hr-survey.com
HR-Survey > 360 Feedback > Modèle de compétences

Délégation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #6 de HR-Survey.com


Select Your
Language
Preference






360-Degree Assessment Survey

Questionnaires de mesure de la délégation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Chère employée,Dear Employee:

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires sur l'employé mentionné ci-dessus. Vos commentaires constituent une partie importante du processus de développement du leadership de notre entreprise, et ce sondage vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organization.You have been selected to provide feedback on the employee listed above. Your feedback is an important part of our company's leadership development process and this survey is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant aux questions ci-dessous, pensez à vos expériences de travail avec cet employé au cours des douze derniers mois. L'efficacité de cet outil de développement dépend de vos réponses honnêtes, directes et constructives, alors gardez cela à l'esprit lorsque vous répondez à chaque question. Vos réponses seront regroupées avec les réponses reçues d'autres personnes et discutées avec l'employé afin de favoriser la croissance et le développement continu.In responding to the questions below, think about your experiences working with this employee over the last twelve months. The effectiveness of this development tool is dependent on your honest, forthright and constructive responses so please bear this in mind as you answer each question. Your responses will be aggregated with the responses received from others and discussed with the employee to foster growth and on-going development.

Compétences incluses:
Délégation, Prise de Decision, Qualité, Axées sur les Résultats, Compétences Interpersonnelles, Adaptabilité, Concentration/Direction, Gestion des Performances, Autonomisation des Autres, Travail d'équipe
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Nous vous rendrons compte de ce que vous avez dit et de ce que nous prévoyons de faire à ce sujet. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter The results of this survey will be used to help drive our future success. We will report back to you about what you have said and what we plan to do about it. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Modifier cette Enquête
Souhaitez-vous modifier ce sondage ? Cliquez ici pour commencer.

DelegationDélégation

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
  1. Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.


Decision MakingPrise de décision

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Prend en compte l'impact que les décisions auront sur les autres.Takes into account the impact decisions will have on others.
  1. Définit les contraintes à respecter pour le processus de prise de décision.Defines what constraints must be met for the decision making process.
  1. Est ferme dans sa décision et n'est pas facilement influencé par les caprices des autres.Is firm in their decision and not easily influenced by the whims of others.
  1. Sollicite l'avis des personnes clés qui devraient être impliquées dans les décisions ou qui seront affectées par celles-ci.Seeks input from key people who should be involved in, or will be affected by, decisions
  1. Est capable d'apprendre de ses erreurs.Is able to learn from mistakes.


QualityQualité

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Élabore des mesures de réussite des initiatives de qualité.Develops measures of the success of quality initiatives.
  1. Inspecte systématiquement et minutieusement les produits pour s'assurer qu'ils répondent aux spécifications.Systematically and thoroughly inspects products for consistency in meeting specifications.
  1. Travaille efficacement avec les ingénieurs du contrôle de la qualité (CQ).Effectively works with Quality Control (QC) engineers.
  1. Établit des délais pour atteindre des niveaux de qualité appropriés.Establishes timeframes for achieving suitable quality levels.
  1. Enquête sur les incidents critiques qui ont un impact sur la qualité.Investigates critical incidents that impact quality.


Results OrientedRésultats orientés

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Ne se laisse pas distraire par des non-problèmes ou des interruptions.Does not become distracted by non-issues or interruptions.
  1. Détermine les ressources qui seront nécessaires pour atteindre les objectifs.Determines what resources will be needed to achieve the objectives.
  1. Termine le travail à temps.Completes work on time.
  1. Définit les priorités des tâches à accomplir.Sets priorities for tasks to be completed.
  1. Reste concentré sur la satisfaction des besoins des clients.Stays focused on meeting the needs of customers.


Interpersonal SkillsCompétences interpersonnelles

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. L'honnêteté et l'intégrité sont des principes fondamentaux des relations interpersonnelles.Honesty and integrity are core tenets of interpersonal relationships.
  1. Résout les problèmes critiques des clients en temps opportun.Addresses critical customer issues in a timely manner.
  1. Travaille avec diligence pour aider les clients à trouver les bons produits.Works diligently to assist customers in finding the right products.
  1. Voit des valeurs dans la diversité des individus de l'équipe.Sees values in the diversity of individuals on the team.
  1. Reconnaît les contributions des autres.Recognizes the contributions of others.


AdaptabilityAdaptabilité

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Ajuste les tactiques et les stratégies.Adjusts tactics and strategies.
  1. Disposé à changer les idées ou les perceptions sur la base de nouvelles informations ou de preuves contraires présentées.Willing to change ideas or perceptions based on new information or contrary evidence which is presented.
  1. Est ouvert au changement et ajuste les plans lorsque nécessaire.Is open to change and adjusts plans when needed.
  1. Effectue un large éventail de tâches, réagit aux changements d'orientation et de priorités et accepte de nouveaux défis, responsabilités et missions.Performs a wide range of tasks, responds to changes in direction and priorities and accepts new challenges, responsibilities, and assignments.
  1. Capable d'intervenir et d'aider ses collègues en cas de besoin.Able to step in and help co-workers when needed.


Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
  1. Fixe des objectifs appropriés aux employés.Sets appropriate goals for employees.
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  1. Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  1. Fonctionne bien sous le stress, les délais et/ou des charges de travail importantes.Functions well under stress, deadlines, and/or significant workloads.


Managing PerformanceGestion de la performance

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Articule clairement les exigences de performance pour le poste.Clearly articulates the performance requirements for the position.
  1. Établit des mesures de performance .Establishes measures of performance.
  1. Établit des objectifs clairs et ambitieux à atteindre.Sets clear and ambitious goals to be met.
  1. Planifie et définit les attentes professionnelles.Plans and sets work expectations.
  1. S'assure que les employés sont formés dans les domaines où les performances peuvent être insuffisantes.Ensures employees are trained in areas where performance may be lacking.


Empowering OthersAutonomisation des autres

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Fait confiance aux employés pour accomplir les tâches qui leur sont assignées.Trusts employees to complete tasks assigned.
  1. Fait confiance aux employés qui ont d'importantes responsabilités.Trusts employees with important responsibilities.
  1. Établit des objectifs qui permettent aux employés de travailler de manière indépendante sur le terrain.Establishes goals that allow employees top operate independently in the field.
  1. Donne la responsabilité de prendre des décisions importantes aux employés.Gives responsibility for making important decisions to employees.
  1. Est conscient des niveaux de compétence des employés et attribue des tâches qui correspondent au niveau de compétence approprié.Is aware of the skill levels of employees and assigns tasks that are at the appropriate skill level.


TeamworkTravail d'équipe

 Needs
Significant
ImprovementBesoin
d’améliorations
significatives		 Could
Benefit
from
DevelopmentPourrait
bénéficier du
développement		 Capable and
EffectiveCapable
et
efficace		 Role
ModelModèle
de rôle
  1. Apprécie les contributions des autres membres de l'équipe.Appreciates the input from other team members.
  1. Favorise un esprit d’équipe au sein et à l’extérieur du département ; partenaires avec d’autres groupes.Promotes a team spirit within and outside department; partners with other groups.
  1. Prend le temps d'écouter les idées de l'équipe.Takes the time to listen to the team's ideas.
  1. Informe les membres de l'équipe lorsqu'ils ont bien travaillé.Lets team members know when they have done well.
  1. Travaille avec les autres membres de l'équipe pour identifier les goulots d'étranglement dans le processus de production.Works with other team members to identify bottle necks in the production process.



  1. Overall, please rate the effectiveness ofDans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. Describe the greatest strengths of this person with regard to his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les plus grandes forces de cette personne en ce qui a trait à son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.


  3. Describe the most important things this person could improve upon in order to increase his/her overall effectiveness in performing his/her current responsibilities.Décrivez les choses les plus importantes que cette personne pourrait améliorer afin d’augmenter son efficacité globale dans l’exercice de ses responsabilités actuelles.


  4. Additional comments, if any for [Participant Name]'s assessment.Commentaires supplémentaires, le cas échéant, pour l’évaluation de [Nom du participant].