoque estratégico según sea necesario para abordar situaciones y problemas.
Capaz de trabajar dentro del departamento/división/organización.

Relationships

Capaz de explicar las políticas y procedimientos departamentales a otros.
Capaz de explicar las políticas y procedimientos organizacionales a otros.
Eficaz en la comunicación con otros dentro de la organización.
Utiliza redes formales e informales para lograr objetivos.
Construye relaciones efectivas a través del personal dentro y fuera de la organización.
Funciona bien con otros.
Tiene relaciones laborales efectivas con sus compañeros.
Interactúa con líderes de la organización.
Construye relaciones efectivas con otros tanto dentro como fuera de la organización.

Policies and Procedures

Entiende las políticas y procedimientos departamentales.
Entiende las políticas y procedimientos de la organización.
Entiende las políticas y procedimientos organizacionales.
Desarrolla (o ayuda en el desarrollo de) políticas y procedimientos para el departamento.
Desarrolla (o ayuda en el desarrollo de) políticas y procedimientos para la organización.

Problem Solving

Anticipa problemas que puedan afectar al departamento.
Anticipa problemas que pueden afectar a la organización.

Confidentiality

Capaz de abordar temas delicados con tacto y profesionalidad.

Action

Hace las cosas a través del departamento.
Hace las cosas trabajando con otros departamentos de la organización.
Responde rápidamente a los problemas a medida que surgen.

Knowledgeable

Tiene conocimiento de otras culturas organizacionales para comparar/contrastar con la cultura organizacional actual.
Da consejos a otras personas que se enfrentan a cuestiones complejas.
Comprender cómo interactúan las diferentes partes del negocio.