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Entreprise - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #10 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Entreprise de mesure d’enquêtes:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Merci de fournir des commentaires sur le destinataire ci-dessus. En répondant, veuillez vous appuyer sur votre expérience de première main avec cette personne au cours des 12 derniers mois. Évaluez chaque élément à l'aide de l'échelle indiquée. Si vous estimez ne pas disposer de suffisamment d'informations de première main pour évaluer un certain article, veuillez choisir l'option Sans objet. Les commentaires peuvent être très utiles ; Au minimum, lorsque vous donnez une note particulièrement élevée ou faible, veuillez partager vos raisons dans la section des commentaires pour cette compétence. Vos réponses seront compilées avec les commentaires des autres et présentées au destinataire pour l'aider à guider son développement continu.Thank you for providing feedback for the recipient above. As you respond, please draw on your first-hand experience with this individual in the past 12 months. Rate each item using the scale shown. If you don't feel you have enough first-hand information to rate a certain item, please choose the Not Applicable option. Comments can be very helpful; at a minimum where you give a particularly high or low rating, please share your reasons in the comment section for that competency. Your responses will be compiled with feedback from others and presented to the recipient to help guide their ongoing development.

Compétences incluses:
Entreprise, Gestion du Changement, Technique, Sécurité, Travail d'équipe
Les formulaires partiellement remplis peuvent être sauvegardés à l'aide du bouton Enregistrer/Toujours en état de fonctionnement au bas de la page. Vous pouvez revenir plus tard pour remplir/modifier le formulaire. Vos réponses enregistrées s'afficheront chaque fois que vous reviendrez sur le formulaire de commentaires. Lorsque vous êtes certain d'avoir terminé vos réponses et que vous n'apporterez aucune modification, cliquez sur le bouton Terminer.Partially completed forms can be saved by using the Save/Still Working button at the bottom of the page. You may return at a later time to complete/edit the form. Your saved responses will be shown each time you re-visit the feedback form. When you are certain that you have completed your responses and will be not making any changes, click the Complete button.
Modifier cette Enquête
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CompanyEntreprise

  • Assiste aux rassemblements et aux événements sociaux de [l'entreprise].Attends [Company] gatherings and social events.
  • Exprime sa loyauté et son dévouement envers [Entreprise] dans ses interactions avec les autres.Expresses loyalty and dedication to [Company] in interactions with others.
  • Comprend l'utilisation des produits et services de [Entreprise].Understands the use of [Company] products and services.
  • Suit les procédures et processus existants.Follows existing procedures and processes.
  • Comprend l'impact des décisions sur d'autres unités commerciales au-delà de leur département immédiat ou de leur groupe de travail.Understands how decisions impact other business units beyond their immediate department of work group.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en CompanyEntreprise, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Change ManagementGestion du changement

  • Soutient les nouvelles initiatives de changements organisationnels visant à améliorer l'efficacité.Supports new initiatives for organizational changes to improve effectiveness.
  • Travailler en coopération avec les autres pour mettre en œuvre des changements.Works cooperatively with others to implement changes.
  • Est une force motrice du changement.Is a leading force driving changes.
  • Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
  • Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en Change ManagementGestion du changement, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

TechnicalTechnique

  • Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
  • Est naturellement sollicité par des personnes extérieures à son domaine particulier pour obtenir des conseils et des opinions sur un large éventail de sujets – pas nécessairement uniquement des conseils juridiques.Is naturally sought out by people outside his/her particular area for advice and opinion on a broad range of matters - not necessarily solely legal advice.
  • Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
  • Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
  • Connaître les procédures ou les systèmes nécessaires au travail.Is knowledgeable of procedures or systems necessary for the job.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en TechnicalTechnique, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

SafetySécurité

  • Encourage les autres à suivre une formation sur la sécurité.Encourages others to attend safety training.
  • Développe une solide culture de sécurité.Develops a strong safety culture.
  • Élabore des lignes directrices en matière de sécurité pour le département.Develops safety guidelines for the department.
  • Prend en charge les programmes de sécurité de notre entreprise.Supports our company's safety programs.
  • Participe à la formation sur la sécurité lorsque disponible.Participates in safety training when available.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en SafetySécurité, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

TeamworkTravail d'équipe

  • Travaille avec les autres membres de l'équipe sur le projet.Works with other team members on the project.
  • Encourage le dialogue entre les membres de l'équipe.Encourages dialog between team members.
  • Applique ses connaissances du comportement d'équipe pour aider à atteindre les buts et objectifs de l'organisation.Applies knowledge of team behavior to help achieve organizational goals and objectives.
  • Établit une relation solide avec les membres de l'équipe.Builds a strong rapport with team members.
  • Coache l’équipe sur la façon de résoudre les problèmes, de planifier et d’atteindre les buts et objectifs de l’organisation.Coaches team on how to solve problems, plan, and meet organizational goals and objectives.
If [Participant Name] were to make improvements in Si ____ hiciera mejoras en TeamworkTravail d'équipe, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions sur la façon dont he/she pouvons améliorer cela ?

Overall, please rate the effectiveness of [Participant Name Here].






Strengths


Areas for Development


Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.