Travail d’équipe - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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TeamworkTravail d'équipe	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Écoute les autres membres de l'équipe sans les interrompre.Listens to other team members without interrupting them.
Facilite les discussions d'équipe et la résolution de problèmesFacilitates team discussions and problem-solving
Démontre une volonté de travailler avec l'équipe.Demonstrates a willingness to work with the team.
Contribue et soutient le processus décisionnel de l'équipeContributes to and supports team decision-making process
Esprit d'équipe efficaceEffective team player
LeadershipLeadership	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fixe des buts et des objectifs clairs aux subordonnés.Sets clear goals and objectives for subordinates.
Explique clairement les attentes en matière de performances et les objectifs à atteindre au début d'un projet, puis laisse les autres décider comment atteindre l'objectif.Clearly explains performance expectations and goals to be reached at the beginning of a project, then let's others decide how to achieve the goal.
Capable d'organiser le travail des autres.Able to organize the work of others.
S'approprie et assume la responsabilité des résultats.Takes ownership and accountability for results
Fournit des ressources pour permettre aux individus de se développer professionnellement.Provides resources to enable individuals to develop professionally.
FeedbackRétroaction	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Aide le service à prendre l'initiative de créer de nouvelles solutions.Helps the department take the initiative to create new solutions.
Donne du temps et des efforts pour atteindre des objectifs importants.Volunteers time and effort toward the completion of important goals.
Prend des mesures correctives pour rectifier les problèmes.Takes corrective action to rectify issues.
Prend des mesures pour mettre en œuvre de nouveaux changements dans les politiques et les procédures.Takes action to implement new changes in the policies and procedures.
Anticipe ce qui doit être fait et fait les préparatifs nécessaires.Anticipates what needs to be done and makes necessary preparations.
Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Connaît les délais pour des tâches/affectations spécifiques.Is aware of the deadlines for specific tasks/assignments.
Prévoit du temps supplémentaire dans le calendrier pour les événements/occurrences imprévus.Builds in extra time in the schedule for unplanned events/occurrences.
Affecte les tâches en fonction des compétences des membres de l'équipe.Assigns tasks based on skills of team members.
Détermine les tâches essentielles et celles qui sont facultatives.Determines which tasks are critical and which tasks are optional.
S'assure que les tâches sont hiérarchisées en fonction des besoins du service ou de l'entreprise.Ensures that assignments are prioritized according to the needs of the department/company.
SafetySécurité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Développe une culture de sécurité.Develops a culture of safety.
Effectue le travail en toute sécurité.Performs work safely.
Participe à la formation en sécurité lorsqu'elle est offerte.Participates in safety training when offered.
Crée des mesures de sécurité précises et efficaces.Creates accurate and effective measures of safety.
Identifie les dangers prévisibles sur le lieu de travail.Identifies predictable hazards in the workplace.
Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.

41. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




42. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
43. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
44. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
45. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
46. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
47. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: