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Délégation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #3 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la délégation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

On vous a demandé de vous évaluer dans le cadre d'un processus de rétroaction à 360 degrés. D'autres employés, y compris votre (vos) manager(s), vos pairs et vos subordonnés directs, vous évalueront également. De cette manière, vous obtiendrez une vue complète et multiperspective (c'est-à-dire à 360 degrés) de votre performance en tant que gestionnaire. L'objectif est de vous fournir une rétroaction afin de vous permettre d'améliorer votre performance, ce qui se traduit par une amélioration de la performance de l'équipe et de l'efficacité organisationnelle.You have been asked to evaluate yourself as part of a 360-degree feedback process. Other employees, including your manager(s), peers, and direct reports will also evaluate you. In this manner, you will be provided with a comprehensive, multi-perspective (i.e., 360-degree) view of your performance as a manager. The objective is to provide you with feedback so as to allow you to improve your performance, resulting in improved team performance, and organizational effectiveness.

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Compétences incluses:
Délégation, Communication, Action, Feedback sur les Compétences, Resolution de Problèmes, Utilization/la Gestion de la Technologie, Concentration/Direction, Orientation lientele, Orientation Client, Coaching
Nous encourageons tout le monde à répondre au sondage. Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos commentaires. L'enquête est conçue pour nous aider à mieux comprendre vos pensées et vos besoins pour faire de cette entreprise une excellente entreprise.We encourage everyone to complete the survey. Please be honest, constructive and thoughtful in your input. The survey is designed to help us understand more about your thoughts and needs to make this a great company.

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.



Modifier cette Enquête
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DelegationDélégation

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CompetencyFait parfois
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CompetencyFait toujours
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  1. Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
  1. Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  1. Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
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Communication SkillsCompétences en communication

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  1. Persuasif et articulé lors de la communication.Persuasive and articulate when communicating.
  1. Accepte les questions difficiles et fournit des réponses instantanées.Takes on challenging questions and provides instant answers.
  1. Prêt à communiquer ses problèmes et ses préoccupations à ses collègues.Willing to communicate issues and concerns to colleagues.
  1. Résume ou paraphrase la question actuelle pour confirmer sa compréhension.Summarizes or paraphrases the current question to confirm understanding.
  1. Met en œuvre des évaluations de performance axées sur le développement des employés en utilisant des critères SMARTImplements performance appraisals focused on employee development using SMART criteria
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Action

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  1. Identifies needs and takes steps to address them.
  1. N'a pas peur de prendre des mesures correctives lorsque cela est nécessaire.Is not afraid to take corrective action when necessary.
  1. Is proactive rather than reactive in work.
  1. Prend des mesures pour préparer le démarrage du projet.Takes steps to prepare for the start of the project.
  1. Takes action when necessary.
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FeedbackRétroaction

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  1. Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.
  1. Accepte les opinions des autres.Accepts the views of others.
  1. Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
  1. Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
  1. Partage ses expériences passées avec les autres comme opportunités d’apprentissage.Shares past experiences with others as learning opportunities.
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Problem Solving

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  1. Recueille des informations et des données pertinentes.Collects relevant information and data.
  1. Capable de mener un entretien approfondi sur un incident critique.Able to conduct a thorough Critical Incident interview.
  1. Utilise des outils comme les diagrammes de Gantt et les calendriers de ressources pour visualiser et gérer les solutions.Uses tools like Gantt charts and resource calendars can help visualize and manage solutions.
  1. Réunit des individus d'horizons, de compétences et de points de vue différents, le brainstorming exploite un large éventail d'idées.Brings together individuals with different backgrounds, skills, and viewpoints, brainstorming harnesses a wide range of insights.
  1. Obtient l'adhésion des mandants avant de mettre en œuvre des solutions.Gets buy-in from constituents before implementing solutions.
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Technology Use/ManagementUtilisation/gestion de la technologie

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  1. Identifie les écarts entre les compétences techniques réelles et nécessaires et fournit des recommandations pour la formation requise.Identifies gaps between actual and needed technical competencies and provides recommendations for required training.
  1. Maîtrise de l'utilisation des systèmes et processus techniques.Proficient in the use of technical systems and processes.
  1. Adopte la mise en œuvre de nouvelles technologies sur le lieu de travail.Adopts the implementation of new technology into the workplace.
  1. Utiliser la technologie pour prendre des décisions et résoudre des problèmes.Uses technology in decision making and problem solving.
  1. Applique des règles et réglementations complexes pour maintenir des performances optimales du système.Applies complex rules and regulations to maintain optimal system performance.
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Establishing Focus/DirectionÉtablir l'orientation/l'orientation

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  1. Maintenir sa concentration lors du traitement simultané de plusieurs problèmes ou tâches.Maintains focus when handling several problems or tasks simultaneously.
  1. S'assure que les employés comprennent le lien entre leur travail et les objectifs de l'organisation.Makes sure that employees understand how their work relates to organizational goals.
  1. Excellent dans la gestion du temps.Excellent at managing time.
  1. S'assure que les employés comprennent et s'identifient à la mission de l'équipe.Makes sure that employees understand and identify with the team's mission.
  1. Reste concentré même sous pression et stress.Stays focused even when under pressure and stress.
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Client FocusOrientation client

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  1. Entretenir des relations solides avec les clients.Maintains strong relationships with clients.
  1. Répond immédiatement aux plaintes des clients.Addresses client complaints immediately.
  1. Identifie les opportunités qui amélioreront l'expérience du client.Identifies opportunities that will enhance the client's experience.
  1. Persévère dans la résolution des problèmes des clients.Persistent in solving client issues.
  1. Adapte des solutions aux besoins spécifiques de chaque client.Tailors solutions to meet the specific needs of each client.
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Customer FocusOrientation client

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  1. Prend l'initiative de résoudre les problèmes difficiles des clients.Takes the initiative in solving difficult customer issues.
  1. Priorise les problèmes des clients pour répondre aux besoins les plus urgents en premier.Prioritizes customer issues to tackle the most pressing needs first.
  1. Reçoit régulièrement des commentaires positifs des clients.Regularly receives positive feedback from customers.
  1. Fait des besoins des clients une priorité absolue.Makes customer's needs a top priority.
  1. S'assure que tous les engagements et exigences des clients sont respectés ou dépassés.Ensures all customer commitments and requirements are met or exceeded.
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CoachingCoaching

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  1. Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
  1. Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
  1. Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
  1. Fournit des commentaires clairs, motivants et constructifs.Provides clear, motivating, and constructive feedback.
  1. Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
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  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name Here].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].