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Responsabilité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant la responsabilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Compétences incluses:
Responsabilite, Compétences Interpersonnelles, Coaching, Flexibilité, Qualité, Resolution de Problèmes, Axées sur les Résultats, Autres, Perspective Mondiale
Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


Please complete your response by .

ResponsibleResponsable

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Donne le bon exempleSets a good example
  1. Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
  1. Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
  1. Effectue les tâches de travail assignées.Completes assigned work tasks.
  1. Responsable de l'établissement de la vision du service.Responsible for setting the vision of the department.


Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Est réfléchi et honnête quant aux commentaires qu'il donne aux autres.Is thoughtful and honest about the feedback they give others.
  1. Prend le temps de reconnaître les efforts des autres.Takes time to recognize the efforts of others.
  1. Démontre des comportements positifs à suivre pour les autres.Demonstrates positive behaviors for others to follow.
  1. Respecte les engagements pris avec ses collègues.Keeps commitments made with coworkers.
  1. Prend en compte le point de vue de l'autre personne.Considers the other individual's point of view.


CoachingCoaching

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.


FlexibilityFlexibilité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Gère efficacement les changements dans les ressources financières.Effectively manages changes in financial resources.
  1. Valorise et ajuste la formation pour répondre à diverses préférences d'apprentissage.Values and adjusts training to meet diverse learning preferences.
  1. Intègre couramment de nouvelles compétences.Incorporates new skills fluently.
  1. S'adapte au mieux aux besoins des employés lorsque des demandes de congés sont faites.Accommodates the needs of employees as best as possible when requests for time off are made.
  1. Maintient un état d'esprit adaptatif essentiel pour naviguer dans les défis et les opportunités dynamiques qui se présentent dans les environnements commerciaux.Maintains an adaptive mindset crucial for navigating the dynamic challenges and opportunities that arise in business environments.


QualityQualité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Assiste les inspecteurs du contrôle de la qualité.Assists quality control inspectors.
  1. Adopte et met en œuvre les meilleures pratiques en matière de procédures de qualité.Adopts and implements best practices when it comes to quality procedures.
  1. Élabore et tient à jour des listes de contrôle de la qualité pour le service de fabrication.Develops and maintains quality control checklists for the manufacturing department.
  1. Encourage les autres à produire des produits de travail de la plus haute qualité.Encourages others to produce the highest quality work products.
  1. Crée des politiques efficaces concernant la qualité des services et des produits.Creates effective policies regarding quality of services and products.


Problem SolvingRésolution de problèmes

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Capable d'équilibrer les besoins de différentes personnes pour trouver une solution à un problème.Able to balance the needs of different people in a solution to a problem.
  1. Capacité à résoudre les problèmes à la cause profonde plutôt qu'au niveau des symptômes.Ability to solve problems at root cause rather than at symptom level.
  1. Prend des jugements fondés sur des informations pertinentes.Makes judgments based upon relevant information.
  1. Identifie de nouvelles approches et montre une volonté de remettre en question les hypothèses traditionnelles.Identifies fresh approaches and shows a willingness to question traditional assumptions.
  1. Met en œuvre des solutions efficaces aux problèmes critiques.Implements effective solutions to critical problems.


Results OrientedRésultats orientés

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Priorise les tâches pour atteindre au mieux les résultats.Prioritizes tasks to best achieve the results.
  1. Définit des repères et des étapes pour mesurer les progrès vers les objectifs.Sets benchmarks and milestones to measure progress toward the objectives.
  1. Aide l'équipe à rester concentrée sur les objectifs.Helps the team maintain focus on the goals.
  1. Termine les tâches urgentes en premier.Completes urgent tasks first.
  1. Termine tous les cours obligatoires.Completes all required coursework.


OthersAutres

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Travailler efficacement avec des personnes d'autres départements.Works effectively with people from other departments.
  1. Traite les autres avec respect et dignité.Treats others with respect and dignity.
  1. Reçoit de manière constructive les critiques et les suggestions des autres.Constructively receives criticism and suggestions from others.
  1. Soutenir les efforts des autres employés dans la mise en œuvre de solutions aux problèmes.Supports the efforts of other employees in implementing solutions to problems.
  1. Est capable de voir les problèmes du point de vue des autres.Is able to see issues from others' perspectives.


Global PerspectivePerspective mondiale

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Crée un environnement où les différences individuelles sont valorisées et soutenues.Creates an environment where individual differences are valued and supported.
  1. Comprend et apprécie les points de vue offerts par d'autres personnes ayant des origines culturelles différentes.Understands and appreciates the perspectives offered by others with different cultural backgrounds.
  1. Établit de solides relations clients avec des partenaires internationaux.Forms strong client relationships with international partners.
  1. Coopère avec les autres à l'échelle mondiale.Cooperates with others on a global scale.
  1. Donne l'exemple à l'équipe sur l'importance de la sensibilisation culturelle.Sets the example for team on importance of cultural awareness.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].