Entreprise - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #11 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Entreprise de mesure d’enquêtes:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.

To what extent does [Participant Name] exhibit the following ...

SELECT the rating that best reflects the employee's performance in the areas listed.



CompanyEntreprise

What does Que signifie CompanyEntreprise mean?
It means that ...
?
Cela signifie que...
  • Impressionne les autres sur les aspects importants de [Entreprise].Impresses upon others the important aspects of [Company].
  • Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
  • Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
  • Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
  • Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve CompanyEntreprise?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

VisionVision

What does Que signifie VisionVision mean?
It means that ...
?
Cela signifie que...
  • Permet aux employés de s'engager envers la vision du service.Enables employees to commit to the departmental vision.
  • Guide les employés pour hiérarchiser les composants cruciaux de la vision.Guides employees to prioritize crucial components of the vision.
  • Inspire les individus à réussir en communiquant clairement la vision de l'organisation et en les motivant à aligner leurs objectifs personnels sur cette vision.Inspires individuals to achieve success by clearly communicating the organization's vision and motivating them to align their personal goals with this vision.
  • Focalise ses efforts sur la mise en œuvre de la vision stratégique de l'organisation.Focuses efforts on implementing the organization's strategic vision.
  • Conçoit une stratégie avant-gardiste pour atteindre les objectifs de croissance du service.Designs a forward-thinking strategy to achieve the department's growth goals.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve VisionVision?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

ManagementGestion

What does Que signifie ManagementGestion mean?
It means that ...
?
Cela signifie que...
  • Vous donne de l'enthousiasme pour votre travailMakes you feel enthusiastic about your work
  • Est prêt à offrir son aideIs ready to offer help
  • Tenir le personnel informé de ce qui se passe dans l'entrepriseKeep staff informed about what is happening in the company
  • Assume la responsabilité des choses qui ne vont pasTakes responsibility for things that go wrong
  • Donne l'exemple aux autresSets an example for others to follow

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve ManagementGestion?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

Empowering OthersAutonomisation des autres

What does Que signifie Empowering OthersAutonomisation des autres mean?
It means that ...
?
Cela signifie que...
  • Permet aux employés de suivre une formation pour augmenter leurs niveaux de compétence afin qu'ils puissent être plus indépendants.Allows employees to take training to increase their skill levels so that they can be more independent.
  • Encourage les employés à prendre des décisions éclairées basées sur leur propre jugement et raisonnement.Encourages employees to make informed decisions based on their own judgment and reasoning.
  • Affecte des tâches importantes aux subordonnés.Assigns important tasks to subordinates.
  • Crée des occasions pour les employés d'exercer leur indépendance.Creates opportunities for employees to exercise their independence.
  • Favorise un sentiment d'appropriation et de responsabilité pour le processus/produit.Fosters a sense of ownership and accountability for the process/product.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve Empowering OthersAutonomisation des autres?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.

PunctualityPonctualité

What does Que signifie PunctualityPonctualité mean?
It means that ...
?
Cela signifie que...
  • Commence la journée de travail à l'heure prévue.Starts the workday when scheduled.
  • Facture les clients en temps opportun.Invoices clients on a timely basis.
  • Commence les réunions à l'heure.Starts meetings on time.
  • Arrive à l’heure aux réunions.Arrives to meetings on time.
  • Prend les rendez-vous à l’heure de début prévue.Conducts appointments at scheduled start time.

To what extent does this person exhibit Dans quelle mesure cette personne fait-elle preuve PunctualityPonctualité?
Select from one of the ratings below.Choisissez l'une des évaluations ci-dessous.
Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.