DelegationDélégation |
- Définit les rôles, les responsabilités, les actions requises et les délais pour les membres de l'équipe.Defines the roles, responsibilities, required actions, and deadlines for team members.
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- Délègue l'autorité et la responsabilité aux subordonnés et les tient responsables de leurs actes.Delegates authority and responsibility to subordinates and holds them accountable for their actions.
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- Définit des buts et des objectifs pour les subordonnés.Defines goals and objectives for subordinates.
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- Définit des attentes claires et raisonnables pour les autres et suit leurs progrès.Sets clear and reasonable expectations for others and follows through on their progress.
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- Délégue les tâches, les responsabilités et l'imputabilité en fonction du niveau de l'employé.Delegates tasks, responsibilities, and accountability as appropriate to the level of employee.
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Time ManagementGestion du temps |
- Intègre l'automatisation dans le processus chaque fois que cela est possible.Integrates automation into the process whenever feasible.
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- Fixe des objectifs pour terminer des parties spécifiques du projet à certaines heures afin de respecter le calendrier.Sets goals to complete specific parts of the project by certain times to keep on schedule.
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- Utiliser les ordres du jour pour présider ou animer des réunions.Uses agendas when chairing or facilitating meetings.
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- Accomplit davantage malgré les contraintes de temps.Accomplishes more despite limitations in time constraints.
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- Tire le meilleur parti du temps limité disponible.Makes the most of limited time available.
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AccountabilityResponsabilité |
- Assume la responsabilité de mener le projet à terme.Takes responsibility for seeing the project through to completion.
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- Assume l'entière responsabilité du manque de résultats obtenus.Takes full responsibility for lack of results achieved.
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- S'assure que les employés sont rémunérés équitablement et conformément aux politiques établies.Ensures that employees are compensated fairly and in accordance with established policies.
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- Capable de limiter efficacement la prise de risque tout en conservant des performances optimales.Welcomes the responsibility for meeting the broad range of needs of stakeholders and clients.
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- Accepte volontiers les conséquences de ses actes.Willingly accepts the consequences for their actions.
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Continual LearningApprentissage continu |
- Cherche des occasions d'accroître ses compétences et ses connaissances.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
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- Prend en charge sa formation et l'amélioration de ses compétences.Takes charge of their training and skills enhancement.
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- Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
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- Fixe des objectifs et des buts d'apprentissage pertinents.Sets relevant learning objectives and goals.
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- Partage les meilleures pratiques avec les autres et apprend des autres.Shares best practices with others and learns from others.
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Emotional IntelligenceIntelligence émotionnelle |
- Aide à prendre des décisions et à résoudre des problèmes en utilisant la connaissance de la façon dont les autres réagiront dans certaines situations.Helps to make decisions and solve problems using knowledge about how others will react in certain situations.
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- Est capable de gérer ses propres émotions.Is able to manage their own emotions.
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- Est capable de s'exprimer clairement.Is able to express themselves clearly.
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- Aide les employés à résoudre les conflits, à communiquer clairement et à travailler ensemble pour résoudre les problèmes.Helps employees to resolve conflicts, communicate clearly, and work together to solve problems.
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- Capable de comprendre le point de vue des autres.Able to understand others' points of view.
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Managing PerformanceGestion de la performance |
- S'assure que les OKR sont alignés sur les objectifs de l'entreprise.Ensures that OKRs are aligned with company objectives.
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- Met en uvre des plans de remédiation qui incluent des objectifs de performance spécifiques dans les domaines qui ont le plus besoin d'être améliorés.Implements remediation plans that include specific performance goals in areas most in need of improvement.
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- S'assure que les employés comprennent leurs attentes en matière de performance.Ensures employees understand their performance expectations.
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- Donne des responsabilités supplémentaires aux personnes qui dépassent les normes.Gives additional responsibilities to individuals who exceed standards.
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- Établit des objectifs clairs et ambitieux à atteindre.Sets clear and ambitious goals to be met.
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Results OrientedRésultats orientés |
- Termine toutes les tâches assignées.Completes all assigned tasks.
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- Fournit des attentes claires aux employés.Provides clear expectations for employees.
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- Très motivé pour terminer les tâches malgré les obstacles qui peuvent survenir.Highly motivated to complete tasks despite obstacles that may arise.
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- Atteint des objectifs à long et à court terme.Achieves long and short-term goals.
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- Ne se laisse pas distraire par des non-problèmes ou des interruptions.Does not become distracted by non-issues or interruptions.
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SafetySécurité |
- Participe à la formation en sécurité lorsqu'elle est offerte.Participates in safety training when offered.
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- Développe une solide culture de sécurité.Develops a strong safety culture.
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- Veille à ce que tous les superviseurs soient au courant des mesures réglementaires et de conformité.Ensures that all supervisors are aware of regulatory and compliance measures.
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- Prend en charge les programmes de sécurité de notre entreprise.Supports our company's safety programs.
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- Connaît les directives de sécurité de l'OSHA.Is aware of OSHA safety guidelines.
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CoachingCoaching |
- Développe les compétences et les capacités des autres.Develops the skills and capabilities of others.
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- Aide les employés à maintenir des normes personnelles élevées.Helps employees to maintain high personal standards.
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- Aide les employés à comprendre les responsabilités, l'autorité et les attentes.Helps employees to understand responsibilities, authority, and expectations.
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- Coache les employés sur la manière de renforcer leurs connaissances et leurs compétences pour améliorer leur performance au travail.Coaches employees in how to strengthen knowledge and skills to improve work performance.
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- Résout efficacement les problèmes de comportement des employés.Addresses employee behavior problems effectively.
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