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Maîtrise organisationnelle - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #9 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages mesurant la maîtrise organisationnelle:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Fluidité Organisationnelle, Vision, Perspective Mondiale, Action, Ponctualité, Performance, Buts, Objectifs
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Capable de traiter des questions sensibles avec tact et professionnalisme.Able to deal with sensitive issues with tact and professionalism.
  1. Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.
  1. Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
  1. Fait avancer les choses par l'intermédiaire du ministère.Gets things done through the department.
  1. Comprend les politiques et procédures ministérielles.Understands departmental policies and procedures.


VisionVision

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Crée une vision positive de l’avenir de l’entreprise.Creates a positive vision of the future for the Company.
  1. Démontre une cohérence entre les paroles et les actes.Demonstrates consistency between words and actions
  1. Crée un énoncé de vision clair et inspirant qui décrit l'avenir souhaité pour l'entreprise.Creates a clear and inspiring vision statement that outlines the desired future for the company.
  1. Crée une culture d'entreprise qui reflète la vision de l'organisation.Creates a workplace culture that reflects the organizational vision.
  1. Attribue la mise en œuvre de la vision aux membres de l'équipe.Assigns the vision implementation to team members.


Global PerspectivePerspective mondiale

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Se porte volontaire pour des expériences et des missions à l'étranger.Volunteers for experiences and assignments abroad.
  1. Est conscient de la culture, des comportements, des identités et des croyances des autres.Is aware of the culture, behaviors, identities and beliefs of others.
  1. Comprend les systèmes mondiaux tels que l'économie mondiale.Understands global systems such as the global economy.
  1. Assiste à des séminaires de formation et à des conférences pour améliorer ses compétences en travail avec les autres à l'échelle mondiale.Attends training seminars and conferences to increase skills in working with others globally.
  1. Accepte les revers et les défis sur les marchés étrangers comme opportunités d'amélioration.Accepts setbacks and challenges in foreign markets as improvement opportunities


ActionAction

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Prend des mesures dans les situations critiques.Takes action in critical situations.
  1. Assume la responsabilité des actions.Takes responsibility for actions.
  1. Effectue un examen des incidents critiques immédiatement après l'événement.Conducts critical-incident review immediately after the event.
  1. Convertit les plans en actions.Converts plans into actions.
  1. Prend l'initiative de régler les problèmes le plus tôt possible.Takes the initiative to address problems sooner rather than later.


PunctualityPonctualité

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.
  1. Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  1. Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  1. Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  1. Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.


PerformancePerformance

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
  1. Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  1. Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  1. Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans


GoalsObjectifs

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Effectue un suivi en temps opportun ; tient les autres informés en fonction du besoin de savoir.Conducts timely follow-up; keeps others informed on a need to know basis.
  1. Fixe des attentes et des objectifs élevés ; encourage les autres à soutenir l’organisation.Sets high expectations and goals; encourages others to support the organization.
  1. Établit et documente les buts et les objectifs.Establishes and documents goals and objectives.
  1. Établir des objectifsGoal Setting
  1. Atteint les objectifs établis.Achieves established goals.


ObjectivesObjectifs

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
  1. Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
  1. Garantit que les principes de [l'entreprise] sont compris, utilisés et poursuivis.Assures [Company] principles are understood, employed & pursued.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].