Délégation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la délégation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Délégation, Communication, Action, Feedback sur les Compétences, Resolution de Problèmes, Utilization/la Gestion de la Technologie, Concentration/Direction, Orientation lientele, Orientation Client, Coaching
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.






DelegationDélégation

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CompetencyNe démontre
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CompetencyFait rarement
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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait habituellement
preuve de
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CompetencyFait toujours
preuve de
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  1. Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
  1. Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
  1. Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
  1. Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Utiliser des idées et des points de vue pour persuader les autres.Uses ideas and perspectives to persuade others.
  1. Tenu les autres au courant des changements ou des progrès dans les plans et les objectifs.Updates others on changes or progress in plans and goals.
  1. Capable de communiquer des idées de manière efficace et succincte, tant aux individus qu'aux groupes, dans n'importe quel contexte.Able to communicate ideas effectively and succinctly to both individuals and groups, in any setting.
  1. Met en œuvre des évaluations de performance axées sur le développement des employés en utilisant des critères SMARTImplements performance appraisals focused on employee development using SMART criteria
  1. Prêt à offrir du feedback, même s'il s'agit de critiques acerbes.Ready to offer feedback, even if it involves tough critiques.
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ActionAction

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CompetencyFait toujours
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  1. Termine les tâches à temps malgré les retards dans le processus.Completes tasks on time in spite of delays in the process.
  1. Prend des mesures pour répondre à un client insatisfait.Takes action to respond to dissatisfied customer.
  1. Commence immédiatement à travailler sur les tâches.Starts immediately working on assignments.
  1. Prend des mesures préventives pour éviter les obstacles ou les retards.Takes preemptive actions avoid obstacles or delays.
  1. Agit immédiatement au lieu d'attendre que quelqu'un d'autre résolve le problème.Acts immediately instead of waiting for someone else to solve the issue.
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FeedbackRétroaction

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  1. Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
  1. Prend en compte l'opinion et les suggestions des autres.Considers other's opinion and suggestions.
  1. Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
  1. Ouvert aux suggestions des autres.Open to the suggestions of others.
  1. Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
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Problem SolvingRésolution de problèmes

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  1. Trouve des moyens créatifs de faire avancer les choses avec des ressources limitées.Finds creative ways to get things done with limited resources.
  1. Capacité à développer des solutions innovantes aux problèmes.Ability to develop innovative solutions to problems.
  1. Identifie et évalue toutes les réponses potentielles à un problème.Identifies and assesses all potential responses to a problem.
  1. Habiletés à diagnostiquer rapidement les problèmes, à identifier les causes profondes et à élaborer et mettre en œuvre des solutions efficaces sur le lieu de travail.Skilled at quickly diagnosing issues, identifying root causes, and developing and implementing effective solutions in the workplace.
  1. Recherche activement la cause profonde d'un problème.Actively seeks the root cause of a problem.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

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  1. Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
  1. Comprend et s'engage à mettre en œuvre les nouvelles technologies.Understands and is committed to implementing new technologies.
  1. Soutient les initiatives de formation et de développement des employés concernant la mise en œuvre de la technologie.Supports employee training and development initiatives regarding implementation of technology.
  1. Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
  1. Soutient la formation technique et le perfectionnement des employés.Supports technical training and development of employees.
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

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  1. Maintient la maîtrise de soi lorsqu'il est personnellement critiqué.Maintains self-control when personally criticized.
  1. S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
  1. S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  1. Aide à guider les employés dans la priorisation des tâches.Helps guide employees with prioritizing tasks.
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Client FocusOrientation client

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  1. Est concentré sur l'amélioration des services à la clientèle.Is focused on improving client services.
  1. S'engage à résoudre les problèmes des clients de manière positive.Is committed to resolving client issues in a positive way.
  1. Crée des produits nouveaux et innovants pour les clients.Creates new and innovative products for clients.
  1. Fournit une formation aux autres sur la façon d'améliorer le service à la clientèle.Provides training to others on how to improve client service.
  1. Fournit un niveau de service élevé aux clients.Provides a high level of service to clients.
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Customer FocusOrientation client

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  1. Anticipe les besoins des clients.Anticipates customer needs.
  1. Rencontre régulièrement les clients.Meets with customers on a regular basis.
  1. S'assure que leurs intérêts sont alignés sur ceux du client.Makes sure their interests are aligned with the customer's interests.
  1. Comprend les ressources nécessaires pour répondre aux besoins des clients.Understands what resources are needed to meet customer needs.
  1. Fournit une formation aux autres sur la façon d'améliorer le service client.Provides training to others on how to improve customer service.
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CoachingCoaching

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  1. Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Rencontre régulièrement les employés pour les coacher dans les domaines qui amélioreront leur performance.Meets regularly with employees to coach them on areas that will enhance their performance
  1. Effectue régulièrement des évaluations de performance et des commentaires.Conducts regular performance appraisals and feedback.
  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].