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Travail d’équipe - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Surveys Measuring Teamwork:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Travail d'équipe, Performance, Axées sur les Résultats, Sécurité, Entrepreneuriat
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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TeamworkTravail d'équipe

  • Établit de solides relations avec les membres de l'équipe.Builds strong relationships with team members.
  • Écoute et est attentif aux autres membres de l'équipe.Listens and is attentive to other team members.
  • Prêt à écouter les idées des autres membres de l'équipe.Willing to listen to the ideas of other team members.
  • Coache les membres de l'équipe pour qu'ils travaillent vers un objectif commun.Coaches team members to work toward a common goal.
  • Considère l'impact et les implications des décisions sur l'équipe.Considers the impact and implications of decisions on the team.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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PerformancePerformance

  • Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
  • Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  • ...Qualité des produits...Produce Quality
  • Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  • Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Results OrientedRésultats orientés

  • S'efforce d'atteindre un volume de production élevé.Strives to achieve high volume of output.
  • Dirige l'équipe dans la priorisation des activités de travail quotidiennes.Directs team in prioritizing daily work activities
  • Concentre ses efforts sur les besoins les plus urgents.Concentrates efforts on the most urgent needs.
  • Surmonte les obstacles pour continuer à travailler vers les objectifs.Overcomes obstacles to continue working toward goals.
  • Est un individu très performant.Is a high achiever.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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SafetySécurité

  • Veille à ce que tous les superviseurs soient au courant des mesures réglementaires et de conformité.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.
  • Crée des mesures de sécurité précises et efficaces.Creates accurate and effective measures of safety.
  • Prend en charge les programmes et procédures de sécurité.Supports safety programs and procedures.
  • Travaux de mise en œuvre de mesures correctives de sécurité.Works to implement corrective safety measures.
  • Encourage les autres à travailler en toute sécurité.Encourages others to work safely.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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EntrepreneurshipEntrepreneuriat

  • Encourage les opportunités de croissance dynamique.Encourages dynamic growth opportunities.
  • Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir l’organisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  • Recherche et utilise des mentors pour l'aider à orienter son développement professionnel.Seeks and utilizes mentors to help guide professional development.
  • Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.
  • Excellent dans la gestion des relations avec les parties prenantes.Excellent at managing relationships with stakeholders.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.