Redevabilité - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #6 de HR-Survey.com

360-Degree Assessment Survey

Chère employée,Dear Employee:

You have been selected to participate in a 360-assessment. As part of this process you will need to complete the self-assessment questionnaire below.

In responding to the questions below, think about your experiences over the last 12 months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others. A report will be shared with you at the conclusion of this project.

Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Nous vous rendrons compte de ce que vous avez dit et de ce que nous prévoyons de faire à ce sujet. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter The results of this survey will be used to help drive our future success. We will report back to you about what you have said and what we plan to do about it. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team

Modifier cette Enquête

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AccountabilityResponsabilité	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Accepte volontiers l'obligation d'achever la tâche.Willingly accepts the obligation to complete the task.
Assume la responsabilité personnelle de la qualité de son travail.Takes personal responsibility for the quality of their work.
Informe le superviseur si l'avancement de la tâche a été retardé.Informs the supervisor if progress on the task has been delayed.
Fournit des raisons claires en cas de sous-performance.Provides clear reasons for underperformance.
Projette une image de transparence et de fiabilité dans l'administration de politiques justes et équitables.Projects an image of transparency and trustworthiness in the administration of fair and equitable policies.
Passion To LearnPassion d'apprendre	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Adopte de nouvelles technologies et procédures.Embraces new technology and procedures.
Tire parti des occasions de formation lorsqu'elles se présentent.Takes advantage of training opportunities when they arise.
Améliore constamment la connaissance des produits par l'expérimentation et le jeu.Constantly enhances product knowledge through experimentation and play.
S'engage à améliorer ses propres connaissances et compétences.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
Inspire les autres à apprendre de nouvelles choses.Inspires others to learn new things.
Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
Aligne les objectifs du département avec les objectifs de l'organisation.Aligns the department's goals with the goals of the organization.
S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
Persuasion and InfluencePersuasion et influence	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Tentatives de persuader les autres plutôt que de simplement les contrôler.Attempts to persuade others rather than simply control them.
Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.
Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
Innovation	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Cherche des moyens innovants pour changer, croître et améliorer le département.Seeks innovative ways to change, grow, and improve the department.
Est réceptif aux idées nouvelles et aux approches non conventionnelles pour garder une longueur d'avance sur un marché en évolution rapide.Is receptive to fresh ideas and unconventional approaches to stay ahead of a rapidly changing market.
Préconise l'innovation disruptive pour garantir que le service reste agile et réactif aux demandes changeantes du marché.Advocates for disruptive innovation to ensure the department remains agile and responsive to evolving market demands.
Cultive une culture de communication ouverte où toutes les idées, aussi non conventionnelles soient-elles, sont accueillies et valorisées.Cultivates a culture of open communication where all ideas, no matter how unconventional, are welcomed and valued.
Fixe les cibles et les objectifs de performance en matière d'innovation à l'échelle de l'entreprise.Sets company-wide innovation performance targets and goals.
AchievementRéalisation	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
J'ai amélioré la qualité du travail sur la chaîne de production.Improved the quality of work on the production line.
Est axé sur les résultats.Is results oriented.
Fixe des objectifs ambitieux.Sets challenging goals.
Prend des risques calculés pour obtenir des récompenses importantes.Takes calculated risks to achieve significant rewards.
A terminé avec succès le programme de formation d'orientation.Successfully completed the orientation training program.
Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Établit de solides relations avec ses collègues.Builds a strong rapport with co-workers.
Respecte les opinions et les idées des autres.Respectful of the opinions and ideas of others.
Communique les initiatives de manière claire et exploitable aux employés.Communicates initiatives in a clear and actionable manner to employees.
Est un partenaire engagé et fiable.Is a committed and reliable partner.
Offre des critiques constructives pour avoir un impact positif sur la performance.Offers constructive criticism to have a positive impact on performance.
Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
Adapte l'approche de coaching et de mentorat pour répondre au style ou aux besoins des individus.Adapts coaching and mentoring approach to meet the style or needs of individuals
Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems
Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
Strategic InsightVision stratégique	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Utiliser le processus de gestion des performances pour planifier et exécuter efficacement.Adjusts strategic plans based on insights gathered from different points of view.
Communique la vision du département et de l'entreprise.Communicates with employees to find out their needs.
Analyse les enregistrements et les rapports pour obtenir un aperçu des problèmes et des tendances potentiels.Analyzes records and reports to obtain insight into potential issues and trends.
Identifie les problèmes potentiels avant qu’ils ne deviennent des incidents critiques.Identifies potential problems before they become critical incidents.
S'assure que les objectifs du service sont stratégiquement alignés sur ceux de l'entreprise.Ensures that the department's goals are strategically aligned with the company's goals.
PlanningPlanification	Needs Significant ImprovementBesoin d’améliorations significatives	Could Benefit from DevelopmentPourrait bénéficier du développement	Capable and EffectiveCapable et efficace	Role ModelModèle de rôle
Utilise efficacement la planification logistique pour réduire les retards d'approvisionnement.Effectively uses logistics planning to reduce supply delays.
Réduit l'incertitude au sein du service grâce à une planification et des calendriers clairs.Reduces uncertainty in the department through clear planning and schedules.
Élabore des plans pour aider à gérer les attentes et les exigences du projet.Develops plans to help manage expectations and project demands.
Accomplit des tâches importantes en les divisant en morceaux gérables.Accomplishes major tasks by breaking them into manageable pieces.
Anticipe les défis et a des plans pour les surmonter.Anticipates challenges and has plans to overcome them.

51. Overall, please rate the effectiveness ofDans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].
    

    5- Very EffectiveTrès efficace 4- EffectiveEfficace 3- NeutralNeutre 2- IneffectiveInefficace 1- Very IneffectiveTrès inefficace

    
    
52. Describe the greatest strengths of this person with regard to his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les plus grandes forces de cette personne en ce qui a trait à son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.
    
    
    
53. Describe the most important things this person could improve upon in order to increase his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les choses les plus importantes que cette personne pourrait améliorer afin d’augmenter son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.
    
    
    
54. Additional comments, if any for [Participant Name]'s assessment.Commentaires supplémentaires, le cas échéant, pour l’évaluation de [Nom du participant].