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Travail d’équipe - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Compétences incluses:
Travail d'équipe, Autogestion, Sensibilisation Culturelle, Competence en Gestion, Compétences Analytiques, Gestion du Temps, Réussite, Orientation lientele, Sens des Affaires, Vision
Surveys Measuring Teamwork:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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TeamworkTravail d'équipe

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  1. Cherche et écoute les contributions des autresSeeks and listens to other's contributions
  1. Travailler en coopération avec les autres pour résoudre des problèmes.Works cooperatively with others to solve problems.
  1. Démontre une compréhension des points de vue des autres membres de l'équipe.Demonstrates an understanding of other team member's viewpoints.
  1. Fait preuve de compassion et de respect envers les autres par ses actions ; est préoccupé par ses problèmes professionnels et non professionnels.Demonstrates compassion and respect for others through actions; is concerned about their work and non-work issues
  1. Identifie et résout les conflits au sein de l'équipe pour accroître l'efficacité de l'équipeIdentifies and resolves conflicts within the team to increase team effectiveness
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Self ManagementAutogestion

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  1. Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
  1. Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  1. Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
  1. S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
  1. Ne permet pas à ses propres émotions d'interférer avec la performance des autres.Does not allow own emotions to interfere with the performance of others.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

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  1. Est disposé à inclure des personnes d'origines culturelles différentes dans l'équipe.Is willing to include individuals with different cultural backgrounds on the team.
  1. Est conscient des similitudes et des différences entre les groupes culturels.Is aware of the similarities and differences among and between cultural groups.
  1. Fonctionne efficacement dans divers contextes culturels.Functions effectively within various cultural contexts.
  1. Est ouvert et honnête dans ses communications avec des personnes d'autres cultures.Is open and honest in communications with individuals from other cultures.
  1. Soutient et encadre d'autres personnes qui peuvent avoir des origines culturelles différentes.Supports and mentors others that may have different cultural backgrounds.
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ManagementGestion

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  1. Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  1. Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  1. Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively
  1. Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  1. Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
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Analytical

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  1. Reconnaît les zones de données manquantes et suggère d'autres moyens d'obtenir les informations nécessaires.Recognizes areas of missing data and suggests other ways to obtain the needed information.
  1. Organise l'information pour la prise de décisions.Organizes information for decision making.
  1. Analyse les problèmes et les réduit à leurs éléments constitutifs.Analyzes issues and reduces them to their component parts.
  1. Teste des hypothèses, analyse des données expérimentales et tire des conclusions.Tests hypotheses, analyze experimental data, and draw conclusions.
  1. Est prêt à écouter des points de vue différents.Is willing to listen to different perspectives.
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Time ManagementGestion du temps

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  1. Travaille sur les tâches critiques le plus rapidement possible.Works on critical tasks as quickly as possible.
  1. Accorde toute son attention à l'achèvement des tâches critiques.Allocates full attention to completing critical tasks.
  1. Met en œuvre l'automatisation dans la mesure du possible.Implements automation wherever possible.
  1. Surpasse les autres en productivité grâce à une gestion efficace du temps.Outperforms others in productivity through effective time management.
  1. Classifie les tâches en fonction de leur impact et de leur urgence.Orders tasks based on impact and urgency.
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AchievementRéalisation

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  1. S'efforce de dépasser les normes de performance.Strives to exceed standards of performance.
  1. Réduit les dépenses du service de 25 pour cent.Reduced department expenses by 25 percent.
  1. Termine rapidement les tâches et les affectations.Rapidly completes tasks and assignments.
  1. Demande aux autres de respecter des normes de réussite élevées.Holds others to high standards of achievement.
  1. Fixe des normes de performance ambitieuses.Sets ambitious standards of performance.
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Client FocusOrientation client

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  1. Accepte la responsabilité d'assurer la satisfaction du client.Accepts responsibility for ensuring client satisfaction.
  1. Est honnête dans toutes les communications avec les clients.Is honest in all communication with the clients.
  1. Soutient les politiques et procédures axées sur le client.Supports client focused policies and procedures.
  1. Tient à jour les informations concernant les produits des clients.Maintains up-to-date information regarding client products.
  1. S'adapte aux changements proposés par le client.Adapts to changes proposed by the client.
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Business Acumen

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  1. Sait utiliser les informations financières pour avoir un impact sur l'organisation.Knows how to use financial information to make an impact on the organization.
  1. Calcule le retour sur investissement (ROI) de divers projets commerciaux.Calculates return on investment (ROI) for various business projects.
  1. Comprend parfaitement les besoins commerciaux du client.Thoroughly understands the business needs of the customer.
  1. Cherche à mieux comprendre les autres secteurs de l'entreprise, y compris leurs opérations, leur personnel et leur production.Seeks to better understand other areas of the company, including their operations, personnel, and output.
  1. Facilite les changements commerciaux avec une résistance minimale.Facilitates business changes with minimal resistance.
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VisionVision

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  1. Crée une vision très claire de la position du service dans les 12 prochains mois.Creates a crystal-clear vision for where the department needs to be in the next 12 months.
  1. Articule une vision pour le service qui est alignée sur la vision de la division/de l'entreprise.Articulates a vision for the department that is aligned with the division/company's vision.
  1. Transforme la vision du service en objectifs réalisables.Shapes the department's vision into actionable goals.
  1. Aligne le travail des subordonnés sur les priorités critiques de la vision.Aligns subordinates' work with the vision's critical priorities.
  1. Identifie les tendances émergentes et anticipe les changements futurs du marché.Identifies emerging trends and anticipates future market shifts.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].