Travail d’équipe - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Compétences incluses:
Travail d'équipe, Autogestion, Sensibilisation Culturelle, Competence en Gestion, Compétences Analytiques, Gestion du Temps, Réussite, Orientation lientele, Sens des Affaires, Vision
Surveys Measuring Teamwork:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






TeamworkTravail d'équipe

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  1. Prêt à écouter les idées des autres membres de l'équipe.Willing to listen to the ideas of other team members.
  1. Démontre une compréhension des points de vue des autres membres de l'équipe.Demonstrates an understanding of other team member's viewpoints.
  1. Prend des décisions qui ont un impact positif sur les performances de l'équipe.Makes decisions that positively impact team performance.
  1. Reconnaît et respecte les contributions et les besoins de chaque individu.Recognizes and respects the contributions and needs of each individual.
  1. Encourage le dialogue entre les membres de l'équipe.Encourages dialog between team members.
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Self ManagementAutogestion

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  1. Donne l'exemple aux associés pendant les périodes de stress en maintenant une attitude positive et positive.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
  1. Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  1. Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
  1. Analyser les problèmes interpersonnels au lieu d'y réagir.Analyzes interpersonal problems instead of reacting to them.
  1. S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

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  1. Conscient de ses propres points de vue culturels.Aware of their own cultural views.
  1. Respecte les points de vue des personnes d'origines culturelles différentes.Respects the views offered by individuals with different cultural backgrounds.
  1. Respecte les autres sans distinction d'âge, de race, de sexe, de nationalité ou de handicap.Respects others regardless of age, race, gender, nationality, or disability.
  1. Peut défendre d'autres personnes d'origines culturelles différentes.May advocate for others with different cultural backgrounds.
  1. Comprend comment les préjugés implicites peuvent affecter les décisions, la communication et la productivité.Understands how implicit biases can affect decisions, communication and productivity.
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ManagementGestion

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  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  1. Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  1. Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
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AnalyticalAnalyse

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  1. Équilibre les risques et les coûts avec les récompenses et les probabilités de succès lors des décisions.Balances risks and costs with the rewards and probabilities of success when decisions.
  1. Identifie les problèmes et les questions nécessitant une résolution.Identifies problems and issues needing resolution.
  1. Utiliser des techniques appropriées pour résoudre des problèmes.Uses appropriate techniques to solve problems.
  1. Identifie la cause première d'un problème.Identifies the root cause of a problem.
  1. Sélectionne les techniques d'analyse appropriées.Selects the appropriate techniques for analysis.
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Time ManagementGestion du temps

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  1. Traite les éléments de la boîte de réception au lieu de les laisser s'accumuler.Processes items in the inbox instead of letting them accumulate.
  1. Classifie les tâches en fonction de leur importance afin de maximiser le temps disponible.Ranks tasks based on importance to maximize available time.
  1. Français Aborde le travail avec un sentiment d'urgence.Approaches work with a sense of urgency.
  1. Gère efficacement son temps en concentrant ses efforts sur des tâches à forte valeur ajoutée.Manages time effectively by focusing efforts on high value tasks.
  1. Gère rapidement les éléments de la boîte de réception.Manages inbox items promptly.
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AchievementRéalisation

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  1. A terminé la formation et la certification requises.Completed required training and certification.
  1. Motivé à dépasser les objectifs de rendement.Motivated to exceed performance goals.
  1. Demande aux autres de respecter des normes de réussite élevées.Holds others to high standards of achievement.
  1. J'ai augmenté les revenus de l'entreprise.Increased revenue for the company.
  1. Travaille à un rythme rapide pour accomplir un volume élevé de travail.Works at a quick pace to complete a high volume of work.
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Client FocusOrientation client

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  1. Gère les comptes clients avec un haut degré de compétence.Manages client accounts with high degree of competence.
  1. Résout efficacement les problèmes des clients.Effectively troubleshoots client issues.
  1. Capable de gérer des clients difficiles.Able to handle difficult clients.
  1. Hiérarchise les besoins et les préférences du client.Prioritizes the needs and preferences of the client.
  1. Réactif aux besoins du client.Responsive to client needs.
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Business AcumenSens des affaires

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  1. Considère l'impact des actions sur d'autres domaines de l'organisation.Considers impact of actions on other areas of the organization.
  1. Effectue des études de marché approfondies pour comprendre les tendances du secteur, les besoins des clients et les paysages concurrentiels.Conducts thorough market research to understand industry trends, customer needs, and competitive landscapes.
  1. Se tenir au courant des lois, des règlements, des politiques, des procédures, des tendances et des développements.Maintains currency with laws, regulations, policies, procedures, trends, and developments.
  1. Comprend la dynamique de notre secteur.Understands the dynamics of our industry.
  1. Recueille les données essentielles des clients pour aligner nos produits sur leurs attentes.Gathers essential customer data to align our products with their expectations.
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VisionVision

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  1. Communique une vision de la direction que doit prendre l'entreprise à l'avenir.Communicates a vision of where the Company needs to be in the future.
  1. Détecte les problèmes dès le début et crée des solutions bien pensées pour assurer que l'entreprise continue de progresser sans heurts.Detects problems early on and creates well-thought-out solutions to ensure the company continues to progress smoothly.
  1. Crée une vision très claire de la position du service dans les 12 prochains mois.Creates a crystal-clear vision for where the department needs to be in the next 12 months.
  1. Focalise ses efforts sur la mise en œuvre de la vision stratégique de l'organisation.Focuses efforts on implementing the organization's strategic vision.
  1. Charge les employés de réaliser la vision.Tasks employees with realizing the vision.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].