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Délégation - Sondage de rétroaction à 360 degrés Échantillon #8 de HR-Survey.com


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Questionnaires de mesure de la délégation:
Enquête 1 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 2 (échelle de 4 points ; Comentarios)
Enquête 3 (échelle de 5 points ; Comentarios)
Enquête 4 (échelle de 5 points ; boutons radio)
Enquête 5 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 6 (échelle de 4 points ; mots)
Enquête 7 (échelle de 5 points ; Comentarios ; N/A)
Enquête 8 (échelle à 3 points ; Mots d’accord/en désaccord ; N/A)
Enquête 9 (échelle à 3 points ; Force/Développement ; N/A)
Enquête 10 (boîtes de commentaires uniquement)
Enquête 11 (note unique par compétence)
Enquête 12 (Échelle à glissière)
Instructions

Vous avez été sélectionné pour fournir des commentaires au gestionnaire indiqué ci-dessus. Vos commentaires sont une partie importante de ' . Cet outil vise à recueillir de vastes commentaires sur les compétences de base et les responsabilités qui sont importantes pour le succès continu de notre organisation. You have been selected to provide feedback for the manager listed above. Your feedback is an important part of 's leadership development process. This tool is intended to gather broad feedback in the core competencies and role responsibilities that are important for the on-going success of our organization.

En répondant au formulaire d'évaluation, veuillez penser à vos expériences de travail avec cette personne au cours des six à douze derniers mois. Vos réponses seront fusionnées avec les commentaires d'autres personnes et présentées à cette personne pour la guider dans son développement continu. Les commentaires seront partagés anonymement, tels qu'ils sont écrits, avec le gestionnaire.In responding to the assessment form, please think about your experiences working with this individual during the last six to twelve months. Your responses will be merged with other people's feedback and presented to this individual to guide them in their on-going development. Comments will be shared anonymously, as written, with the manager.

Compétences incluses:
Délégation, Gestion du Temps, Objectifs, Flexibilité, Préjugé pour l'Action, Apprentissage Continu, Feedback sur les Compétences, Orientation lientele, Orientation Client, Partenariat/Réseautage
Mode d'utilisation : Dans le cadre du processus d'examen, les gestionnaires recevront des commentaires de leurs pairs et du personnel. Il est reconnu que tous les participants ne seront pas en mesure d'évaluer le rendement d'un individu dans tous les domaines. Les commentaires reçus serviront à l'élaboration du plan de rendement et de développement continu du gestionnaire.Method of use: As part of the review process, managers will receive feedback from peers and staff. It is recognized that not all participants will be able to assess an individual's performance in all areas. The feedback received will be utilized as input to the manager's performance and on-going development plan.

Vous pouvez vous déconnecter à tout moment en appuyant sur le bouton Enregistrer à la fin du formulaire, puis en fermant votre navigateur. Vous reviendrez peut-être plus tard pour reprendre là où vous vous étiez arrêté. Lorsque vous avez terminé, appuyez sur le bouton Terminer.You may sign out at any time by pressing the Save button at the end of the form and then closing your browser. You may return later to pick up where you left off. When you are done, press the Complete button.

When clicking your selection below, try to best fit the manager's actual behaviors to the scale provided.

If you are not sure, or unable to assess, select "Not Applicable" (N/A) option.


Please complete your response by .

DelegationDélégation

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Encourage et permet à ses subordonnés de faire preuve d'initiative pour atteindre les buts et objectifs.Encourages and empowers subordinates to use initiative in achieving goals and objectives.
  1. Définit clairement les tâches et les tâches à accomplir.Clearly defines duties and tasks to be completed.
  1. Confie à ses subordonnés des tâches importantes.Entrusts subordinates with important tasks.
  1. Permet aux subordonnés d'utiliser leurs propres méthodes et procédures.Allows subordinates to use their own methods and procedures.
  1. Indique aux subordonnés quoi faire, pas comment le faire.Tells subordinates what to do, not how to do it.


Time ManagementGestion du temps

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Réagit rapidement aux demandes des clients.Reacts promptly to inquiries from customers/clients.
  1. Continue de travailler sur les tâches les plus importantes jusqu'à ce qu'elles soient terminées.Continues working on the most important tasks until they are completed.
  1. Laisse du temps dans le planning pour les imprévus.Leaves time in the schedule for unplanned contingencies.
  1. Est productif pendant la majeure partie du temps passé au cours de la journée.Is productive for the majority of time spent during the day.
  1. Excellent pour suivre le temps.Excellent at keeping track of time.


ObjectivesObjectifs

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Établit des buts et des objectifs.Establishes goals and objectives.
  1. Capable d'organiser le travail.Able to organize work.
  1. Communique les buts et les objectifs aux employés.Communicates goals and objectives to employees.
  1. Organise efficacement les ressources et les plans.Effectively organizes resources and plans
  1. M'encourage à assumer de plus grandes responsabilités.Encourages me to take on greater responsibility.


FlexibilityFlexibilité

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Est flexible dans le traitement des demandes de routine.Is flexible in processing routine requests.
  1. Est ouvert et valorise les perspectives diverses.Is open to and values diverse perspectives.
  1. Permet aux flux de travail d'évoluer avec la créativité des employés.Allows workflows to evolve with the employees' creativity.
  1. Affronte l'inconnu de front, transformant les défis en opportunités de croissance et d'innovation.Faces the unknown head-on, turning challenges into opportunities for growth and innovation.
  1. Réagit aux divers besoins des autres collègues et services.Responds to the various needs of other colleagues and departments.


Bias for ActionParti pris pour l'action

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Effectue un gros volume de travail.Completes a large volume of work.
  1. Motive les autres à atteindre ou dépasser les objectifsMotivates others to achieve or exceed goals
  1. Encourage la prise de risques et l'expérimentation pour améliorer les performances.Encourages risk taking and experimentation to improve performance
  1. Cherche et utilise les opportunités d’apprentissage continu et de développement personnel.Seeks and utilizes opportunities for continuous learning and self-development.
  1. Identifie les moyens de simplifier les processus de travail et de réduire les temps de cycle.Identifies ways to simplify work processes and reduce cycle times


Continual LearningApprentissage continu

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Saisit les opportunités de développement professionnel lorsqu'elles se présentent.Pursues professional development opportunities when they arise.
  1. Améliore ses compétences.Improves on their skill sets.
  1. Cherche des occasions d'accroître ses compétences et ses connaissances.Seeks opportunities to grow in skills and knowledge.
  1. Est ouvert aux nouvelles idées et aux nouveaux concepts.Is open to new ideas and concepts.
  1. S'appuie sur leurs forces tout en s'attaquant à leurs faiblesses.Builds on their strengths while addressing their weaknesses.


FeedbackRétroaction

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Recherche des commentaires pour améliorer les performances.Seeks feedback to enhance performance.
  1. Est facile à aborder avec des idées et des opinions.Is easy to approach with ideas and opinions.
  1. Est visible et accessible.Is visible and approachable.
  1. Demande aux autres leurs idées et opinions.Asks others for their ideas and opinions.
  1. Recherche activement les commentaires des autres.Actively seeks feedback from others.


Client FocusOrientation client

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Compétent dans la gestion des projets des clients.Competent in managing client projects.
  1. Anticipe les obstacles potentiels à la satisfaction des besoins des clients.Anticipates potential obstacles to meeting client needs.
  1. Donne régulièrement des commentaires au client.Gives feedback to the client regularly.
  1. Comprend les besoins du client.Understands the needs of the client.
  1. Est conscient des attentes des clients.Is aware of expectations from clients.


Customer FocusOrientation client

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. Anticipe les besoins des clients.Anticipates customer needs.
  1. Capable de gérer des clients difficiles.Able to handle difficult customers.
  1. Se concentre sur la fourniture d'un excellent service client.Focuses on providing excellent customer service.
  1. S'assure que les engagements pris envers les clients sont respectés à la satisfaction du client.Ensures commitments made to customers are completed to the customer's satisfaction.
  1. Utilise les commentaires des clients pour aider à améliorer les services.Uses feedback from customers to help improve services.


Partnering/NetworkingPartenariat/réseautage

 AgreeAccepter UnsureIncertain DisagreeÊtre en
désaccord		 N/AS O
  1. S'assure que tous les participants du réseau sont traités de manière juste et équitable.Ensures all participants in the network are treated fairly and equitably.
  1. Conclut des accords de licence pour partager la propriété intellectuelle.Enters into licensing agreements to share intellectual property.
  1. Encourage une culture de collaboration ouverte, offrant de nombreuses opportunités et incitations au partage des connaissances et à l'apprentissage mutuel.Promotes a culture of open collaboration, offering ample opportunities and incentives for knowledge sharing and mutual learning.
  1. Échange des idées, des ressources, des plans et des technologies avec des collègues.Exchanges ideas, resources, plans, and technologies with colleagues.
  1. Cherche à accroître les échanges d'informations avec d'autres entreprises/collègues.Seeks to increase exchanges of information with other companies/colleagues.



  1. Overall, please rate the effectiveness of Dans l’ensemble, veuillez évaluer l’efficacité de [Participant Name].






  2. StrengthsForces


  3. Areas for DevelopmentDomaines de développement


  4. Please give any final comments or suggestions for [Participant Name Here]'s assessment.Veuillez donner vos derniers commentaires ou suggestions pour l’évaluation de [Nom du participant ici].