Redevabilité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant la redevabilité:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Responsabilité, Apprentissage Continu, Compétences Administratives, Utilization/la Gestion de la Technologie, Orientation Stratégique
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


AccountabilityResponsabilité

What does AccountabilityResponsabilité mean?
It means that ...
  • Montre un sentiment d'appropriation des résultats.Exhibits a sense of ownership of outcomes and results.
  • Commence toujours le travail à l'heure.Always starts work on time.
  • Informe son superviseur de tout obstacle à l'avancement de la réalisation des objectifs.Lets supervisor know of any setbacks to the progress on achieving goals.
  • S’attaquer de front aux problèmes et trouver des solutions.Tackles issues head on and finds solutions.
  • Assume la responsabilité de ses actes et admet ouvertement ses erreurs.Takes responsibility for their actions and admits mistakes openly.

To what extent does this person exhibit AccountabilityResponsabilité?
Select from one of the ratings below.

Continual LearningApprentissage continu

What does Continual LearningApprentissage continu mean?
It means that ...
  • Poursuivre un apprentissage qui améliorera le rendement au travail.Pursues learning that will enhance job performance.
  • Prend l'initiative d'acquérir de nouvelles compétences.Takes the initiative to learn new skills.
  • Améliore ses compétences.Improves on their skill sets.
  • Partage les meilleures pratiques avec les autres et apprend des autres.Shares best practices with others and learns from others.
  • Cherche à s’améliorer grâce à l’apprentissage continu.Pursues self-improvement through continual learning.

To what extent does this person exhibit Continual LearningApprentissage continu?
Select from one of the ratings below.

Administrative SkillCompétence administrative

What does Administrative SkillCompétence administrative mean?
It means that ...
  • Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
  • Grande attention aux détails.High attention to detail.
  • Enthousiaste à l'idée d'entreprendre des projets stimulants.Enthusiastic about taking on challenging projects.
  • Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.
  • Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.

To what extent does this person exhibit Administrative SkillCompétence administrative?
Select from one of the ratings below.

Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

What does Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie mean?
It means that ...
  • Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
  • Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
  • Maximise l'utilisation des nouvelles technologies pour fournir des produits et des services.Maximizes the use of new technology to deliver products and services.
  • Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
  • Adopte la mise en œuvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.

To what extent does this person exhibit Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie?
Select from one of the ratings below.

Strategic FocusOrientation stratégique

What does Strategic FocusOrientation stratégique mean?
It means that ...
  • Aligne les équipes interfonctionnelles sur le plan stratégique.Aligns cross-functional teams to the strategic plan.
  • Élabore un plan stratégique pour se concentrer sur les questions stratégiques.Develops a strategic plan to focus on strategic issues.
  • Élabore des modèles de planification stratégique de haut niveau pour identifier les opportunités d'amélioration de l'entreprise.Develops high-level strategic planning models to identify opportunities to improve the company.
  • Concentrer l'attention sur le traitement des causes des problèmes plutôt que de simplement s'attaquer aux symptômes.Aligns projects to the strategic goals of the company.
  • Identifie le rôle de chaque service dans la réalisation des objectifs stratégiques.Identifies the role of each department in meeting the strategic goals.

To what extent does this person exhibit Strategic FocusOrientation stratégique?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.