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Planification- Enquête de rétroaction à 360 degrés Échantillon #6 de HR-Survey.com


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360-Degree Assessment Survey

Sondages Mesure de la planification:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Compétences incluses:
Planification, Intégrité, Apprentissage Continu, Attitude Compétente, Sensibilisation Culturelle, Gestion de Projet, Compétences Analytiques, Qualité, Innovation, Développement des Collègues
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Nous vous rendrons compte de ce que vous avez dit et de ce que nous prévoyons de faire à ce sujet. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter The results of this survey will be used to help drive our future success. We will report back to you about what you have said and what we plan to do about it. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Modifier cette Enquête
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PlanningPlanification

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Crée un calendrier des événements et surveille les progrès.Creates a timeline for events and monitors progress.
  1. Comprend quel équipement sera nécessaire pour le projet.Understands what equipment will be needed for the project.
  1. Planifie la façon d'allouer du temps à des activités spécifiques.Plans for how to allocate time to specific activities.
  1. Divise les tâches complexes en étapes plus petites pour mesurer les progrès vers un objectif.Divides complex tasks into smaller steps to measure progress toward a goal.
  1. Établit et surveille les délais et les échéanciers.Establishes and monitors timeframes and timelines.


IntegrityIntégrité

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
  1. Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
  1. Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
  1. Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
  1. Fait ce qui a été promis.Does what was promised.


Continual LearningApprentissage continu

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Saisir de nouvelles idées, concepts, connaissances techniques ou commerciales.Grasps new ideas, concepts, technical, or business knowledge.
  1. Cherche des occasions d'accroître ses compétences et ses connaissances.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
  1. Poursuivre un apprentissage qui améliorera le rendement au travail.Pursues learning that will enhance job performance.
  1. Considère les échecs comme des occasions d'apprendre.Views setbacks as opportunities to learn from.
  1. Participe aux formations régulières proposées.Participates in regular training offered.


AttitudeAttitude

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Soutient et encourage visiblement la diversité des styles et des antécédents.Visibly supports and encourages diversity in style and background.
  1. Montre par ses actions qu’il fait confiance aux intentions positives des autres.Shows by their actions that they trust in the positive intentions of others.
  1. Traite toutes les personnes équitablement et avec respect.Treats all people fairly and with respect.
  1. Travaille à éliminer le travail inutile ou les obstacles qui gênent les autres.Works to eliminate unnecessary work or barriers that get in others' way.
  1. Contribue à un environnement de travail positif.Contributes to a positive work environment.


Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Cherche des éclaircissements pour éviter les malentendus.Seeks clarification to avoid misunderstandings.
  1. Participe à des séances/cours de formation culturelle.Participates in cultural training sessions/classes.
  1. Est conscient des différences dans la façon dont les personnes d'autres cultures se saluent.Is aware of differences in how individuals from other cultures greet one another.
  1. Favorise un environnement de travail où les différences individuelles sont valorisées.Encourages a work environment where individual differences are valued.
  1. Est conscient des différences culturelles dans l'étiquette des affaires.Is aware of cultural differences in business etiquette.


Project ManagementGESTION DE PROJET

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Définit les résultats du projet en fonction des exigences du client.Defines project outcomes based on customer requirements.
  1. Détermine la stratégie de mise en œuvre du projet.Determines the project strategy for implementation.
  1. Examine régulièrement les performances et les objectifs du projet.Regularly reviews project performance and goals.
  1. Travailler avec les clients pour évaluer leurs besoins et définir les paramètres du projet.Works with customers and clients to assess their needs and define project parameters.
  1. Crée un plan de gestion des risques et le met à jour périodiquement à mesure que le projet avance.Creates a risk management plan and periodically updates it as the project moves forward.


Analytical

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Utilise des algorithmes et des modèles quantitatifs pour déterminer les coûts/avantages de différents programmes en se basant sur des analyses mathématiques et statistiques.Uses algorithms and quantitative models to determine the costs/benefits of different programs based on mathematical and statistical analysis.
  1. Recueille des données et des faits pertinents sur une situation.Collects relevant data and facts about a situation.
  1. Identifie les tendances dans les données pour aider à prendre des décisions importantes.Finds trends in data to helped make important decisions.
  1. Utilise une approche plus analytique et prudente pour résoudre les problèmes.Uses a more analytical and careful approach to solving issues.
  1. Analyse les données pour répondre aux besoins des clients.Analyzes data to meet the needs of clients.


QualityQualité

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Mesure régulièrement les spécifications des produits pour assurer l'uniformité et le contrôle de la qualité.Regularly measures product specifications to ensure uniformity and quality control.
  1. Présente des informations et des données sur la qualité dans un format facile à comprendre.Presents quality information and data in an easy to understand format.
  1. Élabore des normes/objectifs de qualité spécifiques à atteindre dans un délai déterminé.Develops specific quality standards/goals to be met within a specified timeframe.
  1. Enquête sur les incidents critiques qui ont un impact sur la qualité.Investigates critical incidents that impact quality.
  1. S'engage à améliorer la qualité des services et des produits.Committed to the improvement of the quality of services and products.


Innovation

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Oriente l'orientation du service vers l'innovation.Guides the department's innovation focus.
  1. Étudie tous les types d'innovations.Investigates all types of innovations.
  1. Encourage les employés à envisager des possibilités d'innovation dans les processus et les produits.Encourages employees to consider opportunities to innovate processes and products.
  1. Remet en question les procédures actuelles pour développer d’autres alternatives.Challenges current procedures to develop other alternatives.
  1. Met en œuvre les méthodes de bonnes pratiques au sein de l'entreprise.Implements best practice methods within the Company.


Co-worker DevelopmentDéveloppement des collègues

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Donne aux autres des opportunités de développement grâce à des affectations de projets et à des responsabilités professionnelles accruesGives others development opportunities through project assignments and increased job responsibilities
  1. Définit et communique clairement aux autres les attentes, les objectifs de performance et les mesuresSets and clearly communicates expectations, performance goals, and measurements to others
  1. Fournit une rétroaction continue aux collègues sur leurs progrès de développementProvides ongoing feedback to co-workers on their development progress
  1. Prend des mesures immédiates en cas de mauvaise performanceTakes immediate action on poor performance
  1. Travaille à identifier les causes profondes des problèmes de performanceWorks to identify root causes of performance problems



  1. Overall, please rate the effectiveness ofDans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. Describe the greatest strengths of this person with regard to his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les plus grandes forces de cette personne en ce qui a trait à son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.


  3. Describe the most important things this person could improve upon in order to increase his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les choses les plus importantes que cette personne pourrait améliorer afin d’augmenter son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.


  4. Additional comments, if any for [Participant Name]'s assessment.Commentaires supplémentaires, le cas échéant, pour l’évaluation de [Nom du participant].