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Planification- Enquête de rétroaction à 360 degrés Échantillon #9 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Sondages Mesure de la planification:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Planification, Entrepreneuriat, Créativité, Leadership, Performance, Développement des Autres, Gestion des Conflits
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.
Modifier cette Enquête
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PlanningPlanification

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Crée un calendrier pour spécifier quand chaque phase du projet doit être conclue.Creates a timeline to specify when each phase of the project should be concluded.
  1. Élabore des plans stratégiques pour assurer la compétitivité sur le marché.Develops strategic plans for ensuring competitiveness in the marketplace.
  1. Élabore un plan efficace pour guider le projet.Develops an effective plan to guide the project.
  1. Estime avec précision la quantité de matériaux ou de fournitures nécessaires au projet.Accurately estimates the amount of materials/supplies needed for the project.
  1. S'assure que le personnel est tenu responsable du suivi du plan du service.Ensures staff are held accountable for following the department plan.


EntrepreneurshipEntrepreneuriat

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Possède une conscience stratégique sur la façon de promouvoir l’organisation.Has a strategic awareness on how to promote the organization.
  1. Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
  1. Trouve des moyens uniques de contourner les obstacles au succès.Finds unique ways to go around barriers to success.
  1. Est à l'aise dans un environnement d'incertitude.Is comfortable operating in an environment of uncertainty.
  1. Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.


CreativityCréativité

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Est créatif.Is creative.
  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  1. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer les idées.Conceives, implements and evaluates ideas.
  1. Inspire la créativité dans son équipe.Inspires creativity in their team.


LeadershipLeadership

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Fournit des ressources pour permettre aux individus de se développer professionnellement.Provides resources to enable individuals to develop professionally.
  1. Est un superviseur très efficace.Is a highly effective supervisor.
  1. Tient les autres responsables de leurs actes.Holds others accountable for their actions.
  1. Guide la prise de décision en encadrant, conseillant et récompensant.Guides decision-making by coaching, counseling and rewarding.
  1. Fixe des objectifs spécifiques, mesurables et stimulants.Sets specific, measurable, and challenging goals.


PerformancePerformance

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. ...Performance globale...Overall Performance
  1. Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
  1. Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
  1. Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.


Developing OthersDéveloppement des autres

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Crée un environnement de travail qui favorise la rétroaction positive envers les employés.Creates a work environment that fosters positive feedback to employees.
  1. Attribue des tâches et des responsabilités pour développer les compétences des autres.Assigns tasks and responsibilities to develop skills of others.
  1. Fixe des objectifs de performance pour les subordonnés qui encouragent les opportunités de développement.Sets performance objectives for subordinates that encourages development opportunities.
  1. Est ouvert à recevoir des commentaires.Is open to receiving feedback.
  1. Crée des opportunités de développement professionnel.Creates opportunities for professional development.


Conflict ManagementGestion des conflits

 Definite StrengthForce certaine Meets StandardsConforme
aux normes		 Needs
DevelopmentDéveloppement
des besoins		 N/AS O
  1. Influence les attitudes, les croyances et les comportements d'une manière qui favorise la résolution et la coopération.Influences attitudes, beliefs, and behaviors in a way that fosters resolution and cooperation.
  1. S'efforce de réduire les malentendus et la mauvaise communication.Works to reduce misunderstandings and poor communication.
  1. Assure un traitement équitable pour les deux parties, en donnant à chacune la chance de s'exprimer et de partager son point de vue.Ensures fair treatment for both parties, giving each the chance to speak and share their viewpoints.
  1. S'assure que les deux parties s'efforcent de trouver un compromis.Ensures that both parties work toward finding compromise.
  1. S'efforce de garantir que tous les besoins fondamentaux sont satisfaits, ce qui entraîne des avantages mutuels pour les deux parties.Strives to ensure that all basic needs are met, resulting in mutual benefits for both parties.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].