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Redevabilité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #5 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Questionnaires mesurant la redevabilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section Commentaires de clôture. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the Closing Comments section. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Responsabilité, Resolution de Problèmes, Créativité, Réussite, Competence Réglementaire/Conformité, Orientation lientele, Orientation Stratégique
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

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Management Team



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AccountabilityResponsabilité

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Assume l'entière responsabilité des attentes non satisfaites et prend immédiatement des mesures correctives.Takes full responsibility for unmet expectations and makes corrective actions immediately.
  1. On peut compter sur lui pour bien remplir son rôle.Can be counted on to do their role well.
  1. S'attend à ce que les employés acceptent les conséquences de leurs actes.Expects employees to accept the consequences of their actions.
  1. Assumer la responsabilité des résultats.Takes responsibility for results.
  1. Travaille pour atteindre les objectifs établis.Works to achieve established goals.


Problem Solving

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Implique les membres de l'équipe dans les discussions et la planification pour obtenir leur approbation avant de déployer une nouvelle solution.Involves team members in discussions and planning to gain their endorsement before rolling out a new solution.
  1. Réagit aux problèmes au fur et à mesure qu'ils surviennent.Reacts to problems as they arise.
  1. Anticipe les problèmes potentiels en les traitant à l'avance.Anticipates potential problems dealing with them in advance.
  1. Comprend les causes profondes des problèmes.Understands the root causes of problems.
  1. Effectue une analyse approfondie et minutieuse des causes sous-jacentes des problèmes.Conducts a thorough and careful analysis of the underlying causes of problems.


CreativityCréativité

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
  1. Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.


AchievementRéalisation

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Termine les travaux selon des normes techniques élevéesCompletes work to a high technical standard
  1. S'efforce de dépasser les normes de performance.Strives to exceed standards of performance.
  1. Réduit la rotation du personnel.Reduces staff turnover.
  1. Prend des risques calculés pour obtenir des récompenses importantes.Takes calculated risks to achieve significant rewards.
  1. Prend des risques calculés.Takes calculated risks.


Regulatory/ComplianceRegulatory / Conformité

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. S'assure que l'entreprise respecte les exigences/normes légales concernant les employés.Ensures the company meets legal requirements/standards regarding employees.
  1. Résout les problèmes rapidement avant qu’ils ne se transforment en problèmes majeurs.Addresses issues quickly before they develop into major problems.
  1. S'assure que l'entreprise est en conformité avec toutes les lois concernant la production et le transport des produits.Ensures the company is in compliance with all laws regarding the production and transportation of product.
  1. Tient à jour les registres et documents historiques selon les besoins/requis.Maintains historical records and documents as needed/required.
  1. Tient à jour un système de tenue de registres de données de conformité.Maintains a compliance data recordkeeping system.


Client FocusOrientation client

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. Accepte la responsabilité d'assurer la satisfaction du client.Accepts responsibility for ensuring client satisfaction.
  1. Répond aux besoins du client.Responds to the needs of the client.
  1. Entretenir des relations solides avec les clients.Maintains strong relationships with clients.
  1. S'engage à résoudre les problèmes des clients de manière positive.Is committed to resolving client issues in a positive way.
  1. S'engage à assurer la réussite du client.Is committed to the success of the client.


Strategic FocusOrientation stratégique

 Role
ModelModèle
de rôle		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Somewhat
EffectiveAssez
efficace		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins
  1. S'assure que les objectifs du service sont stratégiquement alignés sur les objectifs de l'entreprise.Ensures that the department's goals are strategically aligned with the company's goals.
  1. Identifie et concentre les ressources sur les opportunités de croissance stratégique.Identifies and focuses resources on strategic growth opportunities.
  1. Est efficace dans l'utilisation d'outils stratégiques tels que l'analyse de la chaîne de valeur, l'analyse de l'environnement commercial et l'analyse de la concurrence.Is effective in using strategic tools such as value chain analysis, business environment analysis, and competitor analysis.
  1. Concentrer l'attention sur le traitement des causes des problèmes plutôt que de simplement s'attaquer aux symptômes.Aligns projects to the strategic goals of the company.
  1. Prend des décisions rapides et créatives pour ajuster la stratégie afin de répondre aux exigences de situations changeantes.Makes quick and creative decisions to adjust the strategy to meet the demands of changing situations.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].