Entreprise - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Compétences incluses:
Entreprise, Intégrité, Développement Professionnel, Gestion des Performances, Persuasion et Influence, Prise de Decision, Initiative, Réussite, Sécurité, Reconnaissance des Employés
Entreprise de mesure d’enquêtes:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






CompanyEntreprise

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait toujours
preuve de
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  1. Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  1. Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
  1. Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
  1. Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
  1. Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
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IntegrityIntégrité

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  1. Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
  1. Protège l'intégrité et la confidentialité des informations.Protects the integrity and confidentiality of information
  1. Fait preuve de sincérité dans ses actions envers les autres.Demonstrates sincerity in actions with others.
  1. Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
  1. Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
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Professional DevelopmentDéveloppement professionnel

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  1. Acquérir et appliquer rapidement de nouvelles connaissances et compétences en cas de besoinQuickly acquire and apply new knowledge and skills when needed
  1. Cherche des opportunités de perfectionnement professionnel.Seeks opportunities for professional development.
  1. Faire preuve d'enthousiasme et d'une volonté d'acquérir de nouvelles compétences et connaissancesDemonstrate enthusiasm and a willingness to learn new skills and knowledge
  1. Permet aux employés de participer pleinement à la formation et au développement professionnel des employés.Allows employees to fully participate in employee training and professional development.
  1. Encourage les employés à suivre des cours pertinents à leur travail.Encourages employees to take courses relevant to their job.
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Managing PerformanceGestion de la performance

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  1. Évalue la performance des employés par rapport à des normes définies.Assesses employee performance against defined standards.
  1. Obtient l'engagement des employés concernant l'exécution des tâches.Places employees on probation if they fail to meet minimum performance standards.
  1. Fournit des responsabilités supplémentaires aux employés qui dépassent les normes de rendement.Provides additional responsibilities for employees that exceed performance standards.
  1. Détermine les normes opérationnelles nécessaires à l'exécution du travail.Determines the operational standards needed for performance of the job.
  1. S'assure que les objectifs de l'équipe sont atteints 85 % du temps.Ensures that team goals are met 85 percent of the time.
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Persuasion and InfluencePersuasion et influence

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  1. Persuade les autres d’envisager des points de vue alternatifs.Persuades others to consider alternative points of view.
  1. Communique efficacement avec les autres.Communicates effectively with others.
  1. Cherche à obtenir un consensus ou un compromis.Seeks to obtain consensus or compromise.
  1. S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
  1. Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
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Decision MakingPrise de décision

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  1. Décide quels objectifs à long terme doivent être atteints.Decides which long-term goals should be met.
  1. Identifie les paramètres qui ont un impact sur la décision.Identifies parameters impacting the decision.
  1. Est capable de prendre des décisions rapidement.Is able to make decisions quickly.
  1. Examine l'impact à long et à court terme des décisions.Views the long and short-term impact of decisions.
  1. Applique un raisonnement créatif dans la prise de décisions.Applies creative reasoning in making decisions.
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InitiativeInitiative

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  1. Informe immédiatement le superviseur de tout incident critique.Immediately informs the supervisor of any critical incidents.
  1. Est proactif lorsqu'il se prépare à des problèmes potentiels ou à des événements critiques.Is proactive when preparing for potential problems or critical events.
  1. Inspire les autres à dépasser les attentes.Inspires others to perform above expectations.
  1. Confronte les problèmes immédiatement sans instructions du superviseur.Confronts problems immediately without supervisor instructions.
  1. Capitalise sur les opportunités dès qu'elles se présentent.Capitalizes on opportunities as they become available.
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AchievementRéalisation

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  1. Est déterminé à mener à bien les tâches quels que soient les obstacles qui peuvent survenir.Is determined to complete tasks regardless of obstacles that may occur.
  1. Fixe des mesures de performance pour mesurer la réalisation ou l'atteinte des objectifs.Sets performance metrics to measure achievement or attainment of goals.
  1. J'ai augmenté les revenus de l'entreprise.Increased revenue for the company.
  1. Démontre une amélioration du rendement.Demonstrates improvement in performance.
  1. Très motivé pour atteindre ou dépasser les normes de rendement.Highly motivated to achieve or exceed performance standards.
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SafetySécurité

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  1. Encourage les autres à travailler en toute sécurité.Encourages others to work safely.
  1. Assure le respect des règles de sécurité.Ensures compliance with safety regulations.
  1. Développe une culture de sécurité.Develops a culture of safety.
  1. Identifie les dangers prévisibles sur le lieu de travail.Identifies predictable hazards in the workplace.
  1. Engagé envers la sécurité au travail.Committed to safety in the workplace.
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RecognitionReconnaissance

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  1. Trouve des occasions de reconnaître les autres.Finds opportunities to recognize others.
  1. Dit « merci » pour montrer son appréciation pour le travail des autres.Says "thank you" to show appreciation for work of others.
  1. Permet aux gens autour d'eux de se sentir appréciés et valorisés.Makes people around them feel appreciated and valued.
  1. Renforce et récompense les employés pour avoir atteint les objectifs nécessaires.Reinforces and rewards employees for accomplishing necessary goals.
  1. Reconnaît les membres de l'équipe qui offrent une contribution significative à un projet.Recognizes team members who offer a significant contribution to a project.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].