Redevabilité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #12 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la redevabilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Responsabilité, Competence en Gestion, Adaptabilité, Autonomisation des Autres, Entreprise
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


AccountabilityResponsabilité

  • Est-ce quelqu'un en qui vous pouvez avoir confiance.Is someone you can trust.
  • Choisit l'intégrité plutôt que la commodité.Chooses integrity over convenience.
  • Accepte volontiers l'obligation d'achever la tâche.Willingly accepts the obligation to complete the task.
  • Évalue le rendement pour déterminer les domaines à améliorer.Reviews performance to determine areas for improvement.
  • Respecte systématiquement ses engagements et ses promesses.Consistently follows through on commitments and promises.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:

ManagementGestion

  • Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  • Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  • Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  • Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  • Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:

AdaptabilityAdaptabilité

  • S'adapte rapidement aux nouvelles situations.Adapts quickly to new situations.
  • Ajuste les tactiques lorsque les choses ne fonctionnent pas comme prévu.Adjusts tactics when things are not working as expected.
  • Réagit aux besoins des autres.Responsive to the needs of others.
  • Est flexible face aux changements.Is flexible when dealing with changes.
  • Est conscient des changements dans l'environnement.Is aware of changes in the environment.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Empowering OthersAutonomisation des autres

  • Permet aux employés de prendre leurs propres décisions.Lets employees make their own decisions.
  • Est conscient des niveaux de compétence des employés et attribue des tâches qui correspondent au niveau de compétence approprié.Is aware of the skill levels of employees and assigns tasks that are at the appropriate skill level.
  • Reconnaît et apprécie les employés pour leur prise de décision proactive.Acknowledges and appreciates employees for their proactive decision-making.
  • Permet aux subordonnés d'effectuer des tâches essentielles à la mission.Allows subordinates to perform mission critical tasks.
  • Valorise les opinions des autres.Values the opinions of others.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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CompanyEntreprise

  • Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
  • Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
  • Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
  • Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
  • Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
Needs
Improvement		 Fully
Proficient		 Excels/
Role Model






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Comments:
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.