Maîtrise organisationnelle - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
Capable d'utiliser la politique d'entreprise pour faire progresser les objectifs du département.Able to use corporate politics to advance department objectives.
Comprend la culture organisationnelle actuelle.Understands the current organizational culture.
Strategic FocusOrientation stratégique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Élabore une vision stratégique pour l'avenir.Develops a strategic vision for the future.
Analyse l'environnement pour trouver des opportunités à exploiter.Scans the environment for opportunities to exploit.
Aligne les équipes interfonctionnelles sur le plan stratégique.Aligns cross-functional teams to the strategic plan.
Analyse l'environnement pour développer des stratégies visant à obtenir un avantage concurrentiel sur le marché.Analyzes the environment to develop strategies to achieve competitive advantage in the marketplace.
Élabore une stratégie d'entreprise pour établir des opérations commerciales dans différents endroits.Develops a corporate strategy to establish business operations in different locations.
IntegrityIntégrité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
FeedbackRétroaction	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
Est visible et accessible.Is visible and approachable.
Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
GoalsObjectifs	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
Atteint ses objectifs.Achieves goals.
Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
S'assure d'avoir une idée claire des objectifs de notre groupe.Makes sure that I have a clear idea of our group's goals.
Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'efforce de donner l'exemple pour démontrer la valeur des relations interpersonnelles.Strives to lead by example to demonstrate the value of interpersonal relationships.
Crée des équipes diversifiées d'individus ayant des antécédents, des compétences et des aptitudes différents.Creates diverse teams of individuals with different backgrounds, skills, and abilities.
Prêt à ignorer les différences personnelles et à vous concentrer sur l'achèvement de la tâche à accomplir.Willing to overlook personal differences and focus on completing the task at hand.
Comprend les enjeux fondamentaux des conversations.Understands the core issues of conversations.
Apprécie les efforts supplémentaires faits par vos collègues.Appreciates the extra efforts made by coworkers.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Forme des alliances stratégiques avec des entreprises spécialisées dans des domaines complémentaires ou qui aident l'entreprise.Forms strategic alliances with firms that specialize in areas that are complementary or help the company.
Encourage les collègues à participer à des opportunités de réseautage.Encourages colleagues to participate in networking opportunities.
Soutient la communication et la collaboration avec d'autres dirigeants du secteur.Supports communication and collaboration with other leaders in the industry.
Échange des idées, des ressources, des plans et des technologies avec des collègues.Exchanges ideas, resources, plans, and technologies with colleagues.
Vise à favoriser et à entretenir des relations fondées sur la confiance et l'engagement.Aims to foster and sustain relationships rooted in trust and commitment.

36. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




37. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
38. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
39. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
40. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
41. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
42. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
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