Entreprise - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Entreprise de mesure d’enquêtes:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Entreprise, Vision, Competence en Gestion, Autonomisation des Autres, Ponctualité
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.


CompanyEntreprise

What does CompanyEntreprise mean?
It means that ...
  • Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
  • Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
  • Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  • Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
  • Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.

To what extent does this person exhibit CompanyEntreprise?
Select from one of the ratings below.

VisionVision

What does VisionVision mean?
It means that ...
  • Crée des initiatives stratégiques qui soutiennent la vision commune de l'organisation.Creates strategic initiatives that support the organization's common vision.
  • Capable de voir les tendances dans l'environnement commercial.Able to see trends in the business environment.
  • Facilite l'adoption de la vision de l'organisation par les employés.Facilitates employees' adoption of the organization vision.
  • Favorise une culture qui s'aligne sur la vision de l'organisation.Fosters a culture that aligns with the organization's vision.
  • Planifie une feuille de route pour la croissance et l'expansion du service.Plans a roadmap for the department's growth and expansion.

To what extent does this person exhibit VisionVision?
Select from one of the ratings below.

ManagementGestion

What does ManagementGestion mean?
It means that ...
  • Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  • Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow
  • Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  • Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  • Déléguer efficacement les tâchesDelegate tasks effectively

To what extent does this person exhibit ManagementGestion?
Select from one of the ratings below.

Empowering OthersAutonomisation des autres

What does Empowering OthersAutonomisation des autres mean?
It means that ...
  • Donne aux employés la liberté d'effectuer les tâches comme ils l'entendent, mais les tient responsables de l'obtention des résultats.Allows employees the freedom to do tasks how they see fit, but holds them accountable for obtaining results.
  • Crée une culture où les employés ont la possibilité de prendre des initiatives et de prendre des décisions importantes.Creates a culture where employees are given the opportunity to take the initiative and make impactful decisions.
  • Répartit la charge de travail entre les subordonnés.Distributes the workload to subordinates.
  • Fixe des objectifs pour permettre à l'employé d'avoir plus d'autonomie dans son travail.Sets goals to allow the employee to have more autonomy over their work.
  • Reconnaît l'importance d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée.Recognizes the importance of a healthy work/life balance.

To what extent does this person exhibit Empowering OthersAutonomisation des autres?
Select from one of the ratings below.

PunctualityPonctualité

What does PunctualityPonctualité mean?
It means that ...
  • Répond aux demandes de renseignements en temps opportun.Responds to requests for information in a timely manner.
  • Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  • Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  • Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.
  • Évite de passer des appels téléphoniques personnels pendant les heures de travail.Avoids making personal phone calls during working hours.

To what extent does this person exhibit PunctualityPonctualité?
Select from one of the ratings below.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.