PlanningPlanification |
- Définit la séquence appropriée de tâches pour atteindre efficacement l'objectif.Sets the appropriate sequence of tasks to efficiently achieve the goal.
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- Permet la contribution des autres pour le plan quinquennal.Allows input from others for the 5-year plan.
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- Estime avec précision la quantité de matériaux ou de fournitures nécessaires au projet.Accurately estimates the amount of materials/supplies needed for the project.
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- Estime avec précision la durée des tâches.Accurately estimates the duration of tasks.
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- Comprend quel matériel sera nécessaire pour mettre en uvre le plan avec succès.Understands what materials will be required to successfully implement the plan.
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If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à PlanningPlanification,
what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions
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RecognitionReconnaissance |
- Fait des compliments aux autres lorsqu'ils font du bon travail.Compliments other people when they do good work
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- Partage facilement le crédit et donne aux autres une opportunité de visibilité.Readily shares credit and gives others opportunity for visibility.
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- Renforce et récompense les employés pour avoir atteint les objectifs nécessaires.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
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- Offre une reconnaissance en temps opportun.Offers recognition in a timely manner.
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- Est sincèrement intéressé par les suggestions de ses collèguesIs sincerely interested in the suggestions of co-workers
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FlexibilityFlexibilité |
- Est ouvert et valorise les perspectives diverses.Is open to and values diverse perspectives.
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- Capable de produire des biens et des services couvrant un large éventail de besoins commerciaux.Able to produce goods and services across a wide spectrum of business needs.
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- Encourage l'adaptabilité pour utiliser des processus plus efficaces.Encourages adaptability to utilize more efficient processes.
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- Permet une flexibilité dans l'ordre du jour de la réunion d'équipe.Allows for flexibility in the agenda for the team meeting.
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- A la capacité de faire pivoter les stratégies, les opérations ou les processus en temps réel pour relever de nouveaux défis ou saisir de nouvelles opportunités.Has the ability to pivot strategies, operations, or processes in real-time to meet new challenges or seize new opportunities.
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IntegrityIntégrité |
- Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
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- Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
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- Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
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- Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
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- Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
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FeedbackRétroaction |
- Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
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- Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
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- Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
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- Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
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- Est visible et accessible.Is visible and approachable.
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Decision MakingPrise de décision |
- Décide quels objectifs à court et à long terme doivent être créés.Decides which short- and long-term goals should be created.
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- Évalue soigneusement les informations avant de prendre une décision importante.Carefully evaluates information before making an important decision.
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- Examine les facteurs pertinents nécessaires pour prendre une décision.Examines relevant factors needed to make a decision.
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- Prend des décisions qui soutiennent les buts et les objectifs du service.Makes decisions that support the department's goals and objectives.
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- Prend des décisions basées sur de nouvelles interprétations des faits.Makes decisions based on novel interpretations of the facts.
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Change ManagementGestion du changement |
- Élabore une stratégie pour mettre en uvre les changements.Develops a strategy for implementing changes.
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- Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
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- Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
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- Inspire les autres à accepter les changements.Inspires others to accept changes.
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- Adopte des changements à donner et donne l'exemple aux autres.Adopts changes to set and example for others to follow.
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ExcellenceExcellence |
- Est planifié et organisé.Is planful and organized.
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- Démontre les compétences fonctionnelles ou techniques nécessaires à l'exercice de son travail.Demonstrates the functional or technical skills necessary to do their job.
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- Démontre les compétences analytiques nécessaires pour faire son travail.Demonstrates the analytical skills to do their job.
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- On peut compter sur eux pour ajouter de la valeur partout où ils sont impliqués.Can be counted on to add value wherever they are involved.
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- est très fier de son travail.Takes a lot of pride in their work.
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Empowering OthersAutonomisation des autres |
- Permet aux employés d'organiser leur horaire pour accomplir au mieux leur travail.Allows employees to organize their schedule to best accomplish the job.
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- Donne aux employés la liberté de fixer leur propre horaire.Gives employees the freedom to set their own schedule.
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- Reconnaît et récompense les employés qui prennent des décisions importantes et agissent lorsque cela est nécessaire.Recognizes and rewards employees who make important decisions and take action when necessary.
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- Permet aux subordonnés d'effectuer des tâches essentielles à la mission.Allows subordinates to perform mission critical tasks.
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- Donne aux employés des tâches importantes pour élargir leurs options de carrière.Gives employees important tasks to expand their career options.
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