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Engagement envers les résultats - Échantillon d’enquête de rétroaction à 360 degrés #7 de HR-Survey.com


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360 Feedback Survey

Questionnaires mesurant l’engagement envers les résultats:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

administre un nouvel outil de sondage en ligne conçu pour recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. Les membres de l'équipe de direction ont accepté de participer et sollicitent vos commentaires.is administering a new web-based survey tool which is designed to gather broad feedback as it relates to core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization. The Leadership Team Members have agreed to participate and are seeking your feedback.

À cet égard, vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation.In this regard, you have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

Compétences incluses:
Engagement envers les Résultats, Clarté, Gestion des Risques, Orientation lientele, Coaching, Orientation Stratégique, Perspective Mondiale
En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez réfléchir à vos expériences de travail avec cette personne au cours des douze (12) derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées pour les guider dans leur développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire, à moins que vous n'indiquiez le contraire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last twelve (12) months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager, unless you indicate otherwise.

On vous demande d'évaluer plusieurs compétences. Chaque compétence comportera une variété d'énoncés qui seront évalués à l'aide d'une échelle de 5 points. Cliquez sur le niveau qui décrit le mieux cette personne.You are being asked to rate several competencies. Each competency will have a variety of statements that are rated using a 5-point scale. Click on the level that best describes this individual.

Please ensure that your submission is made between .

Commitment To ResultEngagement envers le résultat

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Transmettre aux associés un fort sentiment de fierté à l'égard de l'entreprise en créant une vision commune des ventes et du service à la clientèle.Conveys strong sense of own pride in Company to associates by creating a shared vision around sales and customer service.
  1. Capable de se concentrer sur une tâche même lorsqu'il travaille seul.Able to focus on a task even when working alone.
  1. Encourage l'engagement des autres pour obtenir des résultats.Encourages commitment in others to obtain results.
  1. Prend des mesures immédiates pour atteindre ses objectifs.Takes immediate action toward goals.
  1. Engagé envers l’équipe.Committed to the team.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Commitment To ResultEngagement envers le résultat, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

ClarityClarté

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Maintient la clarté des buts et des objectifs.Maintains clarity in goals and objectives.
  1. Adapte les méthodes de communication aux besoins du public.Adjusts communication methods to the needs of the audience.
  1. Est clair sur les objectifs à atteindre.Is clear about goals that need to be achieved.
  1. Clarifie les problèmes et leurs causes pour aider les employés à les corriger.Clarifies problems and their causes to help employees correct them.
  1. Communique des idées et des faits de manière claire et efficace par écrit.Communicates ideas and facts clearly and effectively in writing.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à ClarityClarté, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Managing RiskGestion des risques

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Évalue les risques par rapport aux niveaux de risque acceptables.Evaluates risks against acceptable risk levels.
  1. Travailler dans le cadre des contraintes de l'organisation.Works within constraints of the organization.
  1. Crée un niveau de résilience dans l'organisation.Creates a level of resilience in the organization.
  1. Utilise les données du service des achats pour anticiper les risques possibles de la chaîne d'approvisionnement.Uses data from the purchasing department to anticipate possible supply chain risks.
  1. Détermine une réponse proportionnelle par rapport au niveau de risque.Determines a proportional response in relation to the level of risk.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Managing RiskGestion des risques, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Client FocusOrientation client

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. A reçu de bons commentaires des clients.Has received good feedback from clients.
  1. Soutient les politiques et procédures axées sur le client.Supports client focused policies and procedures.
  1. Utilise les commentaires des clients pour aider à améliorer les produits et les services.Uses client feedback to help improve products and services.
  1. Crée des solutions personnalisées pour le client.Creates customized solutions for the client.
  1. Est disponible pour répondre aux besoins des clients.Is available to respond to client needs.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Client FocusOrientation client, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

CoachingCoaching

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à CoachingCoaching, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Strategic InsightVision stratégique

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. Analyser les enjeux ou problèmes uniques ayant une incidence sur l'entreprise.Analyzes unique issues or problems impacting the Company.
  1. Crée des plans pour développer et promouvoir les forces de l'organisation et du secteur, ainsi que pour remédier aux faiblesses.Creates strategic plans to develop and promote organizational and area strengths, as well as to address weaknesses based on insight from surveys.
  1. Élabore un plan et une stratégie pour chaque domaine fonctionnel dans le cadre de l'énoncé de mission.Develops a plan and strategy for each functional area within the mission statement.
  1. Crée un énoncé de valeurs pour garantir que tous les employés travaillent selon les mêmes principes directeurs.Creates values statement to ensure all employees are working under the same guiding principles.
  1. Met en œuvre des solutions à long terme aux problèmes.Implements long-term solutions to problems.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Strategic InsightVision stratégique, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions

Global PerspectivePerspective mondiale

 Needs
ImprovementBesoin
d’amélioration		 Fully
ProficientParfaitement
compétent		 Excels/
Role ModelModèle
de rôle		 Not
ApplicableSans
objet
  1. S'engage dans la résolution de problèmes avec des personnes à l'extérieur du pays.Engages in problem solving with individuals outside of the country.
  1. Crée un environnement où les différences individuelles sont valorisées et soutenues.Creates an environment where individual differences are valued and supported.
  1. Communique efficacement sur une base multilingue.Communicates effectively on a multi-lingual basis.
  1. Accepte les revers et les défis sur les marchés étrangers comme opportunités d'amélioration.Accepts setbacks and challenges in foreign markets as improvement opportunities
  1. Appliquer la connaissance des marchés étrangers.Applies knowledge of overseas markets.
If [Participant Name] were to make improvements in Si [Participant Name] devions apporter des améliorations à Global PerspectivePerspective mondiale, what are your suggestions for how he/she can improve this?Quelles sont vos suggestions



  1. StrengthsForces


  2. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  3. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name]'s assessment.Veuillez faire part de vos derniers commentaires ou suggestions à l’évaluation de [Nom du participant].