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Responsabilité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la responsabilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Self-Assessment Instructions

Leadership at [Company] are participating in a 360-Degree Feedback assessment. As part of this process, you need to complete a self-assessment questionnaire form. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

If you are not able to respond to an item, leave it blank and go on to the next item.

Compétences incluses:
Responsabilite, Apprentissage Continu, Amelioration Continue, Qualité, Jongler avec de Multiples Responsabilités, Axées sur les Résultats, Compétences Interpersonnelles, Coaching, Gestion des Conflits, Perspective Mondiale
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



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ResponsibleResponsable

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  1. ...assume personnellement la responsabilité des résultats....takes personal responsibility for results.
  1. Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. Se tient responsable des buts/objectifsHolds herself / himself accountable to goals / objectives
  1. Établit des normes personnelles élevées de performance.Sets high personal standards of performance.
  1. Effectue les tâches de travail assignées.Completes assigned work tasks.
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Continual LearningApprentissage continu

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  1. Poursuivre un apprentissage qui améliorera le rendement au travail.Pursues learning that will enhance job performance.
  1. Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
  1. Prend l'initiative d'acquérir de nouvelles compétences.Takes the initiative to learn new skills.
  1. Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
  1. Prend en charge sa formation et l'amélioration de ses compétences.Takes charge of their training and skills enhancement.
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Continual ImprovementAmélioration continue

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  1. Analyser les processus pour déterminer les domaines à améliorer.Analyzes processes to determine areas for improvement.
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions from others.
  1. Rechercher des moyens d'améliorer les processus et les procédures de travail.Looks for ways to improve work processes and procedures.
  1. Encourage une culture d'amélioration continue des employés pour rechercher de meilleures façons de faire les choses.Encourages an employee culture of continuous improvement to seek out better ways of doing things.
  1. Recherche de nouvelles méthodes, techniques et processus qui augmentent l'efficacité et réduisent les coûts.Searches for new methods, techniques, and processes that increase efficiency and reduce costs.
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QualityQualité

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  1. Présente des informations et des données sur la qualité dans un format facile à comprendre.Presents quality information and data in an easy to understand format.
  1. Élabore des mesures de réussite des initiatives de qualité.Develops measures of the success of quality initiatives.
  1. Propose diverses solutions pour répondre aux besoins en matière de qualité.Proposes a variety of solutions to address quality needs.
  1. Traite rapidement les changements de qualité des produits.Quickly addresses changes in quality of the products.
  1. S'assure que les normes de propreté sont respectées pour réduire la possibilité de contamination.Makes sure cleanliness standards are met to reduce the possibility of contamination.
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Juggling Multiple ResponsibilitiesJongler avec de multiples responsabilité

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  1. Organise les tâches pour l'ordre d'achèvement le plus efficace.Organizes tasks for the most efficient order of completion.
  1. Prévoit du temps supplémentaire dans le calendrier pour les événements/occurrences imprévus.Builds in extra time in the schedule for unplanned events/occurrences.
  1. Peut effectuer plusieurs tâches à la fois tout en s'acquittant de toutes ses autres responsabilités et activités.Can multitask while performing all of their other responsibilities and activities.
  1. Assure le suivi de plusieurs tâches et délais.Keeps track of multiple assignments and deadlines.
  1. Observe, analyse et répond aux besoins en marchandises tout en servant les clients et en accomplissant les tâches opérationnelles.Observes, analyzes, and responds to merchandise needs while serving customers and accomplishing operational tasks.
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Results OrientedRésultats orientés

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  1. Atteint des objectifs à long et à court terme.Achieves long and short-term goals.
  1. A une attitude positive qui encourage les autres à continuer de soutenir les objectifs de production.Has a positive attitude that encourages others to continue supporting the production goals.
  1. Travaille dur malgré les obstacles qui entravent les progrès.Works hard despite obstacles that impede progress.
  1. Considère les obstacles comme des occasions de s'améliorer.Views obstacles as opportunities to improve self.
  1. Reste concentré sur la résolution des problèmes et l'exécution du travail.Stays focused on solving problems and getting work done.
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Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

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  1. Respecte les opinions et les idées des autres.Respectful of the opinions and ideas of others.
  1. Respecte les autres membres de l'équipe/du service.Respects other members of the team/department.
  1. Communique les initiatives de manière claire et exploitable aux employés.Communicates initiatives in a clear and actionable manner to employees.
  1. Gère efficacement les conflits en les traitant directement et immédiatement.Effectively manages conflicts by dealing with them directly and immediately
  1. Appliquer les techniques de communication appropriées à la situation.Applies appropriate communication techniques to the situation.
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CoachingCoaching

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  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
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Conflict ManagementGestion des conflits

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  1. Facilite les deux parties dans la recherche collaborative d'un compromis.Facilitates both parties in collaboratively seeking a compromise.
  1. Facilite les processus collaboratifs pour réduire les conflits.Facilitates collaborative processes to reduce conflict.
  1. Engage activement les deux parties à collaborer volontairement et à résoudre leurs différends.Actively engages both parties to voluntarily collaborate and resolve their differences.
  1. S'efforce de réduire les malentendus et la mauvaise communication.Works to reduce misunderstandings and poor communication.
  1. Discute des situations conflictuelles avec son superviseur.Discusses conflict situations with supervisor.
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Global PerspectivePerspective mondiale

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  1. Donne l'exemple à l'équipe sur l'importance de la sensibilisation culturelle.Sets the example for team on importance of cultural awareness.
  1. Accepte les revers et les défis sur les marchés étrangers comme opportunités d'amélioration.Accepts setbacks and challenges in foreign markets as improvement opportunities
  1. Établit des relations de travail avec des personnes de cultures différentes.Builds working relationships with others across cultures.
  1. Analyse les questions/problèmes mondiaux qui ont un impact important sur l'entreprise.Analyzes global issues/problems that are having a large impact on the Company.
  1. Peut faire efficacement des présentations à des clients internationaux.Can effectively deliver presentations to international clients.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].