Responsabilité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #9 de HR-Survey.com

360 Feedback Survey

Self-Assessment Instructions

Thank you for agreeing to participate in this leadership training process. As part of this process, you will be completing the self-assessment questionnaire (below). As you respond, please draw on your work experiences over the past 12 months. Rate each item using the scale shown. Comments at the end can help you to explain your ratings. If you gave a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to you at the next leadership seminar to help guide your ongoing professional development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

ResponsibleResponsable	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Travaille d'une manière qui donne envie aux autres de travailler avec lui.Works in a way that makes others want to work with her/him.
Effectue les tâches de travail assignées.Completes assigned work tasks.
Donne le bon exempleSets a good example
Agit comme une ressource sans retirer la responsabilité individuelle.Acts as a resource without removing individual responsibility.
Donne le bon exemple.Sets a good example.
DelegationDélégation	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
Decision MakingPrise de décision	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Choisir efficacement les plans d'action appropriés.Effectively chooses appropriate courses of action.
Réceptif aux nouvelles idées des autres lors de la prise de décisions.Receptive to new ideas from others when making decisions.
Prend des décisions basées sur de nouvelles interprétations des faits.Makes decisions based on novel interpretations of the facts.
Recueille des informations avant de prendre une décision.Gathers information before making a decision.
Apprend des mauvaises décisions précédentes et les répète rarement.Learns from previous bad decisions and rarely repeats them.
Empowering OthersAutonomisation des autres	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Reconnaît et récompense les employés qui prennent des décisions importantes et agissent lorsque cela est nécessaire.Recognizes and rewards employees who make important decisions and take action when necessary.
Soutient les décisions des autres.Supports the decisions of others.
Permet aux employés d'organiser leur horaire pour accomplir au mieux leur travail.Allows employees to organize their schedule to best accomplish the job.
Crée des occasions pour les employés d'exercer leur indépendance.Creates opportunities for employees to exercise their independence.
Valorise l'expertise que les autres apportent à l'équipe.Values the expertise that others bring to the team.
TeamworkTravail d'équipe	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Facilite de bonnes relations entre les membres de l'équipe.Facilitates good rapport between team members.
Trouve des occasions de reconnaître et de récompenser les membres de l'équipe.Finds opportunities to recognize and reward team members.
Participe activement au travail des équipes; recherche et écoute les contributions des autresActively participates in the work of teams; seeks and listens to others' contributions
Prend des décisions qui ont un impact positif sur les performances de l'équipe.Makes decisions that positively impact team performance.
Fait preuve de compassion et de respect envers les autres par ses actions ; est préoccupé par ses problèmes professionnels et non professionnels.Demonstrates compassion and respect for others through actions; is concerned about their work and non-work issues
CreativityCréativité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
Est créatif.Is creative.
Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
PunctualityPonctualité	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
Maintenir un calendrier d'activités efficace.Maintains an efficient schedule of activities.
Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
TechnicalTechnique	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
Connaître les procédures ou les systèmes nécessaires au travail.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
ClarityClarté	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Maintient la clarté des buts et des objectifs.Maintains clarity in goals and objectives.
Rédige des descriptions de poste claires pour les postes dans l'organisation.Writes clear job descriptions for positions in the organization.
S'occupe des détails importants d'un travail ou d'une tâche.Attends to the important details of a job or task.
Utilise une grammaire et un temps appropriés dans les communications.Uses appropriate grammar and tense in communications.
Adapte les méthodes de communication aux besoins du public.Adjusts communication methods to the needs of the audience.
Organizational FluencyMaîtrise organisationnelle	Definite StrengthForce certaine	Meets StandardsConforme aux normes	Needs DevelopmentDéveloppement des besoins	N/AS O
Anticipe les problèmes qui pourraient affecter le ministère.Anticipates problems that may affect the department.
Connaît d'autres cultures organisationnelles à comparer avec la culture organisationnelle actuelle.Is aware of other organizational cultures to compare/contrast with the current organizational culture.
Capable d'expliquer les politiques et procédures du ministère à d'autres.Able to explain departmental policies and procedures to others.
Adepte de la navigation dans la culture du département.Adept at navigating within the culture of the department.
Efficace dans la communication avec les autres au sein de l'organisation.Effective in communicating with others within the organization.

51. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
52. StrengthsForces
    
    
    
53. Areas for DevelopmentDomaines de développement
    
    
    
54. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].