Entreprise - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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CompanyEntreprise	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
Comprend les « bases » du fonctionnement de [l'entreprise].Understands the "basics" as to how [Company] functions/operates.
Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
Business Acumen	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Comprend les questions et problèmes complexes.Understands complex issues and problems.
Crée des programmes de développement des talents solides en identifiant les principales lacunes en matière de compétences et les besoins futurs, garantissant ainsi que l'entreprise est en mesure de remplir sa mission et sa vision.Creates robust talent development programs through the identification of key skills gaps and future needs ensuring the company is able to meet its mission and vision.
Comprend les mesures financières utilisées par l'entreprise.Understands the financial metrics used by the company.
Capable d'évaluer correctement les valorisations actuelles/estimées.Able to correctly assess current/estimated valuations.
Priorise les risques en fonction d'une compréhension de leur impact possible sur l'entreprise.Prioritizes risks based on an understanding of their possible impact to the company.
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Commence toujours le travail à l'heure.Always starts work on time.
On peut compter sur eux pour faire ce qu’ils prétendent faire.Can be counted on to do what they say they are going to do.
Assume l'entière responsabilité des résultats.Takes full responsibility for results.
Fournit des raisons claires en cas de sous-performance.Provides clear reasons for underperformance.
Assume l'entière responsabilité du manque de résultats obtenus.Takes full responsibility for lack of results achieved.
Bias for ActionParti pris pour l'action	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
Termine le travail à temps.Completes work on time
Entraînez les autres à favoriser un environnement capable de s'adapter rapidement et volontairement à un changement rapide.Coach others to foster an environment which can adapt quickly and willingly to rapid change.
Fait preuve d'une grande énergie et d'un enthousiasme constant.Displays high energy and enthusiasm on consistent basis.
Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times
ClarityClarté	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'occupe des détails importants d'un travail ou d'une tâche.Attends to the important details of a job or task.
Évite de créer des ambiguïtés ou des messages contradictoires.Avoids creating ambiguity or mixed messages.
Clarifie les problèmes et leurs causes pour aider les employés à les corriger.Clarifies problems and their causes to help employees correct them.
Explique clairement la vision et les objectifs de l'entreprise.Clearly explains the vision and goals of the company.
S'assure que les employés comprennent pourquoi certaines tâches leur ont été confiées.Makes sure employees understand why they were given certain assignments.
Customer FocusOrientation client	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est compétent dans la gestion des clients difficiles.Is competent in handling difficult customers.
... convivialité et courtoisie...friendliness and courtesy
A une excellente communication avec les clients.Has excellent communication with customers.
Tient à jour les informations concernant les produits des clients.Maintains up-to-date information regarding customer products.
Crée des solutions innovantes pour les clients.Creates innovative solutions for the customers.
Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Facilite la communication avec les autres membres de l'entreprise.Facilitates communication with others in the company.
Établit des contacts commerciaux clés dans d'autres entreprises.Develops key business contacts at other companies.
Cherche à comprendre diverses fonctions au sein de l’entreprise.Seeks an understanding of diverse functions within the Company.
Utilise les points forts des partenaires pour créer des avantages mutuels.Utilizes partners' key strengths to create mutual advantages.
Facilite la collaboration interservices et le partage d'informations.Facilitates inter-departmental collaboration and information sharing.

36. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




37. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
38. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
39. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
40. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
41. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
42. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: