Engagement envers les résultats - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires mesurant l’engagement envers les résultats:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Engagement envers les Résultats, Flexibilité, Créativité, Sensibilisation Culturelle, Performance, Gestion du Changement, Objectifs, Travail d'équipe, Planification
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






Commitment To ResultEngagement envers le résultat

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  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
  1. Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  1. Crée un sentiment d'urgence parmi les membres de l'équipe du magasin pour mener à bien les activités qui stimulent les ventes.Creates a sense of urgency among the store team members to complete activities, which drive sales.
  1. Fait preuve de persévérance et de dévouement pour obtenir des résultats.Maintains persistence and dedication to achieving results.
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FlexibilityFlexibilité

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  1. Capable d'apporter des changements à son style de leadership après avoir reçu des commentaires constructifs lors de l'évaluation des performances.Able to make changes to their leadership style after receiving constructive feedback through the performance review.
  1. S'adapte aux différents styles d'apprentissage des employés, selon les besoins, pour s'assurer que les employés reçoivent le plus haut niveau de formation.Adapts to different learning styles of employees as required to make sure employees receive the highest level of training.
  1. Démontre une flexibilité dans ses pensées et ses actions.Demonstrates flexibility in thoughts and actions.
  1. Est flexible pour gérer les changements incertains de la technologie.Is flexible to manage uncertain changes in technology.
  1. Recherche activement de nouvelles connaissances, se tient au courant des tendances du secteur et est ouvert à la modification du flux de travail en fonction de la situation.Actively seeks out new knowledge, staying updated with industry trends, and is open to changing the workflow based on the situation.
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CreativityCréativité

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  1. Crée beaucoup de nouvelles idées.Creates a lot of new ideas.
  1. Est créatif.Is creative.
  1. Élabore des solutions à des problèmes difficiles.Develops solutions to challenging problems.
  1. Est créatif et inspirant.Is creative and inspirational.
  1. Ajoute de la valeur au département/organisation.Adds value to the department/organization.
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Cultural AwarenessSensibilisation culturelle

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  1. Fonctionne efficacement dans divers contextes culturels.Functions effectively within various cultural contexts.
  1. Soutient et encadre d'autres personnes qui peuvent avoir des origines culturelles différentes.Supports and mentors others that may have different cultural backgrounds.
  1. Respecte les points de vue des personnes d'origines culturelles différentes.Respects the views offered by individuals with different cultural backgrounds.
  1. Est conscient des différences dans la façon dont les personnes d'autres cultures se saluent.Is aware of differences in how individuals from other cultures greet one another.
  1. Maintenir un environnement de travail inclusif qui maximise les talents des autres pour atteindre les objectifs.Maintains an inclusive work environment that maximizes the talents of others in achieving goals.
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PerformancePerformance

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  1. Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. Efficace dans l'exécution de son travail.Effective in performing his/her job.
  1. ...Performance globale...Overall Performance
  1. Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
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Change ManagementGestion du changement

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  1. Élabore des plans pour suivre les changements.Develops plans for following through on the changes.
  1. Est une inspiration pour les autres afin qu'ils acceptent les changements récents.Is an inspiration for others to accept the recent changes.
  1. Est une force motrice du changement.Is a leading force driving changes.
  1. Capable d'amener les membres de l'équipe à changer d'attitude.Able to get team members to change their attitudes.
  1. Élabore une stratégie pour mettre en œuvre les changements.Develops a strategy for implementing changes.
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ObjectivesObjectifs

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  1. M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.
  1. Organise et planifie des événements, des activités et des ressources.Organizes and schedules events, activities, and resources.
  1. Fixe des objectifs à long terme et à court terme.Sets long-term and short-term goals.
  1. Capacité à établir des objectifs réalistes.Ability to establish realistic goals.
  1. Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
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TeamworkTravail d'équipe

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  1. Favorise un environnement qui favorise l'écoute active au sein de l'équipe.Fosters an environment that promotes active listening on the team.
  1. Crée une culture qui favorise et valorise la collaboration.Creates a culture that fosters and values collaboration.
  1. Travaille bien avec les autres membres de l'équipe.Works well with other team members.
  1. Travailler en coopération avec les autres pour résoudre des problèmes.Works cooperatively with others to solve problems.
  1. Participer activement et ouvertement aux réunions de groupe.Actively and openly participates in team meetings.
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PlanningPlanification

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  1. Évalue l'impact potentiel des changements apportés au plan stratégique.Assesses the potential impact of changes to the strategic plan.
  1. Crée un calendrier pour spécifier quand chaque phase du projet doit être conclue.Creates a timeline to specify when each phase of the project should be concluded.
  1. Crée des listes de tâches pour s'assurer que rien n'est oublié.Creates to-do lists to make sure nothing is missed.
  1. Crée des plans de projet efficaces.Creates effective project plans.
  1. Capable d'identifier les besoins du département avant un changement majeur.Able to identify the needs of the department before a major change.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].