Engagement envers les résultats - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Commitment To ResultEngagement envers le résultat	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
Coordonne toutes les activités du département dans un effort d’équipe cohérent.Coordinates all department activities into a cohesive team effort.
Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
AdaptabilityAdaptabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Gère les événements inattendus sans perte de productivité.Handles unexpected events without a loss of productivity.
Est ouvert au changement et ajuste les plans lorsque nécessaire.Is open to change and adjusts plans when needed.
Est ouvert aux nouvelles idées et aux innovations.Is open to new ideas and innovations.
Capable d'apprendre rapidement de nouvelles façons d'effectuer son travail.Able to quickly learn new ways of performing their job.
Capable de réagir aux incidents sans interrompre le flux de travail.Able to respond to incidents without stopping the workflow.
Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Est capable de contrôler ses propres émotions.Is able to control their own emotions.
Perçoit avec précision les réactions émotionnelles des autres.Accurately perceives the emotional reactions of others.
Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
Est attentif aux signaux émotionnels et interprète correctement les sentiments des autres.Is attentive to emotional cues and interprets others' feelings correctly.
Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
Supervisory SkillsCompétences en supervision	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fournit des conseils et du soutien pour aider les employés à atteindre leurs objectifs.Provides guidance and support to help employees achieve their goals.
Écoute les autres.Listens to others.
Utilise l'équipe au maximum de ses capacités.Uses the team to its fullest capacity.
Possède une solide éthique de travail qui inspire les autres.Has a strong work ethic that inspires others.
Possède un haut degré de compétence multiculturelle pour superviser des personnes d'origines culturelles diverses.Has a high degree of multi-cultural competence to supervise individuals of various cultural backgrounds.
Analytical	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Examine de manière critique les informations présentées pour déterminer leur véracité et leur applicabilité au sujet traité.Critically examines the information presented to determine its truthfulness and applicability to the topic at hand.
Ouvert et adaptable à l'exploration de perspectives et de techniques innovantes lorsque les méthodes conventionnelles s'avèrent inefficaces.Open and adaptable to exploring innovative perspectives and techniques when conventional methods prove ineffective.
Recherche des tendances dans les données.Looks for trends in the data.
Utilise des méthodes pour confirmer des théories avec des preuves du monde réel.Uses methods to confirm theories with real-world evidence.
Examine les tâches, les délais et les ressources nécessaires pour assurer le bon déroulement du projet.Reviews tasks, deadlines, and resources needed to ensure smooth completion of the project.
Problem Solving	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Renforce la cohésion et la communication de l'équipe pour faciliter des séances de brainstorming efficaces.Strengthens team cohesion and communication to facilitate effective brainstorming sessions.
Met en œuvre des solutions et évalue les résultats.Implements solutions and evaluates results.
Fait preuve d'une persévérance sans faille même face aux échecs.Demonstrates unwavering persistence even when facing setbacks.
Met en œuvre des solutions efficaces aux problèmes critiques.Implements effective solutions to critical problems.
Implique les membres de l'équipe dans les conversations sur le problème pour améliorer la communication et le travail d'équipe, ce qui aide à trouver et à appliquer les meilleures solutions.Involves team members in conversations about the problem to improve communication and teamwork, which helps in finding and applying the best solutions.
Change ManagementGestion du changement	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
Facilite le changement avec une résistance minimale.Facilitates change with minimal resistance.
Aide les autres à comprendre les changements survenus dans l'organisation.Assists others in understanding changes to the organization.
Traite la résistance organisationnelle et départementale aux changements.Addresses organizational and departmental resistance to changes.
Efficace dans la mise en œuvre de nouvelles visions et valeurs organisationnelles.Effective in implementing new organizational vision and values.
TechnicalTechnique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Utilise son expertise pour identifier les problèmes et réfléchir à des solutions créatives pour résoudre un problème ou atteindre un objectif.Uses expertise to identify issues and think through creative solutions to get a problem solved or objective accomplished.
Partage volontiers des informations et son expertise; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares information and expertise; sought out as resource by others
Recherche des informations auprès des autres au besoin.Seeks information from others as needed.
Démontre la maîtrise des compétences techniques requises dans son travail.Demonstrates mastery of the technical competencies required in his/her work.
Partage volontiers son expertise technique; recherché comme ressource par d'autresWillingly shares his/her technical expertise; sought out as resource by others
Strategic InsightVision stratégique	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Élabore une vision stratégique pour l'avenir.Develops a strategic vision for the future.
Travaille avec d'autres pour décrire systématiquement les ressources et les actions nécessaires pour produire les résultats souhaités.Works with others to develop insights into the resources and actions required to produce desired results.
Analyse les enregistrements et les rapports pour obtenir un aperçu des problèmes et des tendances potentiels.Analyzes records and reports to obtain insight into potential issues and trends.
Gérer les problèmes de moral et de personnel avant qu’ils ne s’étendent et n’affectent le département/l’organisation.Attends industry conferences to gain further insight into how other companies deal with similar issues.
Utiliser le processus de gestion des performances pour planifier et exécuter efficacement.Adjusts strategic plans based on insights gathered from different points of view.
PlanningPlanification	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Établit et surveille les délais et les plans.Sets up and monitors timeframes and plans
Planifie le personnel en fonction des besoins saisonniers.Schedules staff based on seasonal needs.
Encourage les autres à suivre le plan.Encourages others to follow the plan.
Crée un calendrier des événements et surveille les progrès.Creates a timeline for events and monitors progress.
Élabore des plans stratégiques pour assurer la compétitivité sur le marché.Develops strategic plans for ensuring competitiveness in the marketplace.

51. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




52. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
53. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
54. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
55. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
56. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
57. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: