Délégation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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DelegationDélégation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
Permet aux employés de décider de la manière dont ils souhaitent accomplir les tâches.Allows employees to decide how they wish to complete the tasks.
Attribue des tâches pour créer des opportunités d'apprentissage pour les employés.Assigns tasks to create learning opportunities for the employees.
PerformancePerformance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
Établit des normes élevées en matière de performance au travail.Sets a high standard for job performance.
A montré une amélioration significative du rendement au travail.Shown significant improvement in job performance.
Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Tient le superviseur informé des événements récents.Keeps supervisor informed of recent events.
Établit des attentes claires en matière de rendement.Sets clear expectations for performance.
Montre un sentiment d'appropriation des résultats.Exhibits a sense of ownership of outcomes and results.
Respecte les engagements pris.Follows through on commitments made.
Encourage les employés à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages employees to take on greater responsibilities.
IntegrityIntégrité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fait ce qui a été promis.Does what was promised.
Accepte la responsabilité des erreurs.Accepts responsibility for mistakes.
Établit des relations de confiance, d'honnêteté, d'équité et d'intégrité.Establishes relationships of trust, honesty, fairness, and integrity.
Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
Favorise un environnement fondé sur la confiance.Fosters an environment built upon trust.
Passion To LearnPassion d'apprendre	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Démontre une volonté d'améliorer ses compétences grâce à une formation et un enseignement supplémentaires.Exhibits willingness to upgrade skills through additional training and education.
Aime apprendre de nouvelles compétences et techniques.Enjoys learning new skills and techniques.
S'engage à améliorer ses propres connaissances et compétences.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
Augmente la valeur de l'entreprise grâce à une formation et un développement supplémentaires.Enhances value to the company through additional training and development.
Est ouvert d'esprit et curieux d'apprendre de nouvelles compétences.Is open minded and curious about learning new skills.
Persuasion and InfluencePersuasion et influence	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
Tentatives de persuader les autres plutôt que de simplement les contrôler.Attempts to persuade others rather than simply control them.
S'assure que les parties prenantes sont impliquées dans le processus de prise de décision.Ensures stakeholders are involved in the decision making process.
Administrative SkillCompétence administrative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Met en œuvre avec précision les dispositions du contrat.Accurately implements contract provisions.
Solides compétences organisationnelles pour maintenir l'espace de travail et le service en ordre.Strong organizational skills to keep the workspace and department in order
Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
Assume la responsabilité des décisions.Takes responsibility for decisions.
Problem SolvingRésolution de problèmes	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Prend des jugements fondés sur des informations pertinentes.Makes judgments based upon relevant information.
Capable d'équilibrer les besoins de différentes personnes pour trouver une solution à un problème.Able to balance the needs of different people in a solution to a problem.
Met en œuvre des solutions efficaces aux problèmes critiques.Implements effective solutions to critical problems.
Résoudre des problèmes en faisant appel à la logique et à la perspicacité.Solves problems using logic and insight.
Trouve des moyens créatifs de faire avancer les choses avec des ressources limitées.Finds creative ways to get things done with limited resources.
Conflict ManagementGestion des conflits	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
S'assure que les deux parties s'efforcent de trouver un compromis.Ensures that both parties work toward finding compromise.
Influence les attitudes, les croyances et les comportements d'une manière qui favorise la résolution et la coopération.Influences attitudes, beliefs, and behaviors in a way that fosters resolution and cooperation.
Aide à maintenir la dignité de toutes les personnes impliquées.Helps to maintain dignity of all persons involved.
Aide les autres à éviter les idées fausses sur les problèmes.Helps others avoid misperceptions about issues.
Facilite les processus collaboratifs pour réduire les conflits.Facilitates collaborative processes to reduce conflict.
EntrepreneurshipEntrepreneuriat	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Consacre un certain temps et des efforts au développement de nouvelles opportunités commerciales.Devotes a certain amount of time and effort to developing new business opportunities.
Équilibre les risques et les récompenses lors de la prise de décisions.Balances risks and rewards when making decisions.
Excellent dans la gestion des relations avec les parties prenantes.Excellent at managing relationships with stakeholders.
Peut travailler efficacement dans un environnement d'incertitude.Can work effectively in an environment of uncertainty.
Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.

51. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




52. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
53. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
54. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
55. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
56. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
57. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: