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Maîtrise organisationnelle - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la maîtrise organisationnelle:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Fluidité Organisationnelle, Sens des Affaires, Adaptabilité, Développement des Collègues, Intégrité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.
Modifier cette Enquête
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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

What does Que signifie Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
  • Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  • Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
  • Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
  • Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Business Acumen

What does Business Acumen mean?
It means that ...
  • Comprend les coûts, les bénéfices, les marchés et la valeur ajoutée des émissions.Understands the costs, profits, markets, and added value of issues.
  • Crée des plans stratégiques conformes aux réglementations et aux directives du secteur.Creates strategic plans that conform with regulations and industry guidelines.
  • Examine les problèmes de l'entreprise sous différents angles.Looks at business problems from a variety of perspectives.
  • Comprend les comportements des consommateurs et la manière dont ils peuvent changer à l'avenir.Understands consumer behaviors and how they may change in the future.
  • Recueille des informations précieuses sur les clients pour garantir que nos services répondent à leurs besoins.Collects valuable customer insights to ensure our services meet their needs.

To what extent does this person exhibit Business Acumen?
Select from one of the ratings below.

AdaptabilityAdaptabilité

What does Que signifie AdaptabilityAdaptabilité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Ajuste les tactiques et les stratégies.Adjusts tactics and strategies.
  • Est conscient des changements dans l'environnement.Is aware of changes in the environment.
  • Capable de réagir aux incidents sans interrompre le flux de travail.Able to respond to incidents without stopping the workflow.
  • S'adapte aux changements selon les besoins.Accommodates changes as needed.
  • Capacité à reconnaître les avantages potentiels du changement et à créer une infrastructure qui soutient le changement.Ability to recognize the potential benefits of change, and create an infrastructure which supports change.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve AdaptabilityAdaptabilité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

What does Que signifie Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
  • Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
  • Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  • Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
  • Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues?
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IntegrityIntégrité

What does Que signifie IntegrityIntégrité mean?
It means that ... ?
Cela signifie que...
  • Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
  • Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  • Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
  • Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  • Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve IntegrityIntégrité?
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Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.