Redevabilité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assume pleinement les responsabilités qui contribuent au succès de notre service.Fully embraces the responsibilities that contribute to our departmental success.
Accepte la responsabilité de son travail.Accepts accountability for their work.
Prend en charge le traitement et la résolution des problèmes.Takes charge of addressing and solving problems.
Tient les employés responsables de l'atteinte des objectifs de performance.Holds employees accountable for meeting performance benchmarks.
Montre un sentiment d'appropriation du processus.Exhibits a sense of ownership of the process.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
Termine le travail à temps.Completes work on time
Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est flexible et ouvert d'esprit dans ses relations avec les autres.Is flexible and open minded in dealing with others.
S'adapte à la nouvelle vision et à la nouvelle mission de l'entreprise.Adjusts to the new vision and mission of the company.
Accepte facilement de nouvelles responsabilités.Easily accepts new responsibilities.
Est ouvert aux nouvelles idées et aux innovations.Is open to new ideas and innovations.
Capable de s'adapter aux changements technologiques et aux processus.Able to adapt to changes in technology and processes.
Cultural AwarenessSensibilisation culturelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Respecte les autres sans distinction d'âge, de race, de sexe, de nationalité ou de handicap.Respects others regardless of age, race, gender, nationality, or disability.
Reconnaît ses propres préjugés dans les interactions culturelles. 7789Acknowledges their own biases in cultural interactions.
Est curieux et disposé à poser des questions sur les différences culturelles sur le lieu de travail.Is curious and willing to ask questions about the cultural differences in the workplace.
Peut défendre d'autres personnes d'origines culturelles différentes.May advocate for others with different cultural backgrounds.
Comprend l'impact que notre culture peut avoir sur les interactions entre les individus.Understands the impact that our culture may have on interactions between individuals.
Managing PerformanceGestion de la performance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'assure que les objectifs de l'équipe sont atteints 85 % du temps.Ensures that team goals are met 85 percent of the time.
Fournit aux employés la formation nécessaire pour augmenter leur rendement.Provides employees with training as needed to increase their performance.
Reconnaît les contributions des employés qui soutiennent le résultat net.Acknowledges employee contributions that support the bottom line.
Établit et maintient des normes élevées pour soi-même et pour les autres.Implements remediation plans with follow up after 3 months.
Est cohérent dans la communication claire des exigences du poste.Is consistent in clearly communicating job requirements.
Problem Solving	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Évalue régulièrement la situation et l'efficacité des solutions.Regularly assesses the situation and the effectiveness of solutions.
Identifie les origines du problème pour s'attaquer aux causes profondes et résoudre le problème à sa source.Pinpoints the origins of the issue to tackle the root causes and solve the problem at its source.
Utilise une méthode cohérente pour évaluer chaque solution potentielle par rapport aux critères définis.Uses a consistent method to evaluate each potential solution against the defined criteria.
S'assure que les membres de l'équipe restent sur la bonne voie pour mettre en œuvre la solution et résoudre les problèmes qui surviennent.Ensures that team members stay on track to implementing the solution and address any issues that arise.
Mesure l'impact de la solution sur les résultats souhaités et identifie tout écart par rapport aux performances attendues.Measures the solution's impact on the desired outcomes and identifyies any deviations from the expected performance.
InitiativeInitiative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Initie le développement de nouveaux produits.Initiates the development of new products.
Vient rapidement en aide à ceux qui pourraient avoir besoin d'aide.Quickly comes to the aid of those who may need help.
Agit rapidement lorsqu'un petit problème survient pour éviter qu'il ne devienne un problème majeur.Acts quickly when a small problem arises to keep it from becoming a major issue.
Inspire les autres à dépasser les attentes.Inspires others to perform above expectations.
Agit rapidement pour régler les questions ou les problèmes.Acts quickly to address any issues or problems.
Results OrientedRésultats orientés	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Crée des mesures de performance pour suivre les progrès.Creates measures of performance to track progress.
Toujours prêt à aider ses collègues à maintenir les niveaux de production élevés.Always willing to help coworkers to keep productions levels high.
Termine toutes les tâches assignées.Completes all assigned tasks.
Priorise les objectifs pour terminer ceux qui en ont urgence en premier.Prioritizes goals to complete those in urgent need first.
Élimine les obstacles bureaucratiques pour rationaliser les processus.Removes bureaucratic barriers to streamline processes.
RecognitionReconnaissance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.
Partage facilement le crédit et donne aux autres une opportunité de visibilité.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
Reconnaît des individus pour une réalisation exceptionnelle spécifique.Recognizes individuals for a specific outstanding achievement.
Est sincèrement intéressé par les suggestions de ses collèguesIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
Offre une reconnaissance en temps opportun.Offers recognition in a timely manner.

46. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




47. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
48. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
49. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
50. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
51. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
52. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: