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Travail d’équipe - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Surveys Measuring Teamwork:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Travail d'équipe, Développement Professionnel, Engagement envers les Résultats, Orientation Stratégique, Vision
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.
Modifier cette Enquête
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TeamworkTravail d'équipe

  • Encourage une communication ouverte au sein de l'équipe.Promotes open communication on the team.
  • Prend des décisions qui ont un impact positif sur les performances de l'équipe.Makes decisions that positively impact team performance.
  • Établit un contact visuel en écoutant des collègues.Makes eye contact when listening to colleagues.
  • Demande aux autres membres de l'équipe de partager leurs opinions.Asks other team members to share their opinions.
  • Prend le temps d'écouter les idées de l'équipe.Takes the time to listen to the team's ideas.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en TeamworkTravail d'équipe, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

  • Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
  • Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
  • Contribuer pleinement dans la mesure de leurs compétencesContributing fully to the extent of their skills
  • Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
  • Se tenir au courant des problèmes techniques/professionnelsKeep themselves up-to-date of technical/professional issues
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Professional DevelopmentDéveloppement professionnel, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Commitment To ResultEngagement envers le résultat

  • Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  • Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
  • Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
  • Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  • Prêt à faire tout ce qu'il faut, sans avoir peur de devoir fournir des efforts supplémentaires.Willing to do whatever it takes-not afraid to have to put in extra effort.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Commitment To ResultEngagement envers le résultat, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Strategic FocusOrientation stratégique

  • Crée une matrice SWOT pour aider à analyser les données.Creates a SWOT matrix to help analyze data.
  • Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
  • Identifie les domaines dans lesquels le retour sur investissement peut être amélioré.Identifies areas where return on investment can be improved.
  • Soutient les changements recommandés par la haute direction.Supports changes being recommended from senior management.
  • Détecte les changements dans l'environnement et met à jour le plan stratégique pour faire face aux nouvelles opportunités ou menaces.Detects changes in the environment and updates the strategic plan to address new opportunities or threats.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Strategic FocusOrientation stratégique, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

VisionVision

  • Fournit une vision et des stratégies à l'équipe.Provides vision and strategies to the team.
  • Est capable de reconnaître les différents problèmes qui surviennent et de formuler des solutions pratiques et stratégiques pour les résoudre efficacement.Is skilled at recognizing various issues that arise and formulates practical and strategic solutions to resolve them efficiently.
  • Favorise une vision de leadership qui favorise l'innovation et la croissance.Fosters a leadership vision that promotes innovation and growth.
  • Transforme la vision du service en un ensemble d'objectifs clairement définis et réalisables et en un plan stratégique complet.Transforms the department's vision into a clearly defined, actionable set of goals and a comprehensive strategic plan.
  • Persuade les autres de suivre la vision de l'entreprise.Persuades others to follow the Company's vision.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en VisionVision, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.