Maîtrise organisationnelle - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la maîtrise organisationnelle:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Fluidité Organisationnelle, Sens des Affaires, Adaptabilité, Développement des Collègues, Intégrité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

What does Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle mean?
It means that ...
  • Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  • Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
  • Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
  • Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
  • Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.

To what extent does this person exhibit Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle?
Select from one of the ratings below.

Business AcumenSens des affaires

What does Business AcumenSens des affaires mean?
It means that ...
  • Peut interpréter et analyser efficacement les données du marché.Can effectively interpret and analyze market data.
  • Interprète les données pour prendre des décisions commerciales éclairées.Interprets data to make informed business decisions.
  • Considère les problèmes d'un point de vue commercial, les opportunités, les investissements, les risques et les résultats anticipés.Views problems from a business perspective, opportunity, investment, risks, and anticipated results
  • Comprend les procédures et les états des flux de trésorerie.Understands cash flow procedures and statements.
  • Comprend les coûts, les bénéfices, les marchés et la valeur ajoutée des émissions.Understands the costs, profits, markets, and added value of issues.

To what extent does this person exhibit Business AcumenSens des affaires?
Select from one of the ratings below.

AdaptabilityAdaptabilité

What does AdaptabilityAdaptabilité mean?
It means that ...
  • Capable de réagir aux incidents sans interrompre le flux de travail.Able to respond to incidents without stopping the workflow.
  • Est ouvert au changement et ajuste les plans lorsque nécessaire.Is open to change and adjusts plans when needed.
  • Travaille efficacement avec différentes personnalités des membres de l'équipe.Works effectively with various personalities of team members.
  • Flexible et ouvert aux nouvelles idées et encourage les autres à valoriser le changement.Flexible and open to new ideas and encourages others to recognize the value of change.
  • S'adapte à la nouvelle vision et à la nouvelle mission de l'entreprise.Adjusts to the new vision and mission of the company.

To what extent does this person exhibit AdaptabilityAdaptabilité?
Select from one of the ratings below.

Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

What does Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues mean?
It means that ...
  • Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  • Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  • Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  • Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
  • Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities

To what extent does this person exhibit Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues?
Select from one of the ratings below.

IntegrityIntégrité

What does IntegrityIntégrité mean?
It means that ...
  • Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  • Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  • Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
  • Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
  • Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.

To what extent does this person exhibit IntegrityIntégrité?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.