Délégation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #4 de HR-Survey.com

Chère employée,Dear Employee:


Welcome to our 360-Degree Feedback Assessment of [Participant Name]. Our objective is to provide feedback which will help advance his/her leadership skills and capabilities. We are asking you to take time to respond to this survey to help us identify where we are doing well and where we have opportunities to do better.

We have developed this survey with questions tailored for [Participant Name]'s position in the department to provide you with an opportunity to anonymously rate many facets of his/her leadership performance. The survey will assess what you value most in their leadership skills and allow you to make positive suggestions for improvement.

Veuillez être honnête, constructif et réfléchi dans vos réponses. Les résultats de ce sondage seront utilisés pour contribuer à notre succès futur. Si vous avez des questions sur le processus, veuillez contacter Please be honest, constructive and thoughtful in your responses. The results of this survey will be used to help drive our future success. If you have any questions about the process please contact [Contact Person].

Please ensure that your submission is made between . The survey will only be available during these dates.

Nous vous remercions de votre participation à l'enquête. Nous avons hâte de voir l'analyse de vos réponses et nous espérons une participation de 100%.Thank you for your participation in the survey. We look forward to seeing the analysis of your responses and we are hoping for 100% participation.

Management Team



Instructions:
Veuillez remplir les éléments ci-dessous et appuyer sur le bouton Soumettre à la fin du sondage. Si vous avez besoin de plusieurs sessions pour répondre au sondage, veuillez cliquer sur le bouton « Soumettre » à la fin de chaque session pour enregistrer vos réponses. N'hésitez pas à sauter les éléments auxquels vous ne souhaitez pas répondre. Gardez à l'esprit que vos réponses nous aident à devenir un meilleur endroit où travailler. Nous vous encourageons donc à répondre à tous les éléments du questionnaire.Please complete the items below and press the submit button at the end of the survey. If you need multiple sessions to complete the survey, please click the Submit button at the end of each session to save your responses. Please feel free to skip any items that you do not wish to respond to. Keep in mind that your responses help us to become a better place to work. So, you are encouraged to respond to all items on the questionnaire.

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Modifier cette Enquête

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DelegationDélégation	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.
Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
PerformancePerformance	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Fonctionne bien dans cette position.Works well in this position.
...Performance globale...Overall Performance
Travailler efficacement au sein du département.Works effectively in the department.
Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
Écoute et répond aux questions et aux problèmes.Listens and responds to issues and problems
AccountabilityResponsabilité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Assume la responsabilité personnelle de la qualité de son travail.Takes personal responsibility for the quality of their work.
On peut compter sur lui pour bien remplir son rôle.Can be counted on to do their role well.
Se tient responsable et tient les autres responsables du respect des délais.Holds self and others accountable for meeting the deadline.
Respecte les normes éthiques même lorsque personne ne regarde.Upholds ethical standards even when no one is watching.
Assume la responsabilité de ses actes et admet ouvertement ses erreurs.Takes responsibility for their actions and admits mistakes openly.
IntegrityIntégrité	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Entretenir des relations solides avec les autres.Maintains strong relationships with others.
Développe la confiance des autres.Develops trust and confidence from others.
Fait preuve d’honnêteté et de véracité à tout moment.Demonstrates honesty and truthfulness at all times.
Suit les tâches jusqu'à leur achèvement.Follows tasks to completion.
Favorise un niveau élevé d’éthique et d’intégrité.Fosters a high standard of ethics and integrity.
Passion To LearnPassion d'apprendre	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Adopte de nouvelles technologies et procédures.Embraces new technology and procedures.
Se tient au courant des technologies émergentes.Stays up-to-date on emerging technologies.
Augmente la valeur de l'entreprise grâce à une formation et un développement supplémentaires.Enhances value to the company through additional training and development.
Inspire les autres à apprendre de nouvelles choses.Inspires others to learn new things.
S'engage à améliorer ses propres connaissances et compétences.Is committed to enhancing their own knowledge and skills.
Persuasion and InfluencePersuasion et influence	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Capable d'exprimer ses propres objectifs et besoins.Able to express own goals and needs.
Développe de bonnes relations avec les autres.Develops a good rapport with others.
Comprendre ce dont les autres ont besoin.Understanding what others need.
Cherche à obtenir un consensus ou un compromis.Seeks to obtain consensus or compromise.
Possède d'excellentes compétences d'influence et de négociation.Has excellent influencing/negotiating skills.
Administrative SkillCompétence administrative	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Possède de solides compétences techniques/informatiques.Has strong technical/computer skills.
Remplir les rapports à temps.Completes reports on-time.
Met en œuvre et utilise des mesures de performance.Implements and uses performance measures.
Grande attention aux détails.High attention to detail.
Capable d'élaborer, de justifier et de présenter un budget.Able to develop, justify and present a budget.
Problem Solving	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Capacité à résoudre efficacement les problèmesEffective problem-solver
Valorise la diversité de pensée qui peut révéler des angles et des approches uniques qui pourraient ne pas émerger dans un groupe plus homogène.Values the diversity of thought that can uncover unique angles and approaches that might not emerge in a more homogeneous group.
Obtient l'adhésion des mandants avant de mettre en œuvre des solutions.Gets buy-in from constituents before implementing solutions.
Articule clairement les résultats attendus et la situation actuelle pour favoriser une compréhension commune du problème entre les parties prenantes.Clearly articulates expected outcomes and the current situation to foster a shared understanding of the problem among stakeholders.
Décide quelles solutions alternatives auraient les plus grandes chances de succès.Decides which alternative solutions would have the greatest chance of success.
Conflict ManagementGestion des conflits	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Encourage une culture qui valorise les perspectives diverses.Promotes a culture that values diverse perspectives.
Combine les idées et les points de vue des différents membres de l'équipe.Combines ideas and viewpoints of different team members.
Élimine les perceptions erronées qui peuvent contribuer au conflit.Removes misperceptions that may be contributing to the conflict.
Engage activement les deux parties à collaborer volontairement et à résoudre leurs différends.Actively engages both parties to voluntarily collaborate and resolve their differences.
Considère les conflits comme des occasions de créer des solutions constructives et novatrices aux problèmes.Views conflicts as opportunities to create constructive and novel solutions to problems.
EntrepreneurshipEntrepreneuriat	Needs Significant DevelopmentNécessite un développement important 1	2	Capable and EffectiveCapable et efficace 3	4	Role ModelModèle de rôle 5
Équilibre les risques et les récompenses lors de la prise de décisions.Balances risks and rewards when making decisions.
Maintenir un niveau élevé d'énergie pour répondre aux exigences du travail.Maintains a high level of energy to respond to demands of the job.
Fait preuve de détermination et de passion dans la réalisation des objectifs.Exhibits determination and passion in completion of goals.
Encourage la prise de risque pour développer des opportunités commerciales potentielles.Encourages risk taking for developing potential business opportunities.
Trouve des moyens uniques de contourner les obstacles au succès.Finds unique ways to go around barriers to success.

51. On a scale of Excellent to Poor, how would you rate your overall employment with [Company] and why?
    

    -Excellent -Good -Average -Poor




52. Would you refer others who are seeking employment to [Company]?
    Yes No
    
    Please provide explanation:
    
    
    
53. If you had an opportunity to make any change you wanted to make [Company] a better place to work, what one improvement would you make?
    
    
    
54. What changes do you see [Company] making in order to raise the standards?
    
    
    
55. I feel good about my continued employment with [Company].
    Yes No
    
    If no, please provide explanation:
    
    
    
56. What do you like best about working for [Company]?
    
    
    
57. What do you like least about working for [Company]? How could it be improved?
    
    
    
93. Use the space below to enter any final comments you would like to be noted: