Maîtrise organisationnelle - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Compétences incluses:
Fluidité Organisationnelle, Communication, Flexibilité, Autogestion, Sensibilisation Culturelle, Gestion des Performances, Qualité, Engagement envers les Résultats, Entrepreneuriat
Sondages mesurant la maîtrise organisationnelle:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

If you are not able to respond to an item, leave it blank and go on to the next item.

Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

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  1. Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.
  1. Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Prêt à accepter les commentaires des autres.Willing to accept feedback from others.
  1. Se montre aussi à l'aise et efficace qu'un orateur publicComes across as comfortable and effective as a public speaker
  1. Communique en toute confiance à tous les niveaux de l'organisation, y compris les parties prenantes externes.Confidently communicates across all organizational levels, including external stakeholders.
  1. Communique des informations cruciales aux autres.Communicates crucial information to others.
  1. Partage des informations importantes avec les autres.Shares important information with others.
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FlexibilityFlexibilité

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  1. Capable d'intégrer les outils et les méthodes les plus récents sans causer de perturbations.Able to integrate the latest tools and methods without causing disruption.
  1. Choisit des stratégies en fonction des exigences de la situation.Selects strategies according to the demands of the situation.
  1. Met en œuvre des changements suite à l'écoute des employés.Implements changes as a result of having listened to employees
  1. Est ouvert et valorise les perspectives diverses.Is open to and values diverse perspectives.
  1. Soutient une culture flexible qui valorise l'amélioration continue et l'innovation.Supports a flexible culture that values continuous improvement and innovation.
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Self ManagementAutogestion

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  1. Est conscient de l'impact personnel sur les autres et ajuste son comportement pour créer une présence de leadership positive.Is aware of personal impact on others and adjusts behavior to create a positive leadership presence.
  1. Fait preuve de patience et de maîtrise de soi dans le travail avec les clients et les associés.Uses patience and self-control in working with customers and associates.
  1. Contrôle consciemment ses propres émotions négatives afin de maintenir le moral de l’équipe.Consciously controls own negative emotions in order to keep team morale up.
  1. Donne l'exemple aux associés pendant les périodes de stress en maintenant une attitude positive et positive.Sets an example for associates during stressful periods by maintaining a positive, can-do attitude.
  1. S'éloigner d'une situation pour traiter une réponse appropriée.Steps away from a situation to process appropriate response.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

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  1. Soutient et encadre d'autres personnes qui peuvent avoir des origines culturelles différentes.Supports and mentors others that may have different cultural backgrounds.
  1. Efficace dans le travail avec des personnes d'origines culturelles variées.Effective in working with individuals with a variety of cultural backgrounds.
  1. Communique avec les autres sans l'influence du racisme.Communicates with others without the influence of racism.
  1. Fonctionne efficacement dans divers contextes culturels.Functions effectively within various cultural contexts.
  1. Reconnaît ses propres préjugés dans les interactions culturelles. 7789Acknowledges their own biases in cultural interactions.
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Enregistre quotidiennement les quotas de production.Records production quotas on a daily basis.
  1. Reconnaît les contributions des employés qui soutiennent le résultat net.Acknowledges employee contributions that support the bottom line.
  1. Surveille les progrès pour s'assurer que les objectifs de rendement sont atteints.Monitors progress to ensure performance goals are being met.
  1. Fournit aux employés la formation nécessaire pour augmenter leur rendement.Provides employees with training as needed to increase their performance.
  1. S'assure que les employés comprennent leurs attentes en matière de rendement.Ensures employees understand their performance expectations.
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QualityQualité

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  1. Capable de créer des initiatives de qualité à mettre en œuvre à l'échelle de l'organisation.Able to create quality initiatives to be implemented organization-wide.
  1. Analyser ce qui s'est passé et réajuster en conséquence lorsque les objectifs ne sont pas atteints.Analyze what occurred and re-adjusts accordingly when goals are not met.
  1. Est un modèle pour les pratiques et les normes de qualité.Is a role model for quality practices and standards.
  1. Identifie les stratégies et les risques associés pour améliorer la qualité.Identifies strategies and their associated risks to improve quality.
  1. Évalue les forces et les faiblesses de diverses initiatives de qualité.Assesses strengths and weaknesses of various quality initiatives.
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Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  1. Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  1. Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
  1. Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
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EntrepreneurshipEntrepreneuriat

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  1. Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
  1. Fait preuve de détermination et de passion dans la réalisation des objectifs.Exhibits determination and passion in completion of goals.
  1. Est à l'aise dans un environnement d'incertitude.Is comfortable operating in an environment of uncertainty.
  1. Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir l’organisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  1. Consacre un certain temps et des efforts au développement de nouvelles opportunités commerciales.Devotes a certain amount of time and effort to developing new business opportunities.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].