Travail d’équipe - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Surveys Measuring Teamwork:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Travail d'équipe, Initiative, Compétences Interpersonnelles, Intelligence émotionnelle, Perspective Mondiale
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


TeamworkTravail d'équipe

What does TeamworkTravail d'équipe mean?
It means that ...
  • Effectue sa part de la charge de travail.Carries his/her share of the workload
  • Établit un contact visuel en écoutant des collègues.Makes eye contact when listening to colleagues.
  • Partager volontairement son expertise techniqueWillingly share their technical expertise
  • Se joint aux autres membres de l'équipe pour réfléchir à des solutions au problème.Joins with other team members to brainstorm solutions to the problem.
  • S'assure que chaque membre de l'équipe participe à la tâche.Makes sure each team member participates in the task.

To what extent does this person exhibit TeamworkTravail d'équipe?
Select from one of the ratings below.

InitiativeInitiative

What does InitiativeInitiative mean?
It means that ...
  • Initie des actions qui ont un impact sur le service/l'entreprise.Initiates actions that impact the department/company.
  • Va au-delà des objectifs déclarés.Goes above and beyond the stated goals.
  • Confronte les problèmes immédiatement sans instructions du superviseur.Confronts problems immediately without supervisor instructions.
  • Agit rapidement lorsqu'un petit problème survient pour éviter qu'il ne devienne un problème majeur.Acts quickly when a small problem arises to keep it from becoming a major issue.
  • Encourage les autres membres de l'équipe à suggérer des améliorations de processus.Encourages others on the team to suggest process improvements.

To what extent does this person exhibit InitiativeInitiative?
Select from one of the ratings below.

Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

What does Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles mean?
It means that ...
  • Accepte les différences entre les individus qui composent l'équipe.Embraces the differences in individuals that comprise the team.
  • Exprime son appréciation du travail des autres.Expresses appreciation of other's work.
  • Établit de solides relations avec ses collègues.Builds a strong rapport with co-workers.
  • Valorise les contributions de ses collègues.Values the input from coworkers.
  • Crée une atmosphère qui favorise l'expression ouverte des idées.Creates an atmosphere that supports the open expression of ideas

To what extent does this person exhibit Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles?
Select from one of the ratings below.

Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle

What does Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle mean?
It means that ...
  • Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
  • Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
  • Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
  • Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
  • Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.

To what extent does this person exhibit Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle?
Select from one of the ratings below.

Global PerspectivePerspective mondiale

What does Global PerspectivePerspective mondiale mean?
It means that ...
  • Établit des relations de travail avec des personnes de cultures différentes.Builds working relationships with others across cultures.
  • Comprend et apprécie les points de vue offerts par d'autres personnes ayant des origines culturelles différentes.Understands and appreciates the perspectives offered by others with different cultural backgrounds.
  • Travaille bien avec des personnes d'origines culturelles différentes.Works well with others from different cultural backgrounds.
  • Donne l'exemple à l'équipe sur l'importance de la sensibilisation culturelle.Sets the example for team on importance of cultural awareness.
  • Capable d'écouter et de comprendre les autres et de discuter des problèmes de manière respectueuse.Able to listen and understand others and discuss issues in a respectful way.

To what extent does this person exhibit Global PerspectivePerspective mondiale?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.